Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Übungen für Berufliche Orientierung und Arbeitslehre für Berufliche Bildung

Definition des Streiks

Ein Streik ist die Aussetzung der kollektiven Arbeit oder Tätigkeit, die das normale Funktionieren des Produktionsprozesses betrifft (z. B. die Einstellung des Betriebs), durch die Arbeitnehmer in einem Arbeitskampf. (Art. 494 LOT und Art. 175 RLOT)

Parteien des Streiks

Der Streik wird von Gewerkschaften oder Koalitionen von Arbeitnehmern ausgeübt. (Art. 176 RLOT)

Zweck des Streiks

• Änderung oder Durchsetzung von Maßnahmen bezüglich der Arbeitsbedingungen.
• Abschluss eines Tarifvertrags.
• Einhaltung der vereinbarten Tarifverträge.

Auswirkungen eines Streiks

• Unabsetzbarkeit: Arbeitnehmer dürfen während des Konflikts nicht entlassen, versetzt, in ihren Arbeitsbedingungen verschlechtert oder anderweitig benachteiligt werden.

Vertrag

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, bei der sich der Arbeitnehmer verpflichtet, Dienstleistungen für den Arbeitgeber zu erbringen.

Bestandteile des Vertrages

• Die Parteien: Identität von Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
• Zeit: Datum des Beginns der Beschäftigung und Vertragslaufzeit.
• Ort der Arbeit: Sitz der Gesellschaft und der Ort, an dem der Arbeitnehmer seine Dienste üblicherweise erbringt.
• Kategorie oder Berufsgruppe: Die Tätigkeit des Arbeitnehmers oder eine Beschreibung der konkret auszuführenden Arbeit.
• Gehalt: Höhe des anfänglichen Grundgehalts, Lohnzuschüsse sowie die Periodizität der Zahlung.
• Feiertage: Dauer, Zuweisung und Verteilung unter den Arbeitnehmern.

Fähigkeit zum Vertragsabschluss

Voraussetzungen...

Personalmanagement: Kernfunktionen und Prozesse

Die Personalabteilung (Human Resources) ist verantwortlich für die Verwaltung der Unternehmensressourcen. Sie kann folgende Schlüsselfunktionen entwickeln:

• Auswahl und Einstellung
• Arbeitsorganisation
• Schulung und Entwicklung
• Arbeitsrisikoprävention
• Interne Kommunikation
• Corporate Social Responsibility (CSR)

Rekrutierung: Der Prozess der Kandidatenauswahl

Die Rekrutierung ist der Prozess, bei dem der am besten geeignete Bewerber für ein bestimmtes Stellenprofil gesucht wird. Dieser Prozess besteht aus drei Hauptphasen:

1. Analyse des Personalbedarfs
2. Jobbeschreibung und Anforderungsprofil
3. Einstellungs- und Auswahlverfahren

Vertragsabschluss und -arten

Die Rekrutierung umfasst auch die Wahl der Vertragsart. Bei...

Verhandlung

Verhandeln ist ein Prozess, bei dem zwei Parteien mit unterschiedlichen Ansichten und Zielen versuchen, eine Einigung zur Zufriedenheit aller Beteiligten zu erzielen. Daraus lassen sich zwei Schlussfolgerungen ziehen: Verhandeln ist ein Prozess, und Verhandlungen müssen entweder mit einer zufriedenstellenden Einigung oder mit dem Ergebnis „keine Einigung“ enden.

Ziele

Die Hauptziele sind:

• Positionen abgleichen: Gemeinsame Nenner finden.
• Ergebnisse: Zufriedenstellende Resultate für alle Beteiligten erzielen.

Um diese Ziele zu erreichen, müssen die Verhandlungspartner bereit sein, Bedingungen zu hinterfragen und die andere Partei konstruktiv zu beeinflussen.

Elemente der Verhandlung

1. Objekt: Konfliktlösung.
2. Subjekte: Personen oder Gruppen

Leistungsmotivation (Need for Achievement)

• Definition: Das Bestreben von Individuen oder Gruppen, herausfordernde Ziele zu erreichen.
• Korrelation zwischen Erfolg und Leistungsmotivation:
  • Hohe Leistungsmotivation => Höherer Erfolg
  • Niedrige Leistungsmotivation => Höheres Risiko für Versagen
• Entwicklung: Erlernt durch Elternhaus und Schule.
  • Hohe Leistungsmotivation der Eltern führt zu hoher Leistungsmotivation bei Kindern.
• Faktoren: Bildung, Unabhängigkeit, Selbstvertrauen und Selbstwertgefühl.
• Gesellschaft: Wettbewerbsorientierte Gesellschaften fördern diese Werte durch Medien.

Zugehörigkeitsmotivation

• Menschen haben das Bedürfnis nach sozialen Beziehungen und Anerkennung durch die Gruppe.
• Merkmale:
  • Wertschätzung von Lob für die Arbeitsleistung.

Änderung, Aussetzung und Kündigung

• Änderung des Arbeitsverhältnisses: Änderungen des Vertrags, die schriftlich vereinbart werden.
• Aussetzung des Vertrags: Vorübergehende Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses (weder erhält der Arbeitnehmer Lohn, noch muss der Arbeitgeber zahlen).
• Kündigung: Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Änderung der Arbeitsbedingungen

Funktionale Mobilität:

Jeder Mitarbeiter mit geeigneten beruflichen und akademischen Qualifikationen kann Aufgaben ausführen, für die er zuvor noch nicht eingesetzt wurde, was eine Änderung der Funktionen seiner Kategorie bedeutet.

Absteigende Mobilität:

Für notwendige Zeit, aus dringenden und unvorhersehbaren Gründen, unter Beibehaltung des bisherigen Lohns.

Aufsteigende Mobilität:

Akkordarbeit

Gemischter Akkordlohn: Ein Teil des Arbeitsentgelts wird pro Zeiteinheit und ein anderer Teil pro Einheit berechnet.

Garantien der Löhne

Der Lohn ist die Gegenleistung für die geleistete Arbeit und für Arbeitnehmer oft die einzige oder wichtigste Quelle für ihren Lebensunterhalt. Aus diesem Grund schaffen Regierungen Instrumente, um die Wiederherstellung eines angemessenen Lohns für Arbeitnehmer zu gewährleisten.

2.1 SMI (Mindestlohn)

Der SMI ist der von der Regierung jährlich festgelegte Mindestlohn für alle Vollzeitbeschäftigten.

• Funktionen: Die Regierung legt ihn jährlich fest.
• Er kann durch Tarifverträge oder Arbeitsverträge erhöht werden.
• Er ist unantastbar.

2.2 Kreditpräferenzen für Löhne

Lohnforderungen der Arbeitnehmer

Was ist ein Arbeitsvertrag?

Der Arbeitsvertrag ist die Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, bei der sich der Arbeitnehmer zur Erbringung von Dienstleistungen unter der Weisungsbefugnis des Arbeitgebers verpflichtet, während der Arbeitgeber zur Vergütung verpflichtet ist.

Form des Arbeitsvertrags

• Der Arbeitsvertrag kann schriftlich oder mündlich geschlossen werden. Wird die Schriftform nicht eingehalten, gilt der Vertrag als unbefristet und in Vollzeit geschlossen, sofern kein Nachweis über eine Befristung oder Teilzeitbeschäftigung vorliegt.
• Jede Partei kann jederzeit die schriftliche Fixierung des Vertrags verlangen, auch während des laufenden Arbeitsverhältnisses.

Vertragsarten

1. Unbefristete Verträge (Vollzeit)
2. Befristete Verträge
3. Eventual-

Vorbeugungsmaßnahmen

Operationelle Risiken und Verwaltung: schlampige Arbeit, Verzögerungen in der Arbeit, schlechte Qualität der Ware oder Dienstleistung, Verletzungen der Arbeitnehmer

FOLGE VON RISIKOMANAGEMENT

Identifizieren Sie alle Risiken, die Risiken in den Prozess eingebunden, analysieren die Risiken, um seine beste Form der Behandlung zu finden.

RISK MANAGEMENT: T ERMS Risiko, T Rataro effektiv gefährdet, riechen T Verlust im Bereich von Akzeptanz und Risiko ransferring T

Operational Risk Management

Bestimmen Sie die Größe des Risikos. Beurteilen Risiko, Suchen oder Vorschläge für alternative Behandlung, technische oder administrative Entscheiden Alternative Kontrolle, so dass eine Steuerung gerechtfertigt ist, um das ausgewählte...

Der Arbeitsvertrag: Grundlagen und Parteien

Definition des Arbeitsvertrags

Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung, in der sich der Arbeitnehmer verpflichtet, Arbeitsleistungen für den Arbeitgeber und unter dessen Führung zu erbringen, im Gegenzug für eine Vergütung.

Die Vertragsparteien

Die beteiligten Parteien eines Arbeitsvertrags sind somit der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber. Der Vertrag kann unwirksam sein, wenn die Parteien nicht die erforderliche Geschäftsfähigkeit besitzen.

A) Der Arbeitnehmer

• Geschäftsfähigkeit: Personen unter 16 Jahren dürfen grundsätzlich nicht beschäftigt werden. Ausnahmen für die Teilnahme an öffentlichen Auftritten bedürfen der Genehmigung der zuständigen Behörde für den Arbeitsvertrag eines Minderjährigen.