Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

Marvin Harris: Arbeit und Gesellschaftsformen

Die Arbeit, wie sie sich beim arbeitenden Menschen entwickelte, wurde von Marvin Harris untersucht. Bei den Jäger-Sammler-Völkern betrug die tägliche Arbeitszeit oft nur etwa 3 Stunden. Die Jagdbeute war von geringem Nutzen für eine privilegierte Gruppe im Vergleich zum Rest des Stammes. Daher basierte die herrschende Moral auf Teilen und Solidarität. Egoistisches Verhalten hatte in dieser Jäger- und Sammlergesellschaft keinen Nutzen.

Technologie und Moral bei Jäger-Sammlern

Die Technologie führte zu einer primitiven Moral des Teilens, die sich aus der Verwendung von Instrumenten wie Lanzen und Messern ergab.

Agrargesellschaften in tropischen Klimazonen

In ähnlichen tropischen Klimazonen (z.... Weiterlesen "Die Evolution der Arbeit: Von Marvin Harris bis zur Politischen Ökonomie" »

Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Definition von Gesundheit (WHO)

Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) definiert Gesundheit als einen Zustand des vollständigen körperlichen, geistigen und sozialen Wohlbefindens und nicht nur als die Abwesenheit von Krankheit und Gebrechen.

Arbeitsrisiken

Arbeitsrisiken bezeichnen die Möglichkeit, dass ein Arbeitnehmer durch die ausgeführte Arbeit einen Schaden erleidet.

Eine unmittelbare und ernste Gefahr liegt vor, wenn es wahrscheinlich ist, dass sich in naher Zukunft ein Schaden für die Gesundheit des Arbeitnehmers ereignet.

Rechtsvorschriften zum Arbeitsschutz

• Gesetz zur Verhütung von Arbeitsrisiken (LPRL): Grundlegendes Gesetz, das sich aus einer Richtlinie der Europäischen Gemeinschaft (1989)

Arten der Arbeitslosigkeit und ihre Definitionen

• Friktionelle oder Übergangs-Arbeitslosigkeit

  Diese entsteht, wenn Menschen den Arbeitsplatz wechseln, sich vorübergehend arbeitslos melden, einen ersten Arbeitsplatz nach dem Studium suchen oder freiwillig ohne Arbeit sind, um sich beruflich weiterzubilden oder Kinder zu betreuen. Sie wird oft nicht als gesellschaftliches Problem betrachtet.

• Saisonale Arbeitslosigkeit

  Diese tritt nur zu bestimmten Zeiten des Jahres auf (z. B. in der Landwirtschaft oder im Tourismus).

• Zyklische Arbeitslosigkeit (Konjunkturelle Arbeitslosigkeit)

  Diese entsteht in Zeiten der Wirtschaftskrise, wenn die Produktion sinkt und Personen ihre Arbeitsplätze verlieren. Sie erholt sich, sobald die Konjunktur anzieht.

• Strukturelle

Leitfaden zum Arbeitsrecht

Wichtige Konzepte und Bestimmungen

Interne Quellen des Arbeitsrechts

Tarifverträge, Arbeitsverträge, Sitten, Verfassung und Rechtsprechung.

Privatrecht: Klassen

Arbeitsrecht, internationales Privatrecht, Zivil- und Handelsrecht.

Völkerrecht

EU-Richtlinien und -Verordnungen, ILO-Übereinkommen und -Empfehlungen, internationale Konventionen und internationale Rechtsprechung.

Öffentliches Recht: Klassen

Arbeitsrecht, internationales öffentliches Recht, politisches Recht, Verwaltungsrecht, Strafrecht, Finanzrecht, Verfahrensrecht und Gemeinschaftsrecht.

Grundrechte in der Verfassung

Freiheit, Gewerkschaften zu gründen und beizutreten, Streikrecht, Nichtdiskriminierung aufgrund von Geschlecht und Rasse.

Rechte und Freiheiten

Rolle der modernen Public Relations (PR)

Die Public Relations (PR) ist verantwortlich für die Verwaltung von Botschaften an unterschiedliche Zielgruppen, um den positiven und konsequenten Aufbau von Vertrauen, Glaubwürdigkeit und Verständnis zu fördern. Sie schafft ein günstiges Umfeld und Vertrauen innerhalb der Organisation. Die PR-Abteilung übermittelt die Identität der Organisation durch die richtige Verwaltung verschiedener Botschaften an die Medien.

Funktionen der Public Relations (PR)

• Informationsfunktion: Einrichtung geeigneter Kanäle zur Erleichterung des Informations- und Erfahrungsaustauschs.
• Persuasive Funktion: Die Öffentlichkeit über bestimmte Aspekte von organisatorischer Relevanz informieren und überzeugen.
• Integrative

Das Unternehmen als offenes System

Das Unternehmen wird als ein System verstanden, d. h. als eine Reihe von miteinander verbundenen Elementen. Dieses System gehört zu einem einheitlichen Ganzen, wie dem globalen Wirtschaftssystem oder der Umwelt, in der es agiert.

Systemmerkmale des Unternehmens

• Offenes System: Durch die Interaktion mit der Umwelt wird das Unternehmen von externen Einflüssen betroffen, die seine Entscheidungen beeinflussen.
• Subsysteme und Synergie: Das Unternehmen besteht aus Elementen oder einer Kombination verschiedener Subsysteme. Durch das gemeinsame Handeln aller Subsysteme wird eine höhere Gesamtleistung erzielt, als die Summe der Einzelleistungen („Synergie“).
• Globales System: Die Teilsysteme oder Komponenten beeinflussen

Merkmale und Ziele von Meetings

Merkmale einer Sitzung

Eine Sitzung oder ein Meeting zeichnet sich durch folgende Merkmale aus:

• Es ist eine Gruppe von Personen anwesend.
• Die Kommunikation fließt zwischen den Teilnehmern.
• Sie findet an einem bestimmten Ort und für eine begrenzte Zeit statt.
• Es werden Entscheidungen im gegenseitigen Einvernehmen getroffen.

Ziele einer Sitzung

Die Ziele können vielfältig sein, zum Beispiel:

• Über ein Thema berichten
• Wissen vermitteln
• Ein Problem lösen
• Neue Ideen, Ansätze und Verfahren präsentieren

Arten von Meetings und ihre Rollen

Informationsmeeting

Dient der Übermittlung von Informationen, die für die Gruppe als notwendig erachtet werden. Die Rolle der Teilnehmer ist hierbei im Wesentlichen passiv, obwohl Fragen... Weiterlesen "Leitfaden für effektive Meetings und Moderation" »

Kollektive Konfliktlösung in Arbeitsbeziehungen

Konflikte in den Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern können unterschieden werden:

• Individuelle Konflikte: Betreffen einen einzelnen Arbeitnehmer und einen Arbeitgeber in einer Angelegenheit, die nur beide betrifft.
• Kollektive Konflikte: Betreffen eine Gruppe von Arbeitnehmern und den Arbeitgeber oder eine Gruppe von Arbeitgebern, wobei ein Interesse betroffen ist, das alle im Rahmen ihrer Arbeitsbeziehungen beeinflusst. In diesem Fall werden die Personen, die die Einleitung des kollektiven Konflikts genehmigen, durch die Vertreter der Arbeitnehmer ernannt.

Der Streik

Der Streik ist ein Druckmittel zur Verteidigung der Interessen der Arbeitnehmer. Er besteht in der vorübergehenden

Unternehmensformen, Organisation und Kultur

Dieses Dokument bietet einen Überblick über verschiedene Unternehmensformen, deren Klassifizierung, grundlegende Organisationsprinzipien und Modelle der Unternehmenskultur.

Arten von Unternehmen nach Rechtsform und Eigentum

Unternehmen lassen sich nach ihrer Rechtsform und Eigentumsstruktur in verschiedene Kategorien einteilen:

Private Unternehmen

Diese sind auf Gewinnerzielung ausgerichtet und können verschiedene Formen annehmen:

• Einzelunternehmen: Geführt von einer einzelnen Person.
• Gesellschaften (Sozialunternehmen):
  • Regelmäßige gemeinsame, kollektive Formen.
  • Irreguläre Formen.
  • Partnerschaften.
  • Kapitalgesellschaften wie die Sociedad Anónima (SA) oder Sociedad Limitada (SL).
• Sonstige private Formen:

Definition und Bedeutung von Dokumenten

Ein Dokument ist eine auf einem Träger (z. B. Papier, digital) aufgezeichnete Information, die erklärt und als durchschnittliche Aufzeichnung dient. Die Bedeutung der Dokumentation für eine hochwertige Versorgung ist immens, da ein schneller Zugang zu Informationen eine angemessene und wirksame Pflege ermöglicht.

Schließlich sind Dokumente rechtlich erforderlich und notwendig, um Maßnahmen und Ergebnisse bei Ansprüchen oder juristischen Auseinandersetzungen zu rechtfertigen. Deshalb müssen wir wichtige Dokumente korrekt aufbewahren.

Aufbau eines Dokuments

Der Aufbau eines Dokuments gliedert sich typischerweise wie folgt:

• Absender: Oben links erscheinen die Daten zur Identifizierung des Absenders des