Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Übungen für Lehramt für Gymnasiale Oberstufe

Grundlagen der Organisationskommunikation

Lehramt4,46 KB

Einführung in die Kommunikation

Die Kommunikation ist einer der immateriellen Vermögenswerte, die den größten Einfluss auf die Wirksamkeit in jeder Organisation haben.

Begriff der Kommunikation: Kommunikation bedeutet, Informationen von einem Sender zu einem Empfänger zu übertragen, sodass Verständnis entsteht. Die Kommunikation des Unternehmens umfasst nach Koontz und O'Donnell (auch bekannt als Caiuá-System) folgende Prinzipien:

  • Prinzip der Klarheit: Die Kommunikation muss eine bekannte Sprache und Struktur haben, die alle Elemente des Systems nutzen.
  • Prinzip des Empfängers: Der Empfänger muss Aufmerksamkeit widmen und seine verfügbare Zeit auf die verschiedenen Botschaften richten, die er erhält.
  • Prinzip der Integrität: Es schlägt
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Soziale Kompetenz, Liebe und Kommunikation: Leitfaden für Beziehungen

Lehramt3,75 KB

Soziale Kompetenz: Definition und Funktion

Was sind soziale Kompetenzen?

Soziale Kompetenzen sind Verhaltensweisen, die wir in einem zwischenmenschlichen Kontext zeigen, indem wir Gefühle und Gedanken situationsangemessen ausdrücken.

Funktionen und Erwerb

Sie erfordern Training, entweder durch direkte Erfahrung oder gezielte Ausbildung. Sie sind spezifische Verhaltensreaktionen auf bestimmte Situationen.

Komponenten sozialer Kompetenz

Soziale Kompetenzen beinhalten kognitive, affektive und physiologische Komponenten.

Verhaltensstile: Passiv, Aggressiv und Durchsetzungsfähig

Passives Verhalten

Personen mit passivem Verhalten können ihre eigenen Gedanken oder Gefühle nicht ausdrücken oder haben kein Vertrauen in sich selbst.

Aggressives Verhalten

Der...

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Sprachanalyse: Phonetik, Morphosyntax, Semantik

Lehramt2,81 KB

Sprache ist ein System von Elementen (Phonemen und Morphemen) und Regeln (Morphosyntax), das dazu dient, sinnvolle Botschaften zu bilden. Sie wird als System betrachtet, da ihre Elemente durch Regeln miteinander verbunden sind. Es gibt drei grundlegende Ebenen der Sprachanalyse:

Phonetisch-Phonologische Ebene

Diese Ebene befasst sich mit dem Ausdruck, den Lauten der Sprache. Sie umfasst zwei Teildisziplinen:

  • Phonologie: Untersucht das abstrakte System der Laute einer Sprache. Ihre minimale Einheit ist das Phonem, die kleinste bedeutungsunterscheidende Lauteinheit. Phoneme ermöglichen es, Wörter voneinander zu unterscheiden, wenn sie in ansonsten gleichen Lautumgebungen auftreten. Das deutsche phonologische System besteht beispielsweise aus seinen
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Exposition und Argumentation: Merkmale & Struktur

Lehramt3,78 KB

Sprachliche und textliche Eigenschaften

In diesem Bereich herrscht die referenzielle Funktion vor.

Morphosyntaktische Ebene

Um Objektivität zum Ausdruck zu bringen, werden folgende Strukturen genutzt:

  • Aussagesätze und Fragesätze zu didaktischen Zwecken
  • Die dritte Person sowie die erste Person Plural
  • Reflexive, unpersönliche und passive Sätze zur Vermeidung von Verweisen auf den Sender (Emittenten)

Für die Entwicklung der Erklärung werden verwendet:

  • Substantive, Nominalphrasen, Nebensätze, Appositionen, Adjektive oder gleichwertige Strukturen
  • Kausal-, Final- und Konsekutivsätze, um die logische Beziehung zwischen den Ideen auszudrücken

Lexikalisch-semantische Ebene

Wesentliche Merkmale sind:

  • Das Präsens mit zeitloser Bedeutung (für Gesetze,
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Textlinguistik: Eigenschaften, Typen und Terminologie

Lehramt7,72 KB

Textlinguistik

Konzept des Textes

Der Text ist ein kommunikativer Akt, der an einem bestimmten Ort stattfindet, eine Struktur und bestimmte Eigenschaften hat. Außerdem gibt es Richtigkeit und stilistische Variation, die vom Rahmen abhängen, in dem sich die Einheit befindet. Der Text ist der Punkt, der erfüllt werden muss, einschließlich anderer kleinerer Punkte.

Eigenschaften des Textes

  • Angemessenheit: (Der Text dient der Situationsbeziehung. Es müssen die kommunikativen Absichten oder Ziele berücksichtigt werden: referenziell oder konativ, sowie die kommunikative Situation)
  • Kohärenz: (Gibt dem Text Einheit, Elemente beziehen sich auf die Suche nach einer globalen Bedeutung)
  • Kohäsion: (Sichert die Beziehung der verschiedenen Elemente, grammatikalische
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Effektive Führung: Agile Ansätze, Management-Methoden & BEM

Lehramt13,93 KB

Agile Führung: Prinzipien und Praxis

Definition und Herausforderungen

  • Unternehmen stehen vor Herausforderungen durch schnelle Veränderungen in der Geschäftswelt.
  • Digitalisierung, neue Industrieverfahren, veränderte Arbeitsmethoden und Kundenverhalten sind wichtige Treiber dieser Entwicklung.
  • Agile Organisationen sind flexibel, kundenorientiert und fördern die Selbstorganisation der Mitarbeiter.

Merkmale agiler Organisationen

  • Kundenorientierung steht im Fokus.
  • Menschen und Zusammenarbeit sind wichtiger als Prozesse und Werkzeuge.
  • Anpassungsfähigkeit ist wichtiger als starre Planerfüllung.
  • Selbstorganisierte und eigenverantwortliche Teams sind die Basis.
  • Mitarbeiter erhalten Verantwortung und steigern ihre Kompetenz.
  • Eine lösungsorientierte Arbeitskultur
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Studienprogramme und Berufsfelder im Überblick

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Industrial Civil Engineer (Wirtschaftsingenieur)

Dauer

6 Jahre im halbjährlichen System (außer dem ersten Jahr).

Akademischer Grad

Bachelor of Engineering Sciences.

Berufsbezeichnung

Wirtschaftsingenieur (Industrial Engineer).

Berufsfeld

Der Wirtschaftsingenieur wird ausgebildet, um auf der Ebene der organisatorischen Führung im Management von Funktionsbereichen tätig zu sein, darunter Planung, Produktion, Betrieb, Finanzierung, Marketing, Verwaltung, Vertrieb, Technik und Entwicklung, Informationstechnologie, Systeme, Organisation und Methoden, unter anderem, sowohl in Industrie- als auch in Dienstleistungsunternehmen.

Er führt Tätigkeiten aus wie:

  • Modellierung und Analyse komplexer operativer Systeme.
  • Analyse von Organisation und Methoden.
  • Design
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Umweltverträglichkeitsprüfung: Projektbeschreibung und Maßnahmen

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Projektbeschreibung und potenzielle Auswirkungen

Ausführliche Beschreibung des Projekts, seiner Lage und der Analyse potenzieller Veränderungen, die sowohl während der Umsetzungsphase der Arbeiten als auch in der Betriebs- oder Stilllegungsphase auftreten könnten. Dies umfasst die Beschreibung der zu verwendenden Materialien, Bodenauffüllung, Abfall, Emissionen (Licht, Gerüche), Lärm, Vibrationen usw.

Prüfung technischer Alternativen

Überprüfung der technisch realisierbaren Alternativen und Begründung der gewählten Lösung(en). Bei dieser Prüfung müssen die Auswirkungen jeder in Betracht gezogenen Option, ihr Potenzial und ihre Intensität bewertet und identifiziert werden, auch wenn in der Praxis oft nur die Auswirkungen bewertet...

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Merkmale humanistischer und juristischer Texte

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Allgemeine Merkmale humanistischer Texte

In humanistischen Texten werden Fragen im Zusammenhang mit Menschen untersucht. Man unterscheidet zwischen den Sozialwissenschaften, die sich mit der Gesellschaft befassen, und den Geisteswissenschaften, die sich auf den Bereich des Individuellen beziehen. Die Sozialwissenschaften (Soziologie, Geschichte usw.) analysieren die soziale Realität eher technisch, während sich die Geisteswissenschaften (Philosophie, Philologie usw.) auf die individuelle und deduktive Ebene konzentrieren. Sie zeichnen sich durch den Einsatz der menschlichen Sprache zur Wissensvermittlung und durch die deduktive Methode aus, die eher zum Nachdenken anregt.

Arten von Texten und ihre Struktur

Die Textsorten, die in den Geisteswissenschaften...

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Human Resource Management und Wissensmanagement

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Das Human Resource Management (HRM) verfolgt das Ziel, geeignete Mitarbeiter für Positionen zu finden, die über eine ausreichende Ausbildung verfügen, um Aufgaben zu erfüllen und ihre Arbeit zur Erreichung der Unternehmensziele erfolgreich durchzuführen.

Wissensmanagement: In einem Unternehmen akkumulieren Menschen Fähigkeiten und Kenntnisse. Es sollte ein Managementsystem für dieses Wissen existieren, das von der Erfahrung in der Branche profitiert.

2) Personalplanung

Die Personalplanung besteht aus folgenden Schritten:

  • a) Analyse der Situation: Bewertung des aktuellen Ist-Zustands.
  • b) Ermittlung des Personalbedarfs: Bestimmung des zukünftigen Bedarfs an Mitarbeitern.
  • c) Analyse und Design von Stellen: Definition von Karrierepositionen und
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