Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Aufgaben für Berufliche Orientierung und Arbeitslehre

Lohnformen und Lohnnebenkosten

Löhne in Form von Sachleistungen: Diese beziehen sich auf das Gehalt des Mitarbeiters in Form eines Produkts oder einer Dienstleistung und dürfen 30 % des gesamten Arbeitsentgelts nicht überschreiten.

Lohnnebenkosten

Hierbei handelt es sich um Beträge, die nicht als klassische Löhne gelten:

• Entschädigungen oder Aufwandsentschädigungen: Kosten, die dem Arbeitnehmer infolge seiner Tätigkeit entstehen.
• Ersatzleistungen der Sozialversicherung (SS): Beträge, die der Arbeitnehmer von der Sozialversicherung erhält.
• Abfindungen: Zahlungen bei Aussetzung oder Kündigung des Arbeitsverhältnisses.

Abzüge

Dies sind Beträge, die vom Lohn einbehalten werden, um die gesetzlichen Verpflichtungen gegenüber der Sozialversicherung...

Physikalische Einwirkungen

Beleuchtung, Temperatur, Lärm, Vibrationen (40 bis 1000 Hz hohe Frequenz, niedrige Frequenz von 2 bis 40 Hz und sehr niedrige Frequenz unter 2 Hz), Strahlung.

Risikofaktoren bei Förderanlagen

Werkzeuge, Maschinen, Fahrzeuge usw.

Arbeitsergonomie

Ein interdisziplinäres Feld zur Verbesserung von Sicherheit, Gesundheit und Lebensqualität in Bezug auf die Beschäftigung.

Risikobewertung

Abschätzung des Risikoumfangs. Vorbeugende Maßnahmen zur Risikominderung ergreifen. Informationen beschaffen, identifizieren, bewerten, analysieren, priorisieren, aktualisieren und dokumentieren.

Arbeitszeit

Ein wichtiger Risikofaktor bei der Prävention von Gefahren am Arbeitsplatz. Berücksichtigung der physischen und psychischen Belastung....

Arbeitszeitguthaben für Betriebsräte

Für die Ausübung der übertragenen Aufgaben erhalten Mitglieder des Betriebsrates und Personalvertreter ein monatliches Arbeitszeitguthaben. Die Anzahl der Stunden variiert je nach Betriebsgröße gemäß folgender Staffelung:

• Bis zu 100 Beschäftigte: 15 Stunden
• 101–250 Mitarbeiter: 20 Stunden
• 251–500 Mitarbeiter: 30 Stunden
• 501–750 Arbeitnehmer: 35 Stunden
• Ab 751 Mitarbeitern: 40 Stunden

Anpassung und Übertragbarkeit

Die Stundenzahl ist proportional an Änderungen der Mitarbeiterzahl anzupassen. Tarifverträge können die Ansammlung von Stunden sowie die Übertragung auf andere Vertreter regeln, bis hin zur vollständigen Arbeitsfreistellung ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Eine Kumulation ist jedoch...

Die Möglichkeit des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags nach der CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) ist wie folgt geregelt:

Artikel 443

Der Arbeitsvertrag kann ausdrücklich oder stillschweigend, mündlich oder schriftlich, für eine bestimmte Zeit oder unbefristet abgeschlossen werden.

§ 1

Als befristet gilt ein Arbeitsvertrag, dessen Beendigung von einem vorher festgelegten Termin, der Erbringung bestimmter Dienstleistungen oder dem Eintritt eines bestimmten Ereignisses abhängt, dessen Zeitpunkt sich annähernd abschätzen lässt.

§ 2

Ein befristeter Arbeitsvertrag ist nur in folgenden Fällen zulässig:

• a) Dienstleistungen oder Tätigkeiten vorübergehender Natur, die eine vorherige Befristung rechtfertigen;
• b) Geschäftstätigkeiten

Befristete Arbeitsverträge nach Art. 443 CLT

Ein Arbeitsvertrag kann ausdrücklich oder stillschweigend, mündlich oder schriftlich, für eine bestimmte Zeit oder unbefristet abgeschlossen werden.

§ 1 - Definition der Befristung

Als Frist für die Beendigung des Arbeitsvertrags gilt der Zeitpunkt, dessen Dauer von einem vorangestellten Termin, der Erbringung bestimmter Dienstleistungen oder dem Eintritt eines bestimmten Ereignisses abhängt, das sich grob schätzen lässt.

§ 2 - Zulässigkeit befristeter Verträge

Ein Vertrag für einen bestimmten Zeitraum ist nur in folgenden Fällen gültig:

• a) Dienste oder Tätigkeiten vorübergehender Natur, die eine Vorherbestimmung der Dauer rechtfertigen;
• b) Geschäftstätigkeiten von vorübergehender Natur;

Entwicklung des Arbeitsrechts

Die Macht der Arbeitgeber gegenüber Arbeitnehmern und der Mangel an Einheit unter den Arbeitnehmern provozierten viele Missbräuche. In Spanien gab es zwischen 1919 und 1931 eine Arbeitsgruppe für Rechtsvorschriften, in der zunächst Arbeitsgesetzbücher verkündet wurden. Im Jahr 1980 wurde das Statut der Arbeitnehmer verabschiedet, 1995 folgte der revidierte Text des Gesetzes zum Statut der Arbeitnehmer.

Einteilung des Rechts

Traditionell wird das Recht in öffentliches und privates Recht unterteilt, welche wiederum in verschiedene Zweige gegliedert sind:

• Öffentliches Recht: Regelt Bereiche, in denen der Staat und öffentliche Einrichtungen offiziell handeln.
• Privatrecht: Regelt die Beziehungen zwischen Individuen

Pflichten der Mitarbeiter und Rechte der Arbeitgeber

Mitarbeiter müssen ihre Aufgaben gegenüber dem Arbeitgeber erfüllen, dessen Anordnungen befolgen sowie in gutem Glauben und mit Fleiß (effizient) handeln. Unternehmer entscheiden über Unternehmensbelange und erteilen Befehle sowie Anweisungen. Sie können zwar keine Geldbußen verhängen, jedoch die Senkung der Lohn- und Gehaltssumme oder eine Suspendierung des Arbeitsverhältnisses anordnen.

Die Form des Arbeitsvertrags

Die Form der Verträge kann mündlich oder schriftlich sein. Mündliche Verträge sind nur bei befristeten Verträgen aufgrund der Produktion zulässig, sofern diese weniger als 4 Wochen dauern. Regelmäßige unbefristete Verträge müssen schriftlich fixiert werden.

Ausbildungsverträge

Prinzipien der Gesprächsführung

1. Individuation

Vermeidung von Voreingenommenheit und Vorurteilen: Dieses Prinzip ist in vollem Umfang schwer anzuwenden, da es schwierig ist, die eigene Sichtweise nicht einfließen zu lassen. Manchmal wich das Gespräch vom Thema ab, beispielsweise bei Fragen zu persönlichen Beziehungen, was ein unangenehmes Gefühl hinterließ.

Wissen über menschliches Verhalten: Wir wenden dieses Prinzip an, um Fannys problematische Situation durch Erkenntnisse aus der Psychologie und anderen Wissenschaften über das menschliche Verhalten zu verstehen.

Fähigkeit zuzuhören und zu beobachten: Wir hören uns ihre Probleme an und beobachten ihr Verhalten, während sie ihre Lebensgeschichte erzählt. Es ist jedoch schwierig,...

Fallstudie: Aceton – Aceros de Chile

Die Firma „Aceton: Aceros de Chile“ galt als Marktführer für Qualitätsstandards und Materiallieferungen. Trotz einer vielversprechenden nationalen Marktposition stand das Unternehmen vor einer Herausforderung: Der Geschäftsführer, Herr Olegario Torres, der maßgeblich zum Erfolg beigetragen hatte, nahm ein Angebot eines brasilianischen Unternehmens an und verließ die Firma.

Sein Nachfolger stützte sich bei der Neuausrichtung primär auf Kostensenkungen. Er reduzierte die Gehälter des 40-köpfigen Teams auf ein Minimum und versprach Leistungsprämien, die jedoch ausblieben. Die Mitarbeiter, die unter Druck gesetzt wurden, akzeptierten die Bedingungen nur aus Angst vor einer Kündigung durch billigere...

Tarifverhandlungen und Tarifverträge

Tarifverhandlungen: Hierbei handelt es sich um eine schriftliche Vereinbarung über Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen. Diese werden zwischen dem Arbeitgeber oder Arbeitgeberorganisationen und den Arbeitnehmervertretungen durchgeführt, welche die Arbeitnehmerschaft repräsentieren.

Der Tarifvertrag

• a) Abschluss: Ein Tarifvertrag ist erreicht, wenn die Mehrheit der Stimmen jeder der verhandelnden Parteien erhalten wurde.
• b) Form: Zur Wahrung der Rechtsstaatlichkeit muss der Vertrag schriftlich abgefasst werden.
• c) Registrierung: Der Vertrag muss innerhalb von 15 Tagen nach der Unterzeichnung bei der zuständigen Behörde registriert werden.

Der Leistungs-Streik: Ablauf und Regeln

1. Erklärung des Streiks: Direkte