Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

Die Befriedungsfunktion des Rechts: Konfliktmanagement

Die Befriedungsfunktion des Rechts basiert auf der Beobachtung, dass soziale Beziehungen von Natur aus konfliktreich sind. Das gesellschaftliche Leben erfordert Zusammenspiel, doch seine harmonische Struktur ist oft weit entfernt von der Realität des Konflikts. Dies liegt daran, dass das gesellschaftliche Leben durch widersprüchliche Anforderungen geprägt ist. Jedes Individuum und jede Gruppe hat eine Vielzahl von Wünschen, die häufig in Konkurrenz zueinander stehen oder zu Konflikten führen.

Recasens' Ansatz zur Konfliktlösung

Um solche Konflikte zu lösen, geht das positive Recht nach Recasens wie folgt vor:

1. Klassifizierung gegensätzlicher Interessen:
   • Interessen, die Schutz verdienen
   • Interessen,

Unternehmensstrategie und Strategische Planung

Strategische Planung und Business Strategy ist der Weg, der Leistung und das Überleben sichert. Sie umfasst die Definition von Zielen sowie die Wege zu ihrer Erreichung. Strategie ist die Wahl der Art und Weise, wie, wo, wann und mit wem man konkurriert. Sie ist der Weg, um ein Ziel zu erreichen und verbindet eine aktuelle Situation mit einer gewünschten Situation.

Die Unternehmensstrategie umfasst die gesamte Organisation. Dazu gehören:

• Marketingstrategien
• Produktionsstrategien
• HR-Strategien (Human Resources)
• Andere

Der Strategische Planungsprozess

Der Strategische Planungsprozess ist ein fortlaufender Prozess der Analyse und Bestimmung verschiedener Komponenten:

1. Die Analyse der gegenwärtigen strategischen

Das spanische Gesundheitssystem: Ein Überblick

Seit 2002 wird das nationale Gesundheitssystem (NHS) Spaniens von den Autonomen Gemeinschaften verwaltet. Diese sind für die Gesundheitsversorgung in ihrem jeweiligen Gebiet zuständig. Die Finanzierung der Gesundheitsversorgung wurde in die allgemeine Finanzierung jeder Gemeinde durch Steuern integriert (Gesetz 21/2001). Diese Übertragungen stellen eine der wichtigsten Strukturreformen dar, die die spanischen Gesundheitsbehörden in ihrer Geschichte durchgeführt haben. Die Autonomen Gemeinschaften verfügen über ein hohes Maß an Autonomie bei der Gesetzgebung, Organisation und Verwaltung ihrer Gesundheitsdienste.

Finanzierung des NHS

Im Vergleich zu anderen Ländern in der Region (OECD-EU-15)... Weiterlesen "Das spanische Gesundheitssystem: Organisation und Finanzierung" »

Wesentliche Änderungen der Arbeitsbedingungen

Wenn wirtschaftliche, technische, organisatorische oder produktionsbedingte Gründe vorliegen, kann das Unternehmen folgende Arbeitsbedingungen ändern:

• Tägliche Arbeitszeiten
• Schichtarbeit
• Ausgleichsregelungen
• Arbeits- und Leistungssysteme
• Merkmale, wenn die Änderung über die Grenzen der funktionalen Mobilität hinausgeht.

Individuelle Änderungen müssen dem Arbeitnehmer und seinen gesetzlichen Vertretern mindestens einen Monat im Voraus mitgeteilt werden. Bei Nichteinverständnis kann der Arbeitnehmer gerichtlich vorgehen.

Bei kollektiven Änderungen ist eine Konsultationsphase von mindestens 15 Tagen mit den Arbeitnehmervertretern einzuleiten, um die Arbeitnehmer anschließend schneller über die... Weiterlesen "Arbeitsrecht: Änderungen und Aussetzung von Arbeitsverträgen" »

Änderung der Arbeitsbedingungen und Kündigungsarten

Man unterscheidet grundsätzlich drei Arten von Änderungen der Arbeitsbedingungen:

1. Wesentliche Änderung der Arbeitsbedingungen

Eine wesentliche Änderung der Arbeitsbedingungen liegt vor, wenn der Arbeitgeber aus technischen, wirtschaftlichen, organisatorischen oder produktionsbedingten Gründen Anpassungen vornimmt, die folgende Bereiche betreffen können:

• Arbeitszeit (Tag, Uhrzeit)
• Leistungssystem

Die Änderung muss dem Arbeitnehmer mindestens 30 Tage im Voraus mitgeteilt werden.

Optionen des Arbeitnehmers bei wesentlicher Änderung

Der Arbeitnehmer hat folgende Möglichkeiten:

• Die Änderung akzeptieren.
• Die Kündigung des Vertrags beantragen (mit Anspruch auf eine Abfindung von 20 Tagen pro

Verwaltung als Wissenschaft und Technik

Die Verwaltung ist eine faktische Wissenschaft, die ein reales Objekt (Organisationen) hat. Die Technik der Verwaltung beinhaltet die Anwendung spezifischer Mittel im Suchprozess, um die Effizienz und Effektivität der Organisationen zu steigern. Sie umfasst Prinzipien, Standards und Verfahren zur rationalen Führung von Organisationen.

Die Verwaltung versucht nicht nur, das Verhalten von Organisationen zu erklären, sondern stellt auch eine Reihe von Regeln, Normen und Verfahren bereit, um die Realität der Organisationen zu steuern und zu transformieren.

Die Administration ist zu einer natürlichen, offensichtlichen und latenten Notwendigkeit für alle Arten menschlicher Organisationen geworden. Traditionell... Weiterlesen "Verwaltung als Wissenschaft und Technik: Definition & Eigenschaften" »

1. Die Zentrale Verwaltung (AGE)

Die allgemeine Verwaltung gliedert sich in drei Dimensionen:

1. Zentral (Regierung)
2. Peripher (Delegierte, Subdelegierte)
3. Funktional (Autonome Einrichtungen und öffentliche Unternehmen)

Die Zentrale Staatsverwaltung (AGE) setzt die Politik der Regierung um. Zur Durchführung dieser Aufgaben ist sie in Abteilungen und zentrale Dienststellen organisiert.

Der Premierminister ist die wichtigste Figur des Systems. Er leitet die Maßnahmen der Regierung und koordiniert die verschiedenen Minister. Ihm unterstehen folgende Organe:

1. Das verantwortliche Kabinett der Regierung
2. Die Generalsekretärin/Der Generalsekretär der Präsidentschaft der Regierung
3. Die Delegierten Kommissionen der Regierung
4. Die Beziehungen zu den Cortes (Parlament)

Maximale Arbeitszeit und Ruhepausen

Die maximale Dauer der Arbeitszeit beträgt 40 Wochenstunden, berechnet im Jahresdurchschnitt der tatsächlich geleisteten Arbeit.

Bei der Verteilung der Arbeitszeit müssen die Mindestanforderungen für tägliche und wöchentliche Ruhezeiten eingehalten werden:

• Tägliche Ruhezeit: Mindestens 12 Stunden zwischen dem Ende eines Arbeitstages und dem Beginn des nächsten.
• Wöchentliche Ruhezeit: Ein halber Tag ununterbrochen.

Sonderregelungen für Arbeitszeiten

Für bestimmte Tätigkeiten wird die Mindestruhezeit auf 10 Stunden reduziert. Dazu gehören:

• Angestellte in städtischen Immobilien (z. B. Hausmeister)
• Wach- und Sicherheitspersonal (nicht im Eisenbahnbereich)
• Landwirtschaftliche Arbeiten
• Arbeit auf See
• Handel

A

• Abocar (SE): Stimmen, leisten, annähern, engagieren
• Abrasivos: Überhitzung, abrupt, alltäglich
• Abrupt: Steilhang
• Aufgenommene: Schockiert, betäubt
• Abstrus: Unverständlich, undurchdringlich
• Abject: Krabbeln, unterwürfig, verächtlich, ekelhaft, unwürdig
• Access Road: Zufahrtsstraße
• Raffiniert: Debuggen
• Besitzstand: Sauer, heftig
• Asiago: Verhängnisvoll
• Acicate: Reiz
• Collection: Kaution
• Schärfe: Säure
• Acusiar: Einen Anreiz schaffen
• Adept: Anhänger
• Dressing: Fixieren
• Warnung: Schuld
• Erklärte: Verhängen
• Stern: Streng
• Abyacente: Nebenan
• Agape: Festmahl
• Ducken: Ausblenden
• ANC: Verlangen
• Ahit: Langeweile
• Aleve: Tückisch
• Algida: Maximal
• Altivo: Hochmütig
• Amaina: Ruhig
• Abgeraten (SE): Sich abwenden
• Wortspiel: Mehrdeutigkeit
• Abneigung: Unzufriedenheit
• Schmerzstillende:

Kollektive Streitigkeiten und friedliche Lösungen

Kollektive Streitigkeiten entstehen bei unterschiedlichen Interessen und in Ermangelung einer Vereinbarung. Die kollektiven Maßnahmen reichen von der Veröffentlichung von Positionen und Erklärungen bis hin zu Aussperrungen oder Streiks.

Methoden der friedlichen Lösung

• Versöhnung: Die betroffenen Parteien nähern sich an, um eine Vereinbarung zu erzielen.
• Mediation: Ein Vermittler schlägt beiden Parteien eine Lösung vor.
• Schiedsverfahren: Ein Schiedsrichter erteilt einen Schiedsspruch, dessen Einhaltung erforderlich ist.

Die Aussperrung (Lockout)

Wann eine Aussperrung zulässig ist

Eine Aussperrung erfolgt bei Risiko von Gewalttaten gegen Personen, illegaler Besetzung des Arbeitsplatzes sowie... Weiterlesen "Kollektive Arbeitskonflikte und das Streikrecht" »