Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Übungen für Lehramt für Hochschule

Einstellung von Personal

Die Einstellung umfasst drei Bereiche: internen Forschungsbedarf, externe Marktforschung und die Festlegung der Einstellungstechniken.

Interne Einstellung

• Vorteile: Kostengünstiger, schneller, validiert die Ausbildung und nutzt interne Potenziale.
• Nachteile: Nicht in der gesamten Organisation möglich. Wenn der Mitarbeiter die Stelle nicht vertraglich ausfüllt, kann dies Frustration verursachen.

Externe Einstellung

• Vorteile: Bringt neue Erfahrungen in die Organisation, erneuert die Humanressourcen und nutzt Investitionen in die Ausbildung anderer Unternehmen.
• Nachteile: Zeitaufwendig, teuer, beeinflusst die Lohnpolitik und kann die interne Sicherheit gefährden.

Gemischte Einstellung

Kombination aus internen und externen Methoden...

Elemente des Curriculums

• Ziele: Die Absichten und Zielsetzungen eines Bildungsprojekts. Sie definieren, was durch die Bildungsaktivität erreicht werden soll.
• Inhalt: Die Komponenten, die zur Erreichung der Ziele erlernt werden müssen:
  • Konzeptionelle Inhalte: Das theoretische Wissen.
  • Verfahrensbezogene Inhalte: Techniken, Methoden und Strategien.
  • Einstellungsbezogene Inhalte: Gewohnheiten, Werte und Einstellungen.
• Methodik: Die Auswahl der am besten geeigneten Maßnahmen und Strategien, um die Inhalte effektiv zu vermitteln.
• Assessment: Die Steuerung des Lehr-Lern-Prozesses durch Analyse und Bewertung der erzielten Ergebnisse.

Curriculare Ebenen

1. Institutionelle Ebene: Spiegelt die pädagogischen Absichten des Systems sowie die psychopädagogischen

Der Fragebogen: Eine Untersuchung

Eine Untersuchung soll global die gesetzten Ziele des Wissens bestimmen, welche Informationen erhoben werden sollten. Diese müssen in der Lage sein, die formulierten Hypothesen zu akzeptieren oder abzulehnen. Die Informationen werden klassifiziert nach:

• Handlungen oder Verhaltensweisen, die verglichen werden können.
• Informationen: Untersucht das Ausmaß der Kenntnisse der Befragten zu einigen Fragen.
• Meinungen und Urteile: Wahrgenommene Servicequalität der ländlichen Häuser.
• Einstellungen oder Prädispositionen: Erforscht Gedanken über etwas, die Bewertung von Dingen, Gründe für konkretes Verhalten, potenzielles zukünftiges Verhalten.

Definition: Ein Fragebogen ist ein Mittel, um eine geordnete Struktur...

1. Kräfte für den Wandel

Natur der Arbeitskräfte: Es gibt Veränderungen in der Natur der Arbeitskräfte. Die kulturelle Vielfalt der Mitarbeiter nimmt zu, und immer mehr Frauen streben in den Arbeitsmarkt. Zudem gibt es eine steigende Nachfrage nach Fachkräften.

Technologie: Die Geschwindigkeit der technologischen Entwicklung beschleunigt sich; Computertechnologie, Automatisierung und Reengineering-Programme werden in Unternehmen eingeführt.

Wirtschafts-Schocks: Umstrukturierung der Position der Wirtschaftssektoren.

Wettbewerb: Dieser findet sowohl auf globaler als auch auf lokaler Ebene statt, wobei gleichzeitig die Zusammenarbeit zwischen Wettbewerbern möglich ist.

Soziale Trends: Jugendliche zögern die Ehe hinaus, während gleichzeitig...

1. Beschreiben Sie Vrooms Kontingenz-Modell der Führung

Das Kontingenz-Modell der Führung zeigt die besten Möglichkeiten auf, um in bestimmten Situationen zu führen und die Stile von Entscheidungen zu treffen.

• AI - autokratisch (Sie lösen das Problem oder treffen die Entscheidung selbst mit den Informationen, die zu diesem Zeitpunkt zur Verfügung stehen)
• AII - autokratisch (Sie erhalten die notwendigen Informationen von Ihren Untergebenen, um die Lösung für das Problem zu entscheiden)
• CI - beratend (Sie teilen das Problem individuell mit den relevanten Untergebenen, erhalten deren Ideen und Anregungen und treffen dann eine Entscheidung, die nicht über ihren Einfluss widerspiegelt)
• CII - beratend (Sie teilen das Problem in einer Gruppe mit

Ansätze und Methoden der moralischen Erziehung

Gleichnisse (das Erzählen von Geschichten) sind das Bildungs-Genre par excellence: Sie schreiben keine starren Regeln vor, sondern vermitteln Grundsätze und empirische Belege für moralisches Handeln.

Storytelling und Geschichten

Wann gibt es praktische Maßnahmen, um diese Geschichten effektiver zu gestalten?

Dilemmas und Erzählungen

Das Dilemma dient nicht dazu, den Protagonisten als heroischen Charakter darzustellen. Es ist fundamental, da es ein grundlegendes Problem in der Geschichte beschreibt, für das eine Lösung gefunden werden muss. Dabei werden soziale Merkmale demonstriert, und das Dilemma bleibt offen – jeder entscheidet selbst über den Ausgang.

Im Gegensatz zur nicht-direktiven

Äquifinalität

Bezieht sich auf die Tatsache, dass ein lebendiges System aus unterschiedlichen Ausgangsbedingungen und auf verschiedenen Wegen den gleichen Endzustand erreichen kann. Dies kann auch die Aufrechterhaltung eines Steady-State-Flusses umfassen. Von Bertalanffy (1976:137) formulierte es so: „Sie können denselben Endzustand, dasselbe Ziel, ausgehend von verschiedenen Randbedingungen und nach verschiedenen Wegen in organismischen Prozessen erreichen.“ Der umgekehrte Vorgang wird als Multifinalität bezeichnet, d.h. „ähnliche Randbedingungen können zu verschiedenen Endzuständen führen“ (Buckley, 1970:98).

Gleichgewicht

Gleichgewichtszustände in offenen Systemen können auf verschiedenen Wegen erreicht werden; dies wird als...

Die Bedeutung von Bildung

Was ist Bildung?

Bildung ist so alt wie die Menschheit selbst. Sie umfasst die Sorge und Fürsorge für Kinder, bis sie für sich selbst sorgen können. Im weitesten Sinne beschreibt Bildung die allgemeinen Maßnahmen einer Gesellschaft, um die jüngere Generation zu fördern und ihre gemeinsame Existenz zu sichern.

Drei allgemeine Bedeutungen von Bildung:

• Das Bildungssystem im historisch-vergleichenden sozio-politischen Kontext.
• Das Ergebnis oder Produkt einer Handlung: Wir sprechen von guter oder schlechter Bildung.
• Der Prozess, der zwei oder mehr Menschen in Situationen des Austauschs und der wechselseitigen Beeinflussung betrifft.

Das Bildungskonzept umfasst den ganzen Menschen und den sozialen Kontext. Bildung ist:

• Charakterbildung

Projektplanung und -steuerung

EINFÜHRUNG

Ein Projekt ist eine Reihe von Aufgaben, die teilweise geordnet und in der Regel auf die Erlangung eines wichtigen Ergebnisses ausgerichtet sind. Es erfordert daher einen längeren Zeitraum für die Fertigstellung. Das Projektmanagement kann als Planung, Programmierung, Durchführung und Kontrolle der erforderlichen Ressourcen für die Durchführung eines Projekts definiert werden. Beispiele für Projekte sind die Entwicklung eines neuen Produkts, der Bau von Bauwerken oder das Schreiben eines Buches.

15.1 Projektplanung

Vor dem Beginn eines Projekts wird ein Projektplan entwickelt, der auch Empfehlungen für den erfolgreichen Abschluss des Projekts enthält. Bei der Planung eines Projekts können wir die...

Beziehungen und Einflüsse auf die Personalrekrutierung

• Strategische HR-Leitung: Berücksichtigen Sie die Ziele, Produkte und Märkte, in denen wir tätig sind, sowie die Fähigkeiten und Kompetenzen, die benötigt werden, um eine solche Strategie durchzuführen.
• Analyse der Stelle: Bietet Informationen über das gewünschte Profil und damit die erforderlichen Fähigkeiten und Kompetenzen.
• Lernen und Entwicklung: Falls das gewünschte Profil nicht auf dem Markt vorhanden ist, muss das Unternehmen die Unzulänglichkeiten der Menschen durch Weiterbildung ausgleichen, sobald diese ausgewählt wurden.
• Vergütungssysteme: Unternehmen, die hohe Gehälter zahlen, ziehen qualifiziertere Bewerber an.
• Karriereplanung und -management: Eine klare Politik der