Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Übungen für Berufliche Orientierung und Arbeitslehre für Berufliche Bildung

Arten der Verhandlung

• Bilateral: Zwischen zwei Parteien.
• Multilateral: Mehr als zwei Parteien (mit mehr Menschen wird es zunehmend schwieriger).

Verhandlungsstrategien

• Wettbewerb / Vertrieb: Konfrontation von Macht.
• Kooperation / Integration: Beide Seiten profitieren.
• Mixed (Mischform): Kombination der beiden Strategien.

Unterhändler

Hierbei handelt es sich um die beteiligten Personen oder deren Vertreter.

Bereiche geschäftlicher Verhandlungen

• Politik / International: Durchgeführt von Experten in der Politik oder den internationalen Beziehungen.
• Kommerziell: Diese greifen ständig in das Geschäftsleben ein.
• Arbeitsbeziehungen (Bildung): Verhandlungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, zum Beispiel über Arbeitsbedingungen.

Komponenten der Verhandlungen

• Gegenstand

Organisationstheorie: Klassische Ansätze

Taylorismus (Scientific Management)

Taylor strebte eine wissenschaftliche Organisation der Arbeit an, die auf der Trennung von geistiger und körperlicher Arbeit basiert. Die Arbeitsstudie erfolgt in drei Schritten:

• a) Auswahl: Bestimmung der besten Arbeitsmethode.
• b) Analyse: Zerlegung der Arbeitsbewegungen und Zeitmessung.
• c) Standardisierung: Festlegung der normalen Arbeitszeit.

Zusätzlich forderte er die wissenschaftliche Auswahl von Arbeitnehmern (die besten Talente) und ein Anreizsystem zur Leistungsförderung.

Kritik: Die zunehmende Entqualifizierung der Arbeitnehmer, die nur noch Anweisungen ausführen, ohne selbst nachzudenken.

Fordismus

Henry Ford führte das Fließband ein. Durch die Arbeitsteilung...

Definitionen im Arbeitsschutz

Definition der Arbeitsgesundheit

Die Arbeitsgesundheit umfasst Vorschriften und Verfahren, die darauf abzielen, die körperliche und geistige Unversehrtheit der Arbeitnehmer zu schützen. Dies beinhaltet den Schutz vor Gesundheitsrisiken, die spezifisch mit den Aufgaben, Funktionen und dem Arbeitsumfeld verbunden sind.

Definition der Arbeitshygiene (Industriehygiene)

Die Arbeitshygiene ist ein Spezialgebiet, das sich der Erhaltung der Gesundheit von Arbeitnehmern bei der Ausübung ihrer Pflichten und Verantwortlichkeiten widmet. Sie konzentriert sich insbesondere auf die Analyse industrieller Prozesse und Operationen, bei denen chemische Verbindungen mit hohem Risiko für Personen auftreten können.

Bedeutung der Arbeitssicherheit

Arbeitssicherheit...

Arten von Arbeitsverträgen

1. Praktikumsvertrag (Contrato en prácticas)

• Objekt/Zweck: Berufliche Praxis in angemessenem Verhältnis zum Studienabschluss.
• Voraussetzungen: Abgeschlossenes Studium, Diplom oder technischer Abschluss.
• Dauer: Mindestens 6 Monate, maximal 2 Jahre.
• Arbeitszeit: Vollzeit oder Teilzeit.
• Vergütung: Gemäß dem jeweiligen Tarifvertrag.

2. Vertretungsvertrag (Contrato de interinidad)

• Objekt/Zweck: Ersetzung eines Arbeitnehmers mit Anspruch auf Rückkehr oder Besetzung einer Stelle während eines Auswahlverfahrens.
• Form: Schriftlich, mit Angabe des zu ersetzenden Arbeitnehmers und der auszuführenden Aufgaben.
• Dauer: Bis die ersetzte Person zurückkehrt.
• Arbeitszeit: Vollzeit oder Teilzeit.

3. Werk- oder Dienstleistungsvertrag (

k allgemeine Schatzkammer ist eine Agentur der Social Security Administration, die für die Bewältigung des wirtschaftlichen und finanziellen Ressourcen-Management-System nach den Grundsätzen der finanziellen Solidarität und ökologischem única.Depende Feld des Staatssekretariats Soziale Sicherheit, Senior Ministerium für Arbeit und Einwanderung Treasury-Funktionen g. administrativen Kontrollen, die Eintragung von Unternehmen und die Mitgliedschaft, Höhen und Tiefen des Zitats trabajadores.En Ordnung, Fonds im Rahmen ihrer Verwaltungs-und Kontrollsysteme, Verschleppung und Fraktionierung, und die Erholung anderer finanzieller Mittel und Arbeitslosigkeit, Lohn-und Garantiefonds für die Berufsbildung. Personen enthalten oder aus dem System

Klauseln im Arbeitsvertrag

Klauseln durch Gewohnheitsrecht (Tassenklauseln)

Wenn Parteien im Laufe der Zeit wiederholt Vereinbarungen getroffen und Verpflichtungen erfüllt haben, die nicht ausdrücklich im Vertrag stehen, spricht man von Tassenklauseln. Dies betrifft Situationen, die ursprünglich nicht beabsichtigt waren. Die Wiederholung von Fakten zeigt die Absicht der Parteien und versucht, den Inhalt der Beziehung in Fragen zu etablieren, die nicht ausdrücklich vereinbart wurden. Diese Gewohnheit ergänzt den Arbeitsvertrag in allen Aspekten, die ursprünglich nicht genannt oder festgelegt wurden.

Wichtige Klauseln im Arbeitsvertrag

1. Ort und Datum des Vertragsbeginns: Der Ort ist wichtig, da er angibt, wo die Dienstleistungen erbracht...

Grundlagen der Organisation

Die ersten Organisationen, wie das Militär und die Kirche, wiesen typischerweise vertikale und autoritäre Hierarchien auf. Diese werden allgemein durch eine Pyramidenstruktur dargestellt, wobei die höchste Autorität an der Spitze und die niedrigste an der Basis angesiedelt ist.

Organisieren ist der Prozess der Gestaltung formaler Arbeitsstrukturen in einem Unternehmen. Dies geschieht durch die Schaffung einer Autoritätshierarchie und die Departmentalisierung von Funktionen, um Verantwortlichkeiten für Arbeitsbereiche festzulegen. Departmentalisierung gruppiert zusammenhängende Tätigkeiten in einzelnen Bereichen und ermöglicht so die Spezialisierung der Verantwortlichen.

Die Kernbereiche eines Unternehmens sind:...

Registrierung von Unternehmen bei der Sozialversicherung

Pflicht zur Registrierung

Der Arbeitgeber (natürliche oder juristische Person des öffentlichen oder privaten Rechts), der Personen im Anwendungsbereich der Sozialversicherung beschäftigen möchte, muss seine eigene Registrierung beantragen. Die Registrierung ist eine unabdingbare Voraussetzung für die Aufnahme der Geschäftstätigkeit.

Wer muss sich registrieren?

Jede natürliche oder juristische Person des öffentlichen oder privaten Rechts, die Arbeitnehmer beschäftigt.

Wann?

Vor dem Beginn der Tätigkeit.

Wo?

In den zuständigen Büros der Sozialversicherung.

Erforderliche Dokumente:

• Anmeldeformular
• Nachweis der Arbeitsunfallversicherung
• IAE (Gewerbesteuer)
• Steuerunterlagen
• Anmeldung der Arbeitnehmer

Beitragskontonummer

Analyse und Erwerb von Mitarbeitern

Um die Mitarbeiterakquise zu analysieren, muss genau bestimmt werden, was die Bedürfnisse der Belegschaft des Unternehmens sind.

Geschäftliche Anforderungen und Stellenbeschreibung

Dies gibt eine kurze Erklärung zu:

• Job
• Job-Spezifikation

Diese Punkte müssen schriftlich festgehalten werden, um spätere Missverständnisse zwischen Führungskraft und Mitarbeiter zu vermeiden.

Erklärung des Berufsbilds

Geben Sie eine Erklärung, die die Ziele der einzelnen Arbeiten, die von den Mitarbeitern erwarteten Ergebnisse sowie die Beziehungen und Aufgaben der Position beschreibt.

Erläuterung des Anforderungsprofils

Dies bezieht sich auf die Aussage der für die Arbeit erforderlichen Errungenschaften, Erfahrungen, Ausbildung,...

Entscheidungsgründe

• Kraft, die die Förderung und Aufrechterhaltung eines Verhaltens bewirkt.
• Was Menschen antreibt, zu versuchen, ein bestimmtes Ziel zu erreichen.
• Motivation ist nicht immer rational: Emotionen, Leidenschaften, Intelligenz.
• Kann negatives Verhalten sein (z. B. "Schlankheitskur").
• Externe (von außen) und interne (von innen) Motivationsquellen.

Wissenschaftlich-technische

• Wunsch, individuelles Wissen zu erhöhen.
• Förderung des Wissens, um Neues zu generieren.
• Interesse an der Verbesserung beruflicher Kenntnisse.

Arbeitsplatz

• Business

  • Wirtschaftliche Gründe zu handeln.
  • Renditeziele.

• Arbeiter

  • Wunsch nach Kontrolle.
  • Verbesserung der beruflichen und sozialen Situation.
  • Lohnerhöhung.
  • + Arbeitsschutz.

Umweltfaktoren

• Hängen ab vom Arbeitsklima und