Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Übungen für Wirtschaft für Hochschule

Klassifizierung nach Größe

• Große Unternehmen: Jahresumsatz von mehr als 100.000 UF und mehr als 250 Mitarbeiter.
• Mittlere Unternehmen: Jahresumsatz zwischen 25.000 UF und 100.000 UF und weniger als 250 Mitarbeiter.
• Kleine Unternehmen: Jahresumsatz zwischen 2.400 UF und 25.000 UF und 10 bis 50 Mitarbeiter.
• Mikrounternehmen: Jahresumsatz von weniger als 2.400 UF und weniger als 10 Mitarbeiter.

Klassifizierung nach Umsatz

• Industrieunternehmen: Beschäftigt bei der Herstellung von Waren.
• Handelsunternehmen: Verkaufen Waren oder Dienstleistungen.
• Multiactiva-Unternehmen: Stellen Güter her, vertreiben und verkaufen sie.
• Dienstleistungsunternehmen: Verkauf von Dienstleistungen.
• Distributionsunternehmen: Verteilung von Waren auf der Vorleistungsebene.

Klassifizierung

1. Das Unternehmen: Definition, Organisation und Funktionen

Ein Unternehmen ist die Organisation von personellen, materiellen und finanziellen Ressourcen zur Erstellung von Produkten und Dienstleistungen.

Die Unternehmensziele werden identifiziert, um Marktbedürfnisse zu decken, die Kosteneffizienz zu steigern und die Produktivität durch ein optimiertes Verhältnis der Produktionsfaktoren zu erhöhen.

Die Organisation definiert Rollen und Hierarchien in den einzelnen Abteilungen. Die Funktionen im Unternehmen gliedern sich wie folgt:

• Richtlinien: Vorhersage, Steuerung, Koordination und Organisation.
• Verwaltung: Buchhaltung, Finanzen und Personalwesen (HR).
• Commercial: Marktforschung, Einkauf, Marketing, Werbung und Vertrieb.
• Technik: Forschung,

Management-Grundlagen und Business-Planung

Die 3 Ansätze der Organisation

• Arbeit und Organisationen: Planung, Organisation und Controlling.
• Menschen: Kommunikation, Motivation, Führung und Arbeitsgruppe Bildung.
• Produktion und Betrieb.

5 kritische Unternehmer-Kompetenzen

• Leadership
• Kommunikation
• Entscheidungsfindung
• Teamfähigkeit
• Teleskop (Weitblick)

Die 5 häufigsten Fehler in der Führung

• Unklare Ziele
• Der Versuch zu beweisen, dass Sie smart sind
• Gier
• Menschen einstellen nach Gefühl statt nach Notwendigkeit

Die 3 C's des Markterfolgs

3 C's: Unternehmen (Company), Kunden (Customers) und Wettbewerb (Competitors).

Start-up-Kosten und Finanzplanung

1. Aufwendungen: Rechtliche Struktur, Arbeitsplatz, Umbau, stationäre Kosten, Logos, Website.
2. Erwerb von Vermögenswerten

Definition der Dollarisierung

Dollarisierung ist der Prozess, durch den ein Land den US-Dollar als Währung für wirtschaftliche Transaktionen übernimmt. Die Fremdwährung ersetzt die heimische Währung in all ihren Funktionen (Wertaufbewahrungsmittel, Recheneinheit, Zahlungsmittel).

Folgen der Dollarisierung

Auswirkungen der informellen Dollarisierung

• Macht die Geldnachfrage instabil und erschwert es der Währungsbehörde, die Wirtschaft zu stabilisieren und die Inflation zu kontrollieren.
• Die informelle Dollarisierung übt Druck auf den Wechselkurs aus, indem sie die Nachfrage nach Fremdwährung erhöht.
• Verschlechterung der Kaufkraft von in Landeswährung denominierten Einkommen.
• Verfälschung der Zinssätze. Diese steigen besonders stark an,

Prüfung der Jahresrechnung am Arbeitsplatz

Was die Gesellschaft betrifft

Prüfung der Jahresrechnung am Arbeitsplatz

• Prüfung der Entlassung aus der gemeinsamen Kontrolle der Sozialversicherung (Abschnitt des EAC – Economic Activity Code) und des Übereinkommens über Arbeitsbesuche im Kollektiv.

Was Arbeitnehmer beeinflusst

Was Arbeitnehmer beeinflusst:

• Anmeldung des Arbeitnehmers in Unternehmen, die eine professionelle Kategorie (Epígrafe) angeben.
• Sozialer Tarifvertrag.
• Arbeitsvertragssicherheit und -legalität.
• Persönliche Daten (Anzahl der Kinder, Familiensituation und Vorhandensein von behinderten Mitgliedern). Diese Daten sind wichtig für die Berechnung der Einkommensteuer.

Abrechnungsfaktoren

Welche Faktoren beeinflussen die Abrechnung:

• Gehaltskonzepte:

Die Zentralbank: Aufgaben und Ziele

Die Zentralbank ist eine autonome Einrichtung, die das monetäre System sowie die Kreditpolitik überwacht. Ihr Hauptziel ist es, die Währungsstabilität und das reibungslose Funktionieren des nationalen und internationalen Zahlungsverkehrs zu gewährleisten. Sie reguliert die Geldmenge in der Wirtschaft, um die Inflation einzudämmen.

Befugnisse der Zentralbank

• Ausgabe von Banknoten und Münzen: Die Zentralbank hat die ausschließliche Befugnis, Banknoten und Münzen auszugeben. Andere Zahlungsmethoden umfassen Kreditkartenkonten, Girokonten und E-Geld-Karten.
• Regulierung der Geldmenge: Sie wird wirksam, wenn Geschäftsbanken Liquidität benötigen. Das Gesetz erlaubt der Zentralbank, Liquidität bereitzustellen

Steuerung im Unternehmen

Die Steuerung dient dazu, die individuelle Leistung sowie die organisatorischen Abläufe zu messen und bei Bedarf zu korrigieren. Sie stellt sicher, dass alle Aktivitäten mit den Plänen und Zielen des Unternehmens in Einklang stehen, und erleichtert so deren Verwirklichung.

Zweck und Funktion der Kontrolle

Um den Erfolg der Planung zu gewährleisten, besteht die Kontrolle aus vier Stufen:

• Festlegung von Leistungsstandards.
• Regelmäßige Überprüfung der Leistung.
• Feststellung von Abweichungen zum Soll-Niveau.
• Einleitung von Korrekturmaßnahmen.

Die Kontrolle erfolgt durch die Evaluierung des Personals und regelmäßige Leistungsberichte.

Arten der Kontrolle

• Vorprüfung (Feed-Forward): Findet vor der Umsetzung statt, um Ressourcen

Einkommenselastizität der Nachfrage

Einkommenselastizität der Nachfrage
Die Einkommenselastizität beschreibt eine direkt proportionale Beziehung: Mehr Einkommen führt in der Regel zu höherer Nachfrage, weniger Einkommen zu geringerer Nachfrage. Es existieren mindestens drei Arten von Gütern:

• Normale Güter: Die Nachfrage (dda) entwickelt sich direkt proportional zum Einkommen (I).
• Neutrale Güter: Die Nachfrage (dda) bleibt konstant, wenn sich das Einkommen (I) ändert.
• Inferiore Güter: Die Nachfrage (dda) entwickelt sich umgekehrt zum Einkommen.

Formal: Einkommenselastizität Ey > 0: normales Gut; Ey < 0: inferiores Gut; Ey = 0: neutrales Gut.

Mathematik für die Marktanalyse

Mathematik nützlich für die Analyse der Märkte: Gewinn-...

Die Bedeutung der Value Proposition

Dies beinhaltet die Beantwortung der allgemeinen Frage: Wie erreichen wir unsere finanziellen Ziele und wie gewinnen wir unsere Kunden?

Wir müssen jedoch nicht nur die allgemeine Frage beantworten, sondern auch bestimmen, welche Märkte wir bedienen, wer unsere Zielkunden sind und wie wir im Wettbewerb bestehen. Die Lösung dieser Fragen erfordert die Reflexion über folgende Aspekte:

• Was sind unsere Zielsegmente?
• Welches Wertversprechen bevorzugen diese Zielsegmente?
• Wie sieht unser aktuelles Wertversprechen aus und wie müssen wir es verändern?
• Was sind unsere Umsatzziele?
• Wie erreichen wir diese Ziele?

„Die Value Proposition ist die Strategie des Unternehmens für den Kunden, die eine einzigartige Kombination

Strategisches Management: Umweltfaktoren

Das strategische Management analysiert externe Ereignisse und Einflüsse, die direkte oder indirekte Auswirkungen auf die Entscheidungen und Handlungen einer Organisation haben.

Externe Einflussfaktoren

• Generaldirektion Umwelt: Soziale und politische Faktoren sowie die Inflation wirken sich oft indirekt auf alle Organisationen aus.
• Wirtschaftssystem: Soziale Marktwirtschaft.
• Regierung: Partizipative Demokratie.
• Ökosystem: Umweltfaktoren (z. B. schwache Systeme in Chile).
• Demografie: Nationale Bevölkerung (z. B. 16 Millionen, konzentriert in Santiago) und globale Trends.

Kulturelle und technologische Kräfte

Kulturelle Kräfte: Kultur definiert sich durch gemeinsame Werte, Eigenschaften, Sprache, Religion und...