Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Übungen für Berufliche Orientierung und Arbeitslehre für Berufliche Bildung

Das System der sozialen Sicherheit

Das Sicherheitssystem ist das integrierte Paket staatlicher Prävention und Linderung persönlicher Risiken durch individuelle und messbare Vorteile sowie wirtschaftliche Absicherung.

Allgemeines System

Versichert sind Personen ab 16 Jahren und Ausländer mit Wohnsitz in Spanien:

• Arbeitnehmer, Handelsvertreter, Stierkämpfer, Künstler, Berufssportler, Häftlinge, Klerus...
• Tätigkeiten, die zur Aufnahme in eine Sonderregelung führen.
• Tätigkeiten mit marginalem Charakter, die keine grundlegende Lebensgrundlage darstellen.

Sonderregelungen

• Landwirtschaftliche Arbeitnehmer (Agrario)
• Selbstständige (Autónomos)
• Sonderregelung für Hausangestellte
• Sonderregelung für den Steinkohlenbergbau

Verfahren im allgemeinen System

a)

Gesundheitswesen

Das Gesundheitswesen umfasst die Bereitstellung medizinischer und pharmazeutischer Dienstleistungen, die zur Erhaltung oder Wiederherstellung der Gesundheit der Begünstigten beitragen. Dies gilt für allgemeine oder berufliche Krankheiten, Unfälle (unabhängig davon, ob sie arbeitsbedingt sind oder nicht) sowie Mutterschaft.

Betroffene Personen:

• Arbeitnehmer (allgemeine und Sonderregelungen), Tochtergesellschaften und ähnliche Dienste.
• Rentner und Empfänger regelmäßiger Leistungen, einschließlich Bezieher von Arbeitslosengeld oder Unterstützung.
• Verwandte oder Betreuer, sofern sie:
  • mit dem Inhaber zusammenleben und von ihm abhängig sind,
  • keine bezahlte Arbeit ausüben,
  • kein Renteneinkommen oder Vermögen beziehen, das mehr

Verpflichtungen der Unternehmen zur Sozialversicherung

Arbeitgeber, die Personen im Rahmen der sozialen Sicherheit beschäftigen, sind verpflichtet, deren Registrierung und Anmeldung vorzunehmen.

Registrierung von Unternehmen

Die Registrierung des Unternehmens ist eine unverzichtbare Voraussetzung für die Einleitung von Maßnahmen der sozialen Sicherheit. Diese ist für den gesamten spanischen Staat einheitlich. Im Anschluss an die Anmeldung beim Schatzamt wird dem Unternehmen eine Sozialversicherungs-Beitragskontonummer zur Identifizierung zugeordnet.

Anmeldung und Abmeldung von Arbeitnehmern

Arbeitgeber sind verpflichtet, alle Arbeitnehmer im Sozialversicherungssystem anzumelden. Die Mitgliedschaft ist für alle Mitarbeiter obligatorisch und...

Arbeitnehmervertretung

Vertretung der Arbeitnehmer: Die Vertretung der Arbeitnehmer wird durch die Betriebsräte und die Gewerkschaften wahrgenommen. Die Gewerkschaften können in den Betrieben über die Gewerkschaftssektionen oder über Vertrauensleute tätig werden.

Betriebsräte (Comités de personal y de empresa)

Personalvertretung: Die Arbeitnehmer wählen ihre Vertreter in Betrieben mit mindestens 6 Beschäftigten. Die Zahl der Vertreter richtet sich nach der Anzahl der Beschäftigten: Bei 6 bis 30 Beschäftigten wird ein Delegierter gewählt, bei 31 bis 49 Beschäftigten sind es drei Delegierte, und so weiter.

Betriebsrat (Comité de empresa): Der Betriebsrat ist die gewählte Vertretung der Arbeitnehmer in Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten....

Änderung des Vertrages: bezieht sich auf die Veränderung in der Struktur der Arbeitstätigkeit, die sich selbst verleiht trabajador.Puede werden 3 Typen:

Mobilität Works l: eine Änderung in den Funktionen, die der Arbeitnehmer im Unternehmen durchgeführt.

Geographische Mobilität: Das bedeutet eine Veränderung in der Arbeitsplatz, an dem der Arbeitnehmer die Tätigkeit ist und dass kann oder auch nicht zu einem Wechsel des Wohnsitzes.

Wesentliche Änderung der Arbeitsbedingungen: Das bedeutet, Veränderungen in der Zeit, auf Zeitplan, in das Vergütungssystem ...

Aussetzung des Arbeitsverhältnisses: Die Suspension ist eine vorübergehende Einstellung der Arbeit Aktivitäten von verschiedenen causas.Durante dieser Zeit der Arbeitnehmer...

Motivation: Was treibt Menschen an?

Motivation beschreibt, was Personen dazu antreibt, Maßnahmen zu ergreifen, um persönliche oder gemeinschaftliche Ziele zu erreichen.

Gruppen von Motiven

• Power: Suche nach Prestige und Dominanz.
• Budget: Zufriedenheit durch die Erfüllung aller Anforderungen.
• Transzendent: Religiöse Überzeugungen.
• Business: Interesse an der Verbesserung der Situation anderer.
• Wissenschaftlich-technisch: Wunsch nach Erweiterung kultureller und künstlerischer Kenntnisse.
• Freiheit: Das Bedürfnis nach Autonomie.

Individuelle Bedürfnisse und Ziele

Die Ziele und Zwecke von Individuen variieren stark je nach Situation und persönlicher Wertvorstellung.

• Ansatz der Sozialen Arbeit: Ein wesentlicher Bestandteil, um die aktive Teilhabe an

Psychologischer Vertrag

Wenn eine Person beginnt, in einem Unternehmen zu arbeiten, gibt es eine Reihe von Erwartungen oder Vereinbarungen zwischen dem Individuum und der Organisation, die nicht niedergeschrieben sind. Diese bieten Möglichkeiten sowohl für die Zufriedenheit der Mitarbeiter und die Verweildauer in der Organisation als auch für das Entwicklungsniveau.

Arten von Schulungen

• Interne Schulungen: Durch die Schaffung einer bestimmten Abteilung, um die Ausbildung der Arbeitnehmer zu unterstützen und Zeit zu sparen.
• Externe Schulungen: Unternehmen sollten einen Teil des Haushalts für Schulungen bereitstellen, die von anderen Agenturen, Unternehmen oder öffentlichen Institutionen angeboten und getestet werden.

Führung und Management

Formaler

Verkehrserziehung: Der Weg zur Verantwortung

Verkehrserziehung ist die Gesamtheit des Wissens über Regeln und Verhaltensnormen, die verantwortungsbewusst angewendet werden, sei es als Fußgänger, beim Gebrauch von Fahrrädern oder Autos oder Mopeds. Eine umfassende Verkehrserziehung ist unerlässlich, um eine ganzheitliche politische Bildung zu erreichen.

Verhalten als Fußgänger: Wichtige Regeln

• Gehen Sie immer auf Gehwegen.
• Betreten Sie nicht den Fahrbahnrand oder die Fahrbahn.
• Führen Sie Tiere nicht unangeleint.
• Halten Sie nicht unnötig an oder spielen Sie auf Gehwegen.
• Achten Sie auf Ausgänge und Einfahrten von Garagen.
• Seien Sie aufmerksam und helfen Sie Bedürftigen.

Das Punktesystem im Straßenverkehr

Das Punktesystem ist eine der wichtigsten...

Funktionale Mobilität im Arbeitsrecht

Funktionale Mobilität tritt auf, wenn einem Mitarbeiter andere Aufgaben zugewiesen werden, als ursprünglich bei Vertragsunterzeichnung vereinbart. Diese Situation darf keinen Verlust der beruflichen Stellung oder des Gehalts bedeuten. Sie erfordert besondere technische oder organisatorische Gründe. Funktionale Mobilität kann auf- und absteigend sein.

Geographische Mobilität & Versetzung im Arbeitsrecht

Geographische Mobilität tritt auf, wenn ein Arbeitnehmer innerhalb desselben Unternehmens an einen anderen Arbeitsplatz mit Adressänderung versetzt wird. Das Unternehmen muss technische, wirtschaftliche, organisatorische oder produktionsbedingte Gründe nachweisen. Eine Versetzung liegt vor, wenn...

Eine Gruppe von Arbeitnehmern mit offiziellen Primärdaten (Gruppe 8) ist schwanger und beginnt am 13. Oktober einen Zeitraum der Aussetzung der Unfähigkeit, weiterhin Dienst in ihrer Position als arbeitsbezogen oder ähnliches im Unternehmen zu leisten. Dies geschieht aufgrund des Risikos während der Bemessungsgrundlage für die professionelle Schwangerschaft. Die Risiken im April, in denen keine Überstunden im vergangenen Jahr nach 970 Stunden 1.680 gezählt wurden, wurden durchgeführte Extras zitiert. Die Höhe der finanziellen Leistungen, die im Monat Oktober beansprucht werden kann, wird berechnet. Während der Quarantäne wird das Risiko gezahlt und die Beiträge der Arbeitnehmer zur Sozialversicherung werden abgezogen.

Tageslohn für