Leistungsbewertung: Methoden, Ziele und Durchführung
Was ist eine Leistungsbewertung?
Die Leistungsbeurteilung umfasst technische Verfahren, welche die Leistung der Mitarbeiter bewerten und dabei die Qualität der Leistungen in ihrem jeweiligen Amt hervorheben. Sie hilft dabei, die Arbeitnehmer genauer kennenzulernen und festzustellen, ob ihr Wissen ihre Position unterstützt oder nicht. Zudem dient sie als Grundlage für Beförderungen und Anreize bei guter Aufgabenerfüllung.
Verfahren zur Durchführung einer Leistungsbewertung
- Ernennung eines Bewertungsausschusses.
- Kommunikation des Prozesses an die administrativen Abteilungsleiter.
- Führungskräfte müssen den Mitarbeitern die genauen Daten dieser Einschätzung mitteilen.
- Die Gutachter sollten geschult werden, um die Informationen, die sie zur