Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Übungen für Berufliche Orientierung und Arbeitslehre für Berufliche Bildung

Mitbestimmung der Arbeitnehmer im Unternehmen

Arbeitnehmer können an der Gestaltung der Zukunft des Unternehmens durch gewählte Vertreter teilnehmen. Die Ausübung dieses Rechts auf Teilhabe erfolgt durch eine kollektive Vertretungseinheit (die Personaldelegierten und den Betriebsrat).

Die Arbeitnehmer desselben Unternehmens oder Arbeitsplatzes haben das Recht, sich zu einer Versammlung zu treffen, sofern die Bedingungen dies zulassen und dies außerhalb der Arbeitszeit geschieht.

Garantien der Arbeitnehmervertreter

Die Garantien der Arbeitnehmervertreter haben im Unternehmen oder am Arbeitsplatz Priorität vor anderen Mitarbeitern. Um sie vor Benachteiligungen aufgrund ihres Mandats zu schützen, gilt Folgendes:

• Sie dürfen während ihres Mandats

Arten der internen Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb eines Unternehmens lässt sich in verschiedene Richtungen und Formen unterteilen:

Aufwärts- und Abwärtskommunikation

Aufwärtskommunikation: Sie geht von den Mitarbeitern zu den Führungskräften aus. Dank dieser Form lernen Unternehmen die Probleme, Ideen, Vorschläge oder Beschwerden der Mitarbeiter kennen. Dies motiviert und integriert das Personal und schafft ein gutes Arbeitsumfeld. Sie ist seltener und erfolgt oft über Umfragen, Ausschüsse oder Berichte.

Abwärtskommunikation: Diese geht von den Führungskräften an die Untergebenen aus. Sie ist die am häufigsten untersuchte Form und dient dazu, Mitarbeiter zu motivieren, zu koordinieren und über Aufgaben sowie Unternehmensziele...

Die Aussetzung des Arbeitsvertrags

Die Aussetzung des Vertrages ist die zeitweilige Unterbrechung der Pflichten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers zur Arbeitsleistung und Lohnzahlung, während der Vertrag in Kraft bleibt. Sobald die Ursache der Aussetzung entfällt, wird das Arbeitsverhältnis mit all seinen Auswirkungen wieder aufgenommen.

Ursachen für die Aussetzung (Art. 45 bis 48 ET)

• Ruhen des Arbeitsverhältnisses: Aktiver Status.
• Ausübung öffentlicher Ämter oder Vertretungen.
• Freiheitsstrafe.
• Vorübergehende Arbeitsunfähigkeit.
• Streikrecht.
• Disziplinarische Suspendierung ohne Bezahlung.
• Bleibende Invalidität.

Beendigung des Arbeitsvertrags

Die Kündigung des Arbeitsvertrages bedeutet die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgeber...

Punkt 5: Veränderungen im Arbeitsverhältnis

Veränderte Bedingungen

• Unwesentliche Änderungen: Der Arbeitgeber kann geringfügige Änderungen am Arbeitsvertrag einseitig vornehmen, und der Arbeitnehmer muss diese akzeptieren. Diese Befugnis ist im Rahmen des Direktionsrechts als ius variandi bekannt.
• Wesentliche Änderungen: Der Arbeitgeber kann Änderungen vornehmen, die das Arbeitsverhältnis aufgrund wirtschaftlicher, technischer, organisatorischer oder produktionsbedingter Gründe betreffen. Dies umfasst unter anderem: Arbeitszeit, Vergütungssysteme, Leistungssysteme sowie die Änderung der zugewiesenen Funktionen oder Aufgaben.

Verfahren bei wesentlichen Änderungen

Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer mindestens 30 Tage im Voraus über...

Arbeitsverträge: Rechtliche Rahmenbedingungen und Probezeit

Regelungen zur Probezeit

• Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Parteien ohne Angabe von Gründen und ohne vorherige Ankündigung beendet werden.
• Die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit, Mutterschaft, Adoption oder andere Umstände, die zum Nachteil des Arbeitnehmers während der Probezeit eintreten, unterbrechen die Berechnung der Probezeit nur nach Vereinbarung zwischen beiden Parteien.
• Eine Probezeit kann nicht vereinbart werden, wenn der Arbeitnehmer zuvor im Unternehmen die gleichen Funktionen unter einer anderen Vertragsform ausgeübt hat.
• Die Probezeit kann nicht verlängert werden.

Informationspflicht gegenüber Arbeitnehmervertretern

Recht auf Information

Die Notwendigkeit vorbeugender Maßnahmen

Vorbeugende Maßnahmen sind eine gesetzliche Verpflichtung des Arbeitgebers.

Motivierende Faktoren sind:

• Gesellschaft im Allgemeinen
• Unternehmen
• Gewerkschaften
• Regierung

Allgemeine Grundsätze der Vorsorge

Prävention: Der Satz von Tätigkeiten oder Maßnahmen, die in allen Phasen der unternehmerischen Tätigkeit ergriffen oder geplant werden, um berufsbedingte Gefahren zu vermeiden oder zu verringern.

Die präventive Pflicht liegt beim Arbeitgeber und der Regierung.

Gefahr, Verletzungen, Risiko

Gefahr: Die intrinsische Eigenschaft oder Ähnliches.

Berufsrisiko: Die Möglichkeit, dass ein Arbeitnehmer einen bestimmten Schaden erleidet.

Schaden durch Arbeit: Krankheit, Beeinträchtigung der Gesundheit oder Verletzung,...

Bezahlte Freistellungen

• Eheschließung: 15 Kalendertage
• Pränataldiagnostik und Geburtsvorbereitungstechniken: Unverzichtbare Zeit
• Geburts-, Todesfall, Unfall oder schwere Erkrankung von Angehörigen bis zum 2. Grad: 2 Tage (4 Tage bei notwendiger Reise)
• Übertragung des gewöhnlichen Aufenthalts: 1 Tag
• Wahrnehmung einer unvermeidbaren öffentlichen Pflicht oder für rechtskräftig festgestellte persönliche Angelegenheiten: Unverzichtbare Zeit
• Wahrnehmung von Funktionen oder gewerkschaftlicher Vertretung: Zeit nach Vereinbarung oder Regelung

Weitere Freistellungen und Rechte

Hinzu kommen Freistellungen aus familiären Gründen und weitere, wie:

• Für Prüfungen
• Für Training/Weiterbildung
• Bei Arbeitsplatzverlagerung (alle 3 Monate): 4 Werktage zur Besichtigung

Autonomie, Fähigkeiten und Verhalten: Ein Überblick

Autonomie

Autonomie bezieht sich auf die Fähigkeit einer Person, ihre Bedürfnisse ohne fremde Hilfe zu befriedigen. Sie umfasst zwei Aspekte:

• Persönliche Autonomie im täglichen Leben, die unterteilt ist in:
  • Persönliche Betreuung: Ernährung, Hygiene, Ruhe, Vermeidung von Gefahren (z. B. Feuer) und die Verwendung von Instrumenten.
  • Umfeld: Ordnung, Arbeit und Gemeinschaft.
• Soziale Selbstständigkeit in zwischenmenschlichen Beziehungen (Sprechen, Zuhören, Einfühlungsvermögen usw.).

Die persönliche Autonomie wird von Geburt an erlernt und hängt von zwei Faktoren ab:

• Umwelt oder Umfeld
• Genetische Veranlagung

Gewohnheiten

Gewohnheiten sind erlernte Verhaltensweisen, die sich durch Automatisierung,...

Präventionstechniken am Arbeitsplatz

Es gibt verschiedene Techniken zur Prävention am Arbeitsplatz:

1. Sicherheit bei der Arbeit

Eine Reihe von Techniken und Kenntnissen, deren Ziel die Vermeidung oder zumindest die Reduzierung von Unfällen ist. Dies umfasst drei Bereiche:

• Sichere Umgebungsbedingungen: Gestaltung einer sicheren Arbeitsumgebung.
• Produktionsmittel: Sicherer Umgang mit Arbeitsmitteln, Rohstoffen und Energie.
• Individueller Schutz: Bereitstellung von Schutzausrüstung für alle Arbeitnehmer.

2. Hygiene bei der Arbeit

Eine Reihe medizinischer Techniken, deren Ziel es ist, Schadstoffe (physikalische, chemische und biologische Arbeitsstoffe) zu studieren und abzubauen, die Krankheiten verursachen können.

3. Ergonomie

Die Planung und Gestaltung...

1. Lehr- und Ausbildungsverträge

• Für Absolventen: Ab 4 Jahren nach Studienabschluss.
• Dauer: Mindestens 6 Monate, maximal 2 Jahre.
• Arbeitszeit: Voll- oder Teilzeit möglich.
• Probezeit: 2 Monate.
• Gehalt: Im ersten Jahr 60%, im zweiten Jahr 75% des regulären Gehalts.
• Mindestlohn: Ein Arbeitnehmer muss den gesetzlichen Mindestlohn erhalten, der ggf. durch SMI-Zertifizierung beeinflusst wird. Gilt für legale Vollzeitbeschäftigung.

Spezifische Ausbildungsverträge für Personen ohne Ausbildung

• Zielgruppe: Personen von 16 bis 21 Jahren ohne vorherige Ausbildung.
• Dauer: 6 Monate bis 2 Jahre.
• Arbeitszeit: Nicht weniger als 15% der Vollzeit.
• Gehalt: Festgelegt im Tarifvertrag/Konvention.

2. Befristete Arbeitsverträge

• Einsatzbereich: Für spezifische Arbeiten