Rubio

Rechte und Freiheiten der Bürger in der Verfassung verankert ist: "Labor: derexo derexo auf die Förderung durch Arbeit: derexo die Wahl des Berufes oder oficio.-colectiva. Derexo to bargain-derexo auf angemessene Entschädigung. -derexo zur freien Wirtschaft. Definition von Tarifverträgen: es ist eine schriftliche Vereinbarung, frei zwischen den Vertretern von Arbeitnehmern und Arbeitgebern ausgehandelt werden, die Arbeitsbedingungen zu regeln und den Lebensstandard der Arbeitszeit in den Unternehmen. ernennt Grundsätze für die Umsetzung von Arbeitsstandards "Prinzip der Herrschaft des minima.-favorables. Rules-of-derexos. Unverzichtbarkeit von mehr beneficiosa. Zustand, in dubio pro-Arbeiter. Funktionen des Inspektionsarbeiten: untersuchen Verletzungen in Arbeit Angelegenheiten beraten Arbeitnehmer und Arbeitgeber, conclictos vermitteln kollektiven Arbeitsrechts Thema Berichte zur beruflichen Einstufung Verfahren und Maßnahmen ergreifen, auf Sicherheit und Hygiene. Wer kann Arbeitsverträge machen "über 18.-unter 18 legalmnte emancipados.-über 16 und unter 18 cn Zustimmung des Vormunds oder unabhängigen, bleiben Ausländer als im Gesetz angegeben ist "fische. Dauer der Probezeit, wenn nicht durch die Vereinbarung" für technische Absolventen geregelt 6mss.-2mss.Regulado für andere Arbeitnehmer, die von den Konventionen: 1mes.-GS-GM 2mss. Wenn Sie statt befristeter Verträge ", bei der Einstellung eines Arbeiters pa-obra. Wenn die Umstände dies exijan. Dl-Markt, wenn Im Falle von Beschäftigten wird mit Reserve ersetzt puesto. Bei der Einstellung eines Arbeitslosen. Arten von Sanktionen: "Mahnung verbal.-escrita.-private Transfers forzosos.-Aussetzung der Beschäftigung und der sueldo.-ascenso. Entzug der pa-lost von antigüedad.-loss Kategorie profesional.-disziplinäre Entlassung. Tramites qe muss der Arbeitgeber bei der Einstellung zu machen: der Arbeiter-Partner und geben sie hoch in die SS.-müssen die inem.Es notify-unterrichtet die gesetzlichen Vertreter der trabajadores.-Beiträge an die SS.