Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Übungen für Berufliche Orientierung und Arbeitslehre für Sekundarstufe

Eigenschaften eines Arbeitskampfes

• Es muss einen Grund geben, der gegensätzliche Positionen unter den Beteiligten zur Diskussion stellt.
• Es müssen mindestens zwei Seiten beteiligt sein, deren Ziele und Zielsetzungen im Widerspruch zueinander stehen und zu einer Konfrontation führen.

Definitionen im Arbeitskampf

Der Streik

Der Streik kann als kollektive und aufeinanderfolgende Aussetzung der Verpflichtung der Arbeitnehmer zur Leistung für das Unternehmen, für das sie arbeiten, definiert werden.

Der Lockout

Der Lockout ist der Ausdruck eines Arbeitskampfes durch einen oder mehrere Arbeitgeber, die sich entscheiden, die Beschäftigungstätigkeit einzustellen und ihre Betriebe zu schließen, wodurch eine Unterbrechung der Lohnzahlung für die Arbeitnehmer...

1.1 Definition der Kommunikation

Kommunikation ist ein wichtiges Instrument, das es ermöglicht, die Menschheit zu verstehen. Sie erlaubt es, eine Nachricht auszudrücken und an jemand anderen zu übermitteln. Sie hilft Menschen, ihre Meinung zu äußern, sich auszutauschen, zu diskutieren und Meinungen herauszufordern.

Kommunikation ist der Prozess, der zwischen einem oder mehreren Menschen stattfindet, um Informationen jeglicher Art zu senden oder zu empfangen. In diesem Prozess werden Informationen, Ideen und Gedanken ausgetauscht. Die Informationen werden vom Sender (Emittenten) durch eine Nachricht an den Empfänger übermittelt. Später nimmt dieser Prozess die entgegengesetzte Richtung, d.h. der Empfänger wird zum Sender und so weiter....

Was ist ein Konflikt?

Ein Konflikt ist eine Auseinandersetzung zwischen zwei oder mehreren unterschiedlichen Positionen innerhalb einer Person, zwischen Individuen oder zwischen Gruppen, Staaten und Gemeinschaften.

Die Bedeutung von Konflikten

Ein Konflikt ist:

• Ein Zeichen für notwendiges Wachstum.
• Eine Gelegenheit, die eigene Einstellung zu verbessern.
• Eine Chance zur Selbsterkenntnis (Self-confidence).
• Eine Herausforderung, zu vergeben, zu akzeptieren und emotional sowie geistig zu reifen.

Der Aufbau eines Konflikts

Meinungsverschiedenheiten bei der Lösung von Problemsituationen führen oft zu einer inneren oder äußeren Distanzierung. Dies verstärkt die Differenzen und mündet schließlich in einen offenen Konflikt.

Ursachen von Konflikten

• Innere

1-Arbeitsgruppe. -Ein Satz von k Mitglieder arbeiten selbstständig in einer Organisation und teilen sich eine soziale Identität als gemeinsame kollektive Bewusstsein.
2-Unterschiede zwischen Gruppen von Arbeitnehmern. "Die Verantwortung jedes einzelnen Mitarbeiters wird anders sein, was zu einer Bestellung jerarkiko. Status-k k besetzen die einzelnen Arbeiter über die Bedeutung, Prestige und Wert mit dem Arbeitsplatz verbunden sind. (Unterschiede im Status sind: formelle und informelle Faktoren Faktoren.)
3-K-Taste Quellen können auf die Autorität eines Führers Ruhe. -Begründung: basierend auf normative Standards und Gesetze zu geben, rechtliche Befugnis ordenes.Origina. -Based traditionelle Glaube beruht auf der Achtung und Rücksicht...

Punkt 11: Konfliktlösung durch Verhandlung

1. Was ist der vernünftigste Weg, um Konflikte zu lösen?

• Die Verhandlung.

2. Bedingungen für einen erfolgreichen Verhandlungsprozess

• Die Parteien müssen bereit sein, ihre ursprünglichen Positionen zu verlassen.
• Verhandlungen müssen mit Ehrlichkeit, Aufrichtigkeit und Treue geführt werden.
• Identifizierung und Isolierung der Hauptsache, getrennt von allen Nebensächlichkeiten.
• Vermeidung unmöglicher oder utopischer Forderungen.
• Bedenken Sie: Das Fehlen einer Vereinbarung kann erhebliche Kosten für beide Seiten mit sich bringen.

3. Wer kann in Verhandlungen einbezogen werden?

• Stakeholder (weniger Betroffene)
• Vertreter (große Gruppen)
• Neutrale Elemente

4. Welche Formen kann das neutrale Element in einer

Glossar und Fachbegriffe

• Verletzung: Beleidigung
• Injury: Schaden
• Verzeichnis: Beleidigung, das Zeichen zu sagen
• Act: Rechtsreferenzdokument
• Wild: Ein Weg, auch desorientiert
• String: Daten, die zu hoch sind oder Namen
• Inovensico: Verursacht Schaden
• Prognose: Ein medizinisches Gutachten über den zu erwartenden Verlauf einer Krankheit oder Verletzung
• Offen: Wenn Respekt und Rücksicht vorhanden sind
• Abominable: Abscheulich, verachtenswert
• Unterwerfen: Mit Gewalt auferlegt
• Panfilo: Eine dumme, träge Person

Schriftliche Kommunikationsformen

• Tagebuch: Eine Geschichte, die eine Person über ihre eigenen Erfahrungen schreibt (täglich).
• Brief: Eine private Nachricht von einer Person an eine andere. Teile des Briefes: Position, Körper, Schluss. Wie man schreibt:

Rechte und Freiheiten der Bürger in der Verfassung verankert ist: "Labor: derexo derexo auf die Förderung durch Arbeit: derexo die Wahl des Berufes oder oficio.-colectiva. Derexo to bargain-derexo auf angemessene Entschädigung. -derexo zur freien Wirtschaft. Definition von Tarifverträgen: es ist eine schriftliche Vereinbarung, frei zwischen den Vertretern von Arbeitnehmern und Arbeitgebern ausgehandelt werden, die Arbeitsbedingungen zu regeln und den Lebensstandard der Arbeitszeit in den Unternehmen. ernennt Grundsätze für die Umsetzung von Arbeitsstandards "Prinzip der Herrschaft des minima.-favorables. Rules-of-derexos. Unverzichtbarkeit von mehr beneficiosa. Zustand, in dubio pro-Arbeiter. Funktionen des Inspektionsarbeiten: untersuchen...

Lohnformen und Lohnnebenkosten

Löhne in Form von Sachleistungen: Diese beziehen sich auf das Gehalt des Mitarbeiters in Form eines Produkts oder einer Dienstleistung und dürfen 30 % des gesamten Arbeitsentgelts nicht überschreiten.

Lohnnebenkosten

Hierbei handelt es sich um Beträge, die nicht als klassische Löhne gelten:

• Entschädigungen oder Aufwandsentschädigungen: Kosten, die dem Arbeitnehmer infolge seiner Tätigkeit entstehen.
• Ersatzleistungen der Sozialversicherung (SS): Beträge, die der Arbeitnehmer von der Sozialversicherung erhält.
• Abfindungen: Zahlungen bei Aussetzung oder Kündigung des Arbeitsverhältnisses.

Abzüge

Dies sind Beträge, die vom Lohn einbehalten werden, um die gesetzlichen Verpflichtungen gegenüber der Sozialversicherung...

Pflichten der Mitarbeiter und Rechte der Arbeitgeber

Mitarbeiter müssen ihre Aufgaben gegenüber dem Arbeitgeber erfüllen, dessen Anordnungen befolgen sowie in gutem Glauben und mit Fleiß (effizient) handeln. Unternehmer entscheiden über Unternehmensbelange und erteilen Befehle sowie Anweisungen. Sie können zwar keine Geldbußen verhängen, jedoch die Senkung der Lohn- und Gehaltssumme oder eine Suspendierung des Arbeitsverhältnisses anordnen.

Die Form des Arbeitsvertrags

Die Form der Verträge kann mündlich oder schriftlich sein. Mündliche Verträge sind nur bei befristeten Verträgen aufgrund der Produktion zulässig, sofern diese weniger als 4 Wochen dauern. Regelmäßige unbefristete Verträge müssen schriftlich fixiert werden.

Ausbildungsverträge

Arbeitslosigkeit und Unterbeschäftigung

Die Arbeitslosigkeit wird oft als Verschwendung von Ressourcen verstanden und geht mit verschiedenen Problemen einher.

• 1. Informalität: Viele Arbeitsverhältnisse werden nicht gesetzlich anerkannt.
• 2. Unterbeschäftigung: Bezeichnet die Situation, in der eine Person in einem bestimmten Zeitraum deutlich weniger Stunden arbeitet, als sie sollte.
  • Sichtbare Unterbeschäftigung: Personen arbeiten weniger Stunden, weil es nicht genug Arbeit gibt.
  • Sichtbare Unterbeschäftigung (kulturell/qualifikationsbezogen): Menschen üben Tätigkeiten aus, die nicht ihrem erlernten Beruf oder kulturellen Kapital entsprechen.
• 3. Keine soziale Absicherung: Viele Beschäftigte verfügen über keine ausreichenden sozialen Sicherungssysteme.