Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Ausbildung und Beschäftigung Beratung

1. Der Arbeitsvertrag: Definition und Parteien

Der Arbeitsvertrag ist Ausdruck des Willens der Parteien und die Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich freiwillig, für den Arbeitgeber eine Tätigkeit gegen Entgelt auszuüben.

Arbeitgeber können juristische oder natürliche Personen sein.

1.2. Vertragsinhalt und -formen

Der Inhalt des Vertrages kann verschiedene Formen annehmen (z. B. unbefristet, Teilzeit, Telearbeit) und betrifft auch die Anstellung in spanischen Unternehmen im Ausland.

Wesentliche Vertragsbestandteile:

• Ort und Datum des Vertragsabschlusses
• Identifizierung der Vertragsparteien
• Arbeitsplatz und Kategorie
• Arbeitszeit und Dauer
• Gehalt und Urlaub
• Anwendbarer Tarifvertrag (Kollektivvertrag)
• Zusätzliche

Soziale Sicherheit in Spanien: Grundlagen

Die Soziale Sicherheit umfasst Regeln und Institutionen, die darauf abzielen, Bürger zu unterstützen und zu schützen, insbesondere bei bestimmten Risiken oder in Notlagen, und deren Prävention zu gewährleisten.

Zuständige Verwaltungseinrichtungen

• INSS (Nationales Institut für Soziale Sicherheit): Zuständig für die Anerkennung und Verwaltung wirtschaftlicher Leistungen des Sozialversicherungssystems während beitragsfreier Zeiten, die Anerkennung von Ansprüchen auf Familienleistungen und Gesundheitsversorgung, mit Ausnahme von Arbeitslosenleistungen und denen, die von der Marineverwaltung initiiert werden.
• IMSERSO (Nationales Institut für Migration und Soziale Dienste): Verwaltet die Ansprüche

Fallstudie 1: Schwangerschaftsrisiko und Leistungsberechnung

Szenario

Eine Mitarbeiterin der Kategorie 8 (Gruppe 8) ist schwanger. Ab dem 13. Oktober beginnt ein Zeitraum der Aussetzung der Arbeitsfähigkeit aufgrund von Schwangerschaftsrisiko, wodurch sie ihre derzeitige oder eine ähnliche Tätigkeit im Unternehmen nicht fortsetzen kann.

Die Bemessungsgrundlage für berufliche Eventualitäten im Vormonat April (ohne Überstunden) betrug 1.680. Im vergangenen Jahr wurden 970 Überstunden geleistet.

Berechnen Sie die Höhe der wirtschaftlichen Leistung, auf die die Arbeitnehmerin im Monat Oktober Anspruch hat.

Während des wahrgenommenen Risikos zahlt die Sozialversicherung (SS) die Leistung, und die Beiträge der Arbeitnehmerin werden weiterhin... Weiterlesen "Berechnung von Sozialversicherungsleistungen und -beiträgen: Fallstudien" »

Regularien für Straßenmärkte

Standortanforderungen

• Installationen für Straßenmärkte müssen auf freien Flächen, wie städtischen oder zusammenhängenden Gebieten innerhalb des konsolidierten Stadtkerns, erfolgen.
• Die zuständige Behörde kann ermächtigt werden. Die Kommunen können einen alternativen Standort vorschlagen, nach Anhörung professioneller Organisationen, Gewerkschaften, Verbraucherverbände und der wichtigsten lokalen Vertreter. Dieser Vorschlag muss begründet und vom Generaldirektor für Handel genehmigt werden.
• Der Zugang zu öffentlichen Gebäuden, Krankenhäusern, Schulen oder anderen Orten, die den Zugang, den Fußgänger- und Fahrzeugverkehr behindern oder eine Gefahr für die öffentliche Sicherheit darstellen könnten,

Entwicklung und Konzepte von Organisationen

Kontrolle durch den fast vollständigen Eigentumsbegriff der Organisationen.

Die Organisationen waren die ersten, wie Familien und kleine Stämme von Nomaden. Dann wurden dauerhaft Dörfer gegründet und Stammesgemeinschaften. Später entstanden das Feudalsystem und Nationen.

Kernkonzepte von Organisationen

1. Organisationen konzipiert als Werkzeuge: Beschreibt Organisationen als Objekte oder Instrumente, die mechanisch von außen gesteuert werden, um bestimmte Ziele und Zielsetzungen zu erreichen.
2. Organisationen als soziale Szenarien der Interaktion: Individuen und Gruppen verändern sich gegenseitig.
3. Organisationen konzipiert als lebende Systeme: Organisationen versuchen, sich an ein gegebenes Umfeld anzupassen

Soziale Sicherheit in Spanien

Die Aufgabe der sozialen Sicherheit ist es, sicherzustellen, dass arbeitende Menschen und ihre Familien angemessenen Schutz in Situationen erhalten, in denen sie ihn benötigen (z. B. Krankheit, Unfall, Alter, Arbeitslosigkeit).

Arten von Leistungen

• Beitragsunabhängige Leistungen: Diese umfassen Alters-, Invaliditäts- und Kindergeldleistungen für Personen, die die Anforderungen für das beitragsabhängige System nicht erfüllen.
• Beitragsabhängige Leistungen: Diese gelten für Arbeitnehmer und ihre Familien, die in Spanien leben und arbeiten.

Systeme der Sozialversicherung

• Allgemeines System (Régimen General): Hier ist die Mehrheit der Arbeitnehmer erfasst, sowohl spanische als auch ausländische, die in abhängiger

Freiheit und Verantwortung: Grundlagen der menschlichen Existenz

Freiheit bedeutet, zwischen verschiedenen Handlungsalternativen in einer gegebenen Situation wählen zu können. Wenn beispielsweise über Nacht ein Brand ausbricht, sind die betroffenen Menschen nicht frei, über das Eintreten des Feuers zu entscheiden. Frei sein bedeutet, verantwortlich zu sein. Verantwortung ist die Kehrseite der Freiheit. Man kann nicht für etwas zur Rechenschaft gezogen werden, das nicht selbst verursacht wurde oder zufällig geschah.

Die zwei Dimensionen der Freiheit

Die Freiheit ist in zweierlei Hinsicht gegeben:

1. Innere Freiheit: Dies ist die Fähigkeit, selbstbestimmt zu wählen, ohne externe Einflüsse.
2. Äußere Freiheit: Diese bezieht sich auf die Möglichkeit

Mutterschutz am Arbeitsplatz

Nach heutiger Auffassung ist eine unterschiedliche Behandlung bei der Beschäftigung von Arbeitnehmerinnen nur aus biologischen Gründen (Mutterschaft, Entbindung, Stillzeit) gerechtfertigt.

Es gibt eine physiologische Grundlage für diesen besonderen Schutz: Der Fötus ist besonders empfindlich gegenüber äußeren Einwirkungen während des ersten Schwangerschaftsdrittels, insbesondere während der ersten Monate und der Mitte der Schwangerschaft.

Pflichten des Arbeitgebers

1. Risikobewertung

   Der Arbeitgeber muss die Art, das Ausmaß und die Dauer der Exposition schwangerer oder stillender Arbeitnehmerinnen gegenüber bestimmten Risiken bewerten, die die Gesundheit der Mutter oder des Fötus beeinträchtigen könnten. Zu

Gesetz 16.744: Arbeitssicherheit in Chile

Definitionen

Arbeitsunfall (Acc. de Trabajo): Ein Arbeitsunfall ist jedes Ereignis, das im Zusammenhang mit der Arbeit steht und zu Verletzungen oder Invalidität führt. (Art. 5)

Berufskrankheit (Enf. Profesional): Eine Berufskrankheit ist eine direkte Folge der Ausübung eines Berufs oder einer Tätigkeit, die zu einer Behinderung oder zum Tod führt. (Art. 7)

Schaden: Die Auswirkung eines Unfalls.

Wichtige Verordnungen

DS 40: Abteilungen für Gefahrenprävention

Jedes Unternehmen muss eine Abteilung für Gefahrenprävention haben, die von einem Experten geleitet wird. Die Größe des Unternehmens und das Ausmaß der Risiken bestimmen die Kategorie des Experten und ob er in Vollzeit oder Teilzeit beschäftigt... Weiterlesen "Arbeitssicherheit: Gesetz 16.744, Verordnungen und Prävention" »

Cash Flow: Quellen und Bedeutung

Der Cashflow speist sich hauptsächlich aus zwei Quellen: den Beiträgen der Aktionäre und externen Gutschriften (Krediten). Die Wirkung von Maßnahmen im Cashflow-Management zeigt einen Trend: Sie können zu größerem Nutzen führen, erfordern aber auch eine größere Verantwortung.

Finanzplanung: Ziele und Methoden

Das Ziel der Finanzplanung ist es, die finanzielle Zukunft eines Unternehmens zu bewerten. Sie ist eine Technik, die zur Bewertung und zur fundierten Entscheidungsfindung dient. Zudem ist sie ein Instrument zur Einschätzung der erwarteten, geschätzten oder zukünftigen Entwicklung eines Unternehmens und bildet die Grundlage für angemessene Entscheidungen.

Merkmale der Finanzplanung

• Ein Werkzeug