Personalmanagement: Übungen zu Recruiting und Bewertung
I. Wahr oder falsch
Begründen Sie für jede Option, warum sie falsch ist (1 Punkt pro Antwort):
- Der Recruiting-Prozess ist ein Vergleich der Anforderungen der Position mit dem Profil der Merkmale der Bewerber.
- Die Analyse der Stelle sollte sich nicht nur auf die Funktionen der betroffenen Kandidaten beschränken.
- Ein Büro umfasst eine Reihe von Funktionen (Aufgaben und Zuständigkeiten), die zuvor ermittelt wurden.
- Eine Stelle ist die Zusammenfassung aller Tätigkeiten einer Gruppe von Menschen.
- Eine Aufgabe ist die Menge der einzelnen Aktivitäten, die an einem bestimmten Arbeitsplatz umgesetzt werden.
- Die Zuweisung ist die Menge der einzelnen Maßnahmen, die die Person auf der Position ausführt.
- Eine Stelle ist eine Reihe von Aufgaben und Pflichten,