Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

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Qualitätsmerkmale im Dienstleistungssektor

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Technische Daten der Dienstleistung

Es herrscht die Überzeugung, dass Dienstleistungen, als immaterielle Vermögenswerte, nicht spezifiziert werden können. Allerdings kann und sollte eine Dienstleistung, wie ein Industrieprodukt, spezifiziert werden. Wahrscheinlich ist der Detaillierungsgrad bei der Spezifikation einer Dienstleistung nicht so streng wie im Falle eines Produkts.

Bahnhof

  • Service (allgemein) - Spezifikationen: Identifizierung aller Dienstleistungen des Bahnhofs (Schalter, Cafeteria, Verkaufsinformationen usw.)
  • Service (Ticketverkauf) - Spezifikationen:
    • Arten von Dienstleistungen (Vorverkauf usw.)
    • Anzahl der für die Öffentlichkeit zugänglichen Schalter
    • Öffnungszeiten usw.
  • Service - (Informationsangebot, Warteräume, Automaten, Cafeteria
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Formelle und informelle Kommunikation im Unternehmen

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Formelle Kommunikation und Adressen

Formelle Kommunikation: Was wir im Kreise geplant haben.
Informelle Kommunikation: Mitteilung zwischen den verschiedenen Ebenen, typisch z.B. eine Mitfahrgelegenheit zwischen Arbeitnehmern und dem Direktor der Gesellschaft.
Kommunikation in Person: Eine Person mit einer anderen Person.
Non-Face-to-Face-Kommunikation: Durch Medien (Telefon, E-Mail).
Individuelle Mitteilung: Kundenspezifisch.
Massenkommunikation: Für alle, wobei diese Art der Kommunikation oft unüberlegt ist.

Mündliche Kommunikation

  1. Der Ablauf der Nachricht: Gesagtes ist bereits abgelaufen, da es nicht aufgezeichnet wird.
  2. Imposibilität von Beweisen: Keine Aufnahme, es sei denn, sie kann überprüft werden.
  3. Einfluss der selektiven Wahrnehmung:
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Strafvollzug: Einstufung und Behandlung von Gefangenen

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Regelung der Gefängniseinstufung

Die Einstufung im Strafvollzug bestimmt die Bedingungen des täglichen Lebens und hängt von der jeweiligen Verurteilung ab. Die Einstufung dient der Gestaltung des Lebens im Vollzug und nicht umgekehrt.

Standards der Einstufung

  • a) Flexibilität: Ein Wechsel zwischen den Stufen ist jederzeit möglich, ohne dass ein Präzedenzfall vorliegen muss. Die Einstufung ist nicht starr; man kann in einer Stufe beginnen, auf- oder absteigen oder die gesamte Haftzeit in einer Klasse verbringen.
  • b) Zielgruppe: Nur rechtskräftig verurteilte Strafgefangene werden eingestuft, niemals Untersuchungshäftlinge.
  • c) Zuweisung: Insassen werden der Einrichtung zugeordnet, deren Regelung am besten geeignet ist, auch wenn sie nicht zwingend
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Leitfaden Recruiting: Prozess, Kanäle & Auswahlverfahren

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Recruiting-Umfeld und Einflussfaktoren

Interne und externe Faktoren

Das Recruiting wird durch die Organisation selbst, den Recruiter und das externe Umfeld beeinflusst. Entscheidend sind:

  • Interne und externe Verfügbarkeit personeller Ressourcen
  • Unternehmensrichtlinien
  • Human Resource-Pläne
  • Recruiting-Praktiken
  • Voraussetzungen für die zu besetzende Position

Grenzen und Herausforderungen des Recruitings

Verfügbarkeit von Personalressourcen

Der Recruiter kann sich an drei grundlegenden Indikatoren orientieren:

  • Konjunkturindikatoren
  • Recruiting-Aktivitäten anderer Unternehmen
  • Aktuelle Umsätze und Ziele des eigenen Unternehmens

Richtlinien der Organisation

Unternehmensrichtlinien können die Recruiting-Aktivitäten einschränken. Beispiele hierfür sind:

  • Richtlinien
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Arbeitsunfähigkeit & Mutterschaft: Leistungen

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Vorübergehende Arbeitsunfähigkeit (IT)

Die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit (IT) ist ein Grund für die Aussetzung des Arbeitsvertrages. Sie bietet Anspruch auf Krankengeld, um den Einkommensverlust während der medizinischen Behandlung aufgrund einer allgemeinen Krankheit, eines nicht berufsbedingten Unfalls, eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit auszugleichen.

Ursachen

  • Allgemeine Krankheit
  • Nicht berufsbedingter Unfall
  • Arbeitsunfall
  • Berufskrankheit
  • Risikoschwangerschaft
  • Beobachtungszeitraum bei Berufskrankheiten

Voraussetzungen (Allgemeine Krankheit)

Bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit aufgrund einer allgemeinen Krankheit müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein: Anmeldung bei der Sozialversicherung (oder gleichgestellte Situation)... Weiterlesen "Arbeitsunfähigkeit & Mutterschaft: Leistungen" »

Arbeitsgesundheit & Arbeitshygiene: Grundlagen & Definitionen

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Grundlagen der Arbeitsgesundheit

Menschliche Tätigkeiten bergen oft erhebliche Risiken für Arbeitnehmer. Verletzungen und Krankheiten können durch die Arbeitsumgebung, Materialien, Werkzeuge, Zubehör oder hergestellte Produkte und Nebenprodukte verursacht werden.

Zum Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer vor diesen Gefahren wurde eine Wissenschaft entwickelt, die verschiedene Disziplinen und Grundlagenwissenschaften vereint: die Arbeitsgesundheit.

Definition Arbeitsgesundheit (ILO/WHO)

Der gemeinsame Expertenausschuss für Arbeitsgesundheit der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) und der Weltgesundheitsorganisation (WHO) hat folgende Definition vorgeschlagen:

Arbeitsgesundheit: Ihr Ziel ist die Förderung und Aufrechterhaltung des höchsten... Weiterlesen "Arbeitsgesundheit & Arbeitshygiene: Grundlagen & Definitionen" »

Kulturelle Identität, Integration und Verbraucherrechte

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Kulturelle Identität und Integration

Kulturelle Identität

Kulturelle Identität ist das Gefühl der Zugehörigkeit zu einer bestimmten Gruppe. Sie basiert auf dem Austausch von Ideen, Sitten, Sprachen usw., die von Generation zu Generation weitergegeben werden.

Integration

Integration bezeichnet die Teilnahme und Identifikation von Zuwanderern mit dem Gastland, ohne ihre spezifischen kulturellen Eigenheiten aufzugeben.

Staatsbürgerschaft

Staatsbürger zu sein bedeutet nicht nur, Teil der Gesellschaft zu sein, sondern auch aktiv am Leben der Gesellschaft teilzunehmen, die gleichen Rechte zu genießen und bestimmte Pflichten zu erfüllen.

Verbraucher und Werbung

Werbung

Werbung ist eine Kommunikationstechnik, die Verbraucher dazu ermutigt, Produkte... Weiterlesen "Kulturelle Identität, Integration und Verbraucherrechte" »

Technische Ingenieure: Berufsausübung und Vertragsarten

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T.1 Technische Ingenieure: Fachabteilung ENGINEERING

Die Ausübung des Berufs in der Organisationsstruktur in aufsteigender Reihenfolge: freie Ausübung Engineering > Technisches Projektbüro und Büro für Engineering-Technologie > Engineering Company > Engineering und Consulting > Macroengineering.

Ö-Ingenieur in der privaten Ausübung des Berufs

Architekten und Ingenieure sind befugt, Projekte zu erstellen, Regie zu führen, Berichte zu schreiben, die alle bekannten Berufe in freier Ausübung des Berufs.

Ingenieure für die Entwicklung der freien Ausübung des Berufs benötigen einen Hochschulabschluss, eine steuerliche Lizenz und die Eintragung in die Wirtschaftszweige (IAE).

Umsatz = Gebühren + Auslagen = zu versteuerndes Einkommen... Weiterlesen "Technische Ingenieure: Berufsausübung und Vertragsarten" »

Soziale Dienste und Obdachlosigkeit: Analyse und Maßnahmen

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Dienstleistungen bei Schwierigkeiten und Obdachlosigkeit

Die Betreuung von Menschen, die seit vielen Jahren auf der Straße leben, mit erheblichem körperlichem und psychischem Verfall, ist eine Herausforderung. Die chronische Obdachlosigkeit erfordert gezielte Maßnahmen.

Aktionsziele der sozialen Betreuung

Die Hauptziele sind:

  • Soziale Betreuung: Eine würdige Behandlung im Sinne der Förderung und Lobbyarbeit, um Menschen zu helfen, ihre Autonomie und soziale Teilhabe zurückzugewinnen.
  • Beide Ziele richten sich auf die Integration durch soziale Dienste.

Befugnisse der allgemeinen sozialen Dienste

Die spanische Verfassung sieht in Artikel 148,1 vor, dass die Autonomen Gemeinschaften soziale Verantwortung übernehmen können. Artikel 31,27 des Autonomiestatuts... Weiterlesen "Soziale Dienste und Obdachlosigkeit: Analyse und Maßnahmen" »

Soziale Sicherheit: Konzepte, Prinzipien und Unterschiede

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Was bedeutet soziale Sicherheit?

  • Soziale Sicherheit ist ein multidisziplinäres System, das sich mit anderen Bereichen überschneidet. Es ist ein fortschrittliches Schutzsystem, das über die Sozialversicherung hinausgeht und die gesamte Bevölkerung umfasst. Es zielt darauf ab, alle sozialen Bedürfnisse zu erfüllen und bietet Schutz für alle Menschen, nicht nur für Arbeitnehmer, gegen verschiedene Arten von Bedürfnissen.
  • Soziale Sicherheit ist ein wichtiges Instrument für den Staat, um Risiken und Gefahren für Arbeitnehmer zu bewältigen, wie Krankheit, Mutterschaft, Invalidität, Arbeitsunfälle, Alter und Tod, sowie Gefährdungen am Arbeitsplatz. Sie ist für Arbeitgeber und den Staat unerlässlich.

Unterschied zwischen undifferenziertem

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