Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Übungen für Berufliche Orientierung und Arbeitslehre für Berufliche Bildung

OBLIGATORISCHE ZUSAMMENARBEIT: FALL A CASE
In dem Fall, in dem der Arbeitnehmer geringfügig beschäftigt ist, wird der Unternehmer gemäß der Höhe der Sozialversicherung erstattet.

AUTONOM: mit eigenen Mitteln. Rechtspersönlichkeit für Soziales:

Zuständige Einrichtungen

1 - INEM: Zu seinen Aufgaben gehören die Feststellung, die Aussetzung und die Beendigung des Arbeitslosengeldes.

2 - Institut für Sicherheit und Gesundheit: Seine Aufgabe ist die Beratung sowie die Kontrolle und Umsetzung von Maßnahmen zur Bekämpfung von Risiken am Arbeitsplatz.

SOZIALLEISTUNGEN

1 - Gesundheitswesen

Leistungen: Medizinische Behandlung, Pharmazie, Prothesen, orthopädische Hilfsmittel usw.

Anspruchsberechtigte: Arbeitnehmer, deren Ehepartner, Kinder und andere...

Interne Rechtsquellen

• Spanische Verfassung
• Gesetzliche Handlungen: Gesetz über die Vereinigungsfreiheit und das Gesetz zur Verhütung von Gefahren am Arbeitsplatz.
• Vorschriften mit Gesetzeskraft: Gesetzesverordnungen oder das Gesetz über den Status von Arbeitnehmern.
• Verordnungen: Königliche Dekrete, wie die jährliche Festlegung des Mindestlohns.
• Tarifverträge
• Arbeitsvertrag
• Maßarbeit

Arbeitsverwaltung und Aufsicht

Die Arbeitsbehörde überwacht die Einhaltung von Arbeitsstandards durch Inspektionen. Die Zuständigkeit der Arbeitsaufsicht umfasst:

• Kontrolle der ordnungsgemäßen Durchsetzung arbeitsrechtlicher Vorschriften.
• Lösung potenzieller Konflikte.
• Sanktionierung illegalen Verhaltens.

Grundlegende Rechte der Arbeitnehmer

1. Recht auf Arbeit und

Vereinfachtes Steuersystem

Dieses System richtet sich an Steuerpflichtige, die folgende Anforderungen erfüllen:

• Natürliche Personen.
• Ausübung von Tätigkeiten, die unter die objektive Einkommensteuerregelung fallen.
• Kein Verzicht auf die Anwendung dieser Regelung und kein Ausschlussgrund.

Die Filterung erfolgt durch:

• Ein Handelsvolumen von maximal 450.000 € pro Jahr.
• Ausübung von Tätigkeiten, die für die vereinfachte Regelung qualifiziert sind.
• Kein Ausschluss von der objektiven Einkommensteuerregelung.

Pflichten

• Führung eines Buchhaltungsregisters.
• Aufbewahrung von Rechnungen und Nachweisen über Modulzahlungen.
• Aufbewahrungsfrist für erhaltene Rechnungen: 4 Jahre.

Landwirtschaft, Viehzucht und Fischerei

Diese Regelung gilt für Inhaber von Betrieben...

Definition: Konflikt

Ein Konflikt ist ein Kampf der Positionen zwischen mehreren Personen oder Personengruppen, bei dem das Verhalten einer Partei die Verwirklichung der Ziele der anderen Partei beeinträchtigt.

Arten von Streitigkeiten

Beteiligte Personen

• Gruppe (kollektiv): Tritt zwischen der Gesamtheit der Arbeitnehmer eines Unternehmens und dem Unternehmen selbst auf. Das Ziel ist oft eine allgemeine Diskrepanz bei den Arbeitsbedingungen. Die Lösung betrifft weltweit alle Beteiligten.
• Individuell: Tritt zwischen Vorgesetzten und Untergebenen oder zwischen zwei Personen auf der gleichen hierarchischen Ebene auf. Das Ziel ist in der Regel eine individuelle Forderung. Die Lösung betrifft nur den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber.

Eigenschaften

Definition: Was ist ein Unternehmen?

Es ist eine Tätigkeit, die Kapital und Arbeit als Produktionsfaktoren nutzt und auf gewerbliche, kaufmännische oder Dienstleistungserbringung mit dem Ziel der Gewinnerzielung und mit persönlicher oder sozialer Verantwortung ausgerichtet ist.

Gründungsprozess: Behördliche Schritte

Zertifizierung des Firmennamens

Fragen Sie beim zentralen Handelsregister einen Namen für Ihr Unternehmen an. Schlagen Sie idealerweise 3 Namen vor, von denen 1 genehmigt wird. Achten Sie darauf, keine Sonderzeichen zu verwenden.

Verfahren bei der Stadtverwaltung (Gemeinde)

Hier sind folgende Schritte durchzuführen:

• Baugenehmigung.
• Lizenz für die Installation von Aktivitäten/Einrichtungen (Gewerbelizenzen, Gebühren, Bezahlung

Was ist ein Arbeitsunfall?

Ein Arbeitsunfall ist ein unerwünschtes Ereignis, bei dem ein Energieaustausch stattfindet, der die Widerstandsfähigkeit des Körpers oder einer Struktur übersteigt und zu einer Behinderung oder zum Tod führen kann.

Das Gesetz 16.744

Das 1968 geschaffene Gesetz 16.744 ist eine universelle Sozialversicherungspflicht.

Unfallhäufigkeit

Die Unfallhäufigkeit ist die Berechnung der geschätzten Unfälle pro Semester. Die Formel lautet: (Anzahl der Unfälle × 100) / Anzahl der Mitarbeiter.

Merkmale des Gesetzes (UDRP)

• Solidarität: Definiert Ansprüche und verteilt den prozentualen Anteil gleichermaßen.
• Integral: Umfasst alle Bedürfnisse aus Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten (wirtschaftlich, medizinisch, rehabilitativ)

Arten von Arbeitsverträgen

Praktikumsvertrag

Der Praktikumsvertrag dient dazu, Hochschulabsolventen oder Personen mit einer Berufsausbildung die Möglichkeit zu geben, Berufserfahrung zu sammeln, die ihren Studien entspricht. Ziel ist es, dass der Arbeitnehmer seine Kenntnisse anwendet und weiterentwickelt, um eine der Ausbildung entsprechende Berufspraxis zu erlangen.

Anforderungen

• Der Arbeitnehmer muss im Besitz eines Hochschulabschlusses, eines Berufsausbildungsabschlusses oder eines gleichwertigen Titels sein.
• Der Vertrag muss innerhalb von vier Jahren nach Abschluss des Studiums abgeschlossen werden.
• Die Dauer des Praktikumsvertrags darf nicht weniger als sechs Monate und nicht mehr als zwei Jahre betragen.
• Die Probezeit darf nicht länger als

Arbeitsrechtliche Grundlagen

Auswahlsysteme

Auswahlverfahren (Opposition)

Tests zur Bestimmung der Kapazität und Leistungsfähigkeit der Bewerber, um die Reihenfolge der Platzierung festzulegen.

Wettbewerbsverfahren (Concurso)

Prüfung und Qualifizierung von Verdiensten, um die Reihenfolge der Platzierung festzulegen.

Kombinierte Verfahren (Concurso-Oposición)

Ein System, das beide oben genannten Verfahren vereint.

Personal im öffentlichen Dienst

Beamte

Überwinden selektiver Prüfungen und unterliegen einer rechtlichen Vereinbarung, die ihre Rechte und Pflichten festlegt. Sie dienen dem öffentlichen Recht.

Nicht-dauerhaftes Personal

Besetzt Stellen aus Dringlichkeits- oder Notwendigkeitsgründen, ohne an einem Wettbewerbsverfahren teilzunehmen. Sie...

Die Arbeitsgruppen

A) Concept Group: Definitionen

Soziologischer Sinn: Eine Gruppe von Menschen, die durch verschiedene Bindungen und eine gemeinsame Organisation vereint ist und eine Reihe grundlegender Werte teilt.

Arbeitsgruppen (im Sinne der Arbeit): Bestehen aus einer Reihe von Interessen, die sich um die Befriedigung wirtschaftlicher Bedürfnisse drehen, aber auch andere Arten umfassen.

B) Führung und Beziehungen zwischen den Gruppenmitgliedern

Führung (Leadership): Die Fähigkeit, andere Personen zu beeinflussen und zu motivieren, die der Führungsperson folgen, weil sie diese schätzen und ihr Vertrauen schenken.

Kompetenz: Die Kompetenz der Gruppenmitglieder lässt die Erwartungen steigen.

Grundlegende Qualitäten einer Führungskraft

• 1.

Grundbegriffe: Selbstwertgefühl und Frustration

Selbstwertgefühl: Es ist die positive oder negative Bewertung der eigenen Person. Frustration: Ein Zustand emotionalen Stresses, der auftritt, wenn man auf ein Hindernis beim Erreichen eines Ziels stößt.

Techniken zur Motivationsförderung am Arbeitsplatz

Folgende Techniken dienen der Förderung der Arbeitsmotivation:

• 1. Lohnpolitik
• 2. Gute Arbeitsatmosphäre
• 3. Leistungsbewertung am Arbeitsplatz
• 4. Psychologischer Vertrag
• 5. Arbeitswelt und Umfeld
• 6. Selbstmotivation

Prozesstheorien: Wie Motivation entsteht

Diese Verfahren untersuchen den Prozess, durch den Motivation beeinflusst wird und eintritt.

Zielsetzungstheorie nach Locke

• 1. Präzision: Ziele müssen präzise und genau definiert werden, um sie