Der Personalauswahlprozess: Methoden, Tests und Interviews
Definition von Verfahren zur Messung von Einstellungen und Fähigkeiten
Psychologische Tests, die systematische Beobachtung des Verhaltens oder jede andere vorgeschlagene Technik zur Bewertung von Bewerbern und zur Vorhersage ihrer Leistung in zukünftigen Arbeitssituationen sind zahlreich und vielfältig.
Verfahren zur Beurteilung
Jede Bewertung hat drei Ziele: die Beurteilung von Qualifikation, Kompetenz und Persönlichkeit.
Referenzen
Die Überprüfung von Referenzen dient folgenden Zielen:
- Informationen der Kandidaten überprüfen.
- Die Meinung von Personen einholen, die den Kandidaten gut kennen, bezüglich seiner Erfolgsaussichten im Job.
Vier wichtige Punkte zur Verwendung von Referenzen:
- Sie sind notwendig.
- Sie stellen eine wichtige Informationsquelle