Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Aufgaben für Lehramt

Systeme und Organisationen: Grundlagen der Systemtheorie

Das Konzept eines Systems

Ein System besteht aus einer Reihe organisierter Elemente, die zusammenarbeiten und mit ihrer Umwelt interagieren. Es folgt einem Integritätskriterium, um die Erfüllung der Ziele sicherzustellen, für die es geschaffen wurde.

Allgemeine Systemtheorie (AST)

Sie zeichnet sich durch ihre ganzheitliche und integrative Perspektive aus, bei der die Beziehungen und die daraus entstehenden Gruppen im Vordergrund stehen.

Ziele der Allgemeinen Systemtheorie

1. Die Entwicklung einer allgemeinen Terminologie zur Beschreibung systemischer Merkmale, Funktionen und Verhaltensweisen zu fördern.
2. Eine Reihe von Gesetzen zu entwickeln, die für all diese Verhaltensweisen gelten.
3. Eine Formalisierung

Typen von Hypothesen

• Forschungshypothese: Versucht, die möglichen Beziehungen zwischen zwei oder mehr Variablen zu beschreiben.
• Beschreibende Hypothese: Wird verwendet, um Variablen zu beschreiben oder vorherzusagen, die in einer Studie gemessen werden.
• Korrelationshypothese: Untersucht, ob zwei oder mehr Variablen miteinander in Beziehung stehen.
• Gruppenunterschiedshypothese: Vergleicht Gruppen miteinander.
• Kausalhypothese: Beschreibt die Beziehung zwischen Variablen als Ursache und Wirkung, mit einer unabhängigen und einer abhängigen Variable.
• Nullhypothese: Das Gegenteil der Forschungshypothese, die widerlegt oder verneint werden soll.
• Alternativhypothese: Eine alternative Hypothese zur Nullhypothese.

Arten von Hypothesen

• Schätzung: Bewerten

Äußere Freiheit

Besteht darin, uns bequem bewegen zu können, ohne jegliche Hindernisse, die uns am Handeln hindern. Dabei müssen wir berücksichtigen, dass wir die Gesetze und Gebräuche des sozialen Staates respektieren, in dem wir leben.

Internet-Freiheit

Besteht in der Macht, Entscheidungen zu treffen und zu handeln, wie wir es für geeignet halten, in Dingen, die uns betreffen. Dies ist die moralische Freiheit, sie hängt von der Kreativität und der Fähigkeit des Einzelnen ab, sein Potenzial zu entwickeln.

Disclaimer

Mit Freiheit kommt Verantwortung, d.h. die Fähigkeit, die Frage zu beantworten, warum wir etwas tun. Es gilt zu differenzieren zwischen persönlicher Verantwortung und den Zuständigkeiten der staatlichen Institutionen.

Sinn

Interne Kommunikation im Unternehmen

Kommunikation ist essenziell für den Erfolg eines Unternehmens. In diesem Abschnitt konzentrieren wir uns auf die interne Kommunikation. Die Kommunikation kann vertikal (auf- oder absteigend) oder horizontal erfolgen.

Aufsteigende Kommunikation (Ascendente)

Dies ist der vertikale Kommunikationsfluss von unten nach oben, der bei den Mitarbeitern beginnt und bei der Führungsebene endet. Das Ziel ist, dass die Führungskräfte die Probleme der Arbeitnehmer aus erster Hand erfahren:

• Beschwerden
• Anregungen
• Ideen

Auf diese Weise fühlen sich die Mitarbeiter dem Unternehmen zugehörig und wertgeschätzt.

Absteigende Kommunikation (Descendente)

Dies ist die vertikale Kommunikation von oben nach unten, die bei der Führungsebene...

Der Arbeitsmarkt

Definition und Klassifizierung

Der Arbeitsmarkt kann als das Gebiet definiert werden, wo Käufer und Verkäufer von Arbeit zusammenkommen.

A) Klassifizierung der Bevölkerung für die Arbeitszwecke:

• Aktiv (Arbeitslose und Beschäftigte)
• Inaktiv

B) Beteiligungs- und Arbeitslosenquote

C) Den Arbeitsmarkt verbessern

Auf dem Lissabonner Gipfel im Jahr 2000 wurde als Ziel für das Jahr 2010 festgelegt, dass die Beschäftigungsquote 70 % der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter und 60 % bei Frauen erreichen sollte. Folgende Maßnahmen wurden gefördert:

• Förderung der Arbeit in einzelnen Gruppen und ihrer Bildung
• Verringerung der Jugendarbeitslosigkeit und Langzeitarbeitslosigkeit

Anforderungsprofil

Ein Anforderungsprofil umfasst in der Regel...

Die galizische Sprache

Verwendung der galizischen Sprache

Der Lebensraum der galizischen Sprache ist hauptsächlich ländlich und dörflich, während sie in den Städten weniger präsent ist. Ältere Generationen verwenden Galizisch häufiger als jüngere.

Drei positive Aspekte der Verwendung des Galizischen

• Die offizielle Anerkennung des Galizischen als Sprache.
• Negative Einstellungen und Vorurteile gegenüber dem Galizischen haben abgenommen.
• Die Verwendung in öffentlichen Medien, im kulturellen Leben, in der Bildung und im Handel hat zugenommen.

Sprachbegriffe

• Muttersprache: Die Sprache, die ein Mensch lernt zu sprechen und die in den ersten Lebensjahren verwendet wird.
• Umgangssprache: Die Sprache, die ein Mensch am häufigsten im täglichen Leben

Bender-Koppitz-Test (für Kinder)

Ursprünge und Entwicklung

Der Bender-Gestalt-Test wurde ursprünglich von Lauretta Bender zwischen 1932 und 1938 als klinischer Test für Erwachsene entwickelt. Er basiert auf neun sinnlosen Designs von Wertheimer, die zur Erforschung von Wahrnehmungsprozessen und der Gestaltpsychologie dienten.

Lauretta Bender entwickelte ein System, bei dem die Designs den Probanden gezeigt und zur Reproduktion aufgefordert wurden.

Elizabeth Koppitz (1962) adaptierte den Test mit denselben Vorlagen für Kinder zwischen 5 und 12 Jahren. Dieses System dient der Beurteilung von:

• Wahrnehmungsreife
• Neurologischen Störungen
• Emotionaler Anpassung

Anwendung

Material:

• 2 Blätter im Letter-Format
• Bleistift
• Radiergummi

Vorgehen:

• Die Karten werden

Situationen sozialer Härten

Situationen der sozialen Härten. Erstens ist es notwendig, den Begriff der Fehlanpassung zu klären.

Fehlanpassung ist das Abweichen von Regeln und sozialen Normen in der Gesellschaft oder in der sozialen Gruppe, der der Einzelne angehört.

Auf der anderen Seite kann in einigen Fällen ein Begriff beliebig sein und sich im Laufe der Zeit verändern: Was gestern als Abweichung galt, kann heute Teil eines sozialen Anspruchs oder sogar ein Recht sein.

Um eine Situation zu analysieren, sind die psychosozialen Aspekte der Person sowie das Umfeld, in dem sie lebt und aufwächst, zu berücksichtigen.

Motivation und Fehlanpassung

Nach J. Valverde kann eine Person, die in einem sozial benachteiligten Umfeld aufwächst, ein fehlangepasstes...

Managerrollen: Funktionell oder integral

Alle Führungskräfte müssen in der Lage sein, umfassend wie ein General Manager zu denken, um optimale Entscheidungen für das Unternehmen zu treffen und nicht nur ihre eigenen Bereiche innerhalb des Unternehmens zu verteidigen. Diese Funktionen oder Rollen des Managers lassen sich in drei integrierte Bereiche unterteilen:

Interpersonelle Rollen

Repräsentant (Zeremoniell): Repräsentation des Unternehmens nach außen.
Führungskraft (Leader): Direkte Führung der Unterstellten.
Verbindungsmann (Liaison): Aufbau und Pflege von Netzwerken und Kontakten.

Informationsrollen

Sprecher (Spokesperson): Weitergabe von Informationen nach außen.
Informationsverbreiter (Disseminator): Weitergabe von Informationen im...

Mitteilungstheorien

Theorien weiter verbreitet

Was studieren und wie - die Basis für die Kommunikationsforschung

Polarisation – vage und unbestimmte Kontexte versus Manipulation

Studie im Vergleich zu inhärenten in den Beziehungen zwischen sozialem System und MC

Produktion, Reproduktion und Verbreitung von Wissen – Information

Injektionsnadel-Theorie

Time 2 Weltkriege – USA

Die Entstehung der Massenmedien

Theorie der Propaganda

Verwendung durch totalitäre Systeme

• Jedes Element trifft direkt von der Nachricht

Theorie der Massengesellschaft – psychologische Theorie des Handelns

• Bestellen die Exklusivität der Elite – der Masse-Mensch
• Schwächung der traditionellen Bindungen
• Mann-Masse-X humanistischen Kult – wie alle anderen, ähnlich wie andere
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