Motivationstheorien und Management in der Pflege
Inhaltstheorien der Motivation
Inhaltstheorien analysieren die Bedürfnisse, Erwartungen und Persönlichkeitsmerkmale des Einzelnen, um Motivation zu erzeugen.
Maslowsche Bedürfnishierarchie
Die Pyramide gliedert sich von unten nach oben in: physiologische Bedürfnisse, Sicherheitsbedürfnisse, soziale Bedürfnisse, Individualbedürfnisse (Ego) und Selbstverwirklichung.
Herzbergs Zwei-Faktor-Theorie
Herzberg vertritt die Ansicht, dass Menschen ihr Handeln auf Basis ihrer eigenen Bedürfnisse begründen. Faktoren, die zu Arbeitszufriedenheit führen, unterscheiden sich von denen, die Unzufriedenheit verursachen. Wenn wir Mitarbeiter motivieren und zufriedenstellen wollen, gelingt dies durch die Förderung von Motivatoren sowie die Aufrechterhaltung...