Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Hochschule

1. Beziehungen und Anpassung von Familien mit Entwicklungsstörungen

a) Die Familie als festes Fundament

Die Familie bildet das feste Fundament, um Krisensituationen zu bewältigen. Ist das Paar gut etabliert, führt die Geburt eines behinderten Kindes zu einer größeren Einheit zwischen ihnen; andernfalls kann es zu einem Bruch führen.

b) Die Erwartung des Kindes

Eltern sind auf die Veränderungen vorbereitet, bevor das Kind erwartet wird. Sie benötigen professionelle Unterstützung, um entscheiden zu können, ob sie sich für eine Schwangerschaft oder eine Abtreibung entscheiden.

c) Die Geburt des Kindes: Die Krisenphasen

Die Geburt löst eine Krise aus, die mehrere Phasen durchläuft:

• Schock: Zusammenbruch der Erwartungen an ein normales Kind,

Verfahrensspezialitäten

Gesetze der einzigen Lesung (Einfache Lesung)

Dies sind Gesetze, deren Natur aufgrund ihrer Kürze und Einfachheit für die Behandlung in einem kurzen, einfachen und schmucklosen Verfahren empfohlen wird.

1. Sie kommen im gesamten Gesetzgebungsprozess zum Einsatz, wenn wir ein extrem kurzes Gesetz oder eine Sache haben, bei der große Einstimmigkeit herrscht.
2. Angesichts des kurzen vorliegenden Projekts kann vorgeschlagen werden, dass es direkt im Plenum in einer einzigen Lesung behandelt wird. Die gesamte Debatte wird eröffnet und nach deren Abschluss wird über den Vorschlag abgestimmt, um das Projekt voranzubringen.
3. Ist das Abstimmungsergebnis günstig, gilt der Gesetzentwurf oder Vorschlag als angenommen; andernfalls gilt

TOP 1: Struktur des spanischen Staates

Die Aufteilung der Befugnisse und Beziehungen

Der soziale und demokratische Rechtsstaat wird durch die Krone, die Legislative (Parlament, Bürgerbeauftragter und Rechnungshof), die Exekutive (Regierung, Administration und Staatsrat), die Justiz und das Verfassungsgericht gebildet.

Der König ist das Staatsoberhaupt, das Symbol seiner Einheit und Beständigkeit sowie der Garant für das regelmäßige Funktionieren der Institutionen. Er übernimmt die höchste Vertretung des spanischen Staates in den internationalen Beziehungen und übt die ihm durch die Verfassung und die Gesetze übertragenen Funktionen aus. Die Person des Königs ist unverletzlich und unterliegt keiner Haftung. Die Königin regiert jedoch... Weiterlesen "Struktur und Regulierung des spanischen Rechts- und Mediensystems" »

Das Unternehmen

Ein Unternehmen ist eine gewinnorientierte Organisation, die verschiedene rechtliche und betriebliche Ziele verfolgen kann.

Das Unternehmen ist die grundlegende Einheit der Produktion.

Das Unternehmen ist eine wirtschaftliche Einheit, die sich der Produktion von Waren oder Dienstleistungen widmet, um Gewinne zu erzielen.

Institutionelles und rechtliches Konzept des Unternehmens

Unternehmen sind ein dynamischer Wirtschaftsfaktor eines Landes.

Elemente, aus denen sich das Unternehmen zusammensetzt

Materielle Güter

Dies sind Gebäude, Einrichtungen, Maschinen und Anlagen.

Rohstoffe, fertige Erzeugnisse und Waren.

Menschen

Es gibt Arbeiter, Vorgesetzte, Techniker, Direktoren und das Senior Management.

Es gibt Produktionssysteme, Vertriebssysteme... Weiterlesen "Das Unternehmen: Definition, Elemente und Funktionen" »

England: Technologische Grundlagen der Industriellen Revolution

England ist das Land, in dem die Industrielle Revolution begann und in dem ihre verschiedenen Phasen am deutlichsten sichtbar wurden. Seit dem 16. Jahrhundert begann die Ära der wirtschaftlichen Entwicklung, die auf dem internationalen Handel basierte. Das Wachstum Londons förderte die Landwirtschaft. Seit der Mitte des 18. Jahrhunderts konvergierten mehrere Phänomene gleichzeitig:

• Bevölkerungswachstum und Agrarrevolution.
• Die Nachfrage nach Massenproduktion neuer Materialien: Baumwolle und Eisen.
• Neue Energiequellen für den Maschinenbetrieb: Kohle und Dampf.
• Ständige technische Innovationen, die ihren Ursprung in den Pionieruniversitäten Schottlands hatten.
• Die Auswirkungen der

EU-Richtlinien zur Beschäftigung: Allgemeine Bestimmungen

Die Mitgliedstaaten können der zuständigen Behörde weitergehende Verlängerungsmöglichkeiten einräumen.

Der Arbeitgeber muss über die Gründe der Verlängerung informieren, und zwar vor dem Ablauf der ursprünglichen Periode gemäß Absatz 1.

Die Mitgliedstaaten sind nicht verpflichtet, die Bestimmungen dieses Artikels auf Massenentlassungen anzuwenden, die infolge einer Betriebseinstellung aufgrund einer gerichtlichen Entscheidung erfolgen.

Die Richtlinie berührt nicht das Recht der Mitgliedstaaten, günstigere Rechts- und Verwaltungsvorschriften für Arbeitnehmer anzuwenden oder einzuführen oder die Anwendung von für Arbeitnehmer günstigeren Tarifverträgen zu ermöglichen oder... Weiterlesen "Europäische Beschäftigungspolitik: Richtlinien und AEUV-Grundlagen" »

Rechtlicher Rahmen für Arbeitsschutz und Arbeitsrecht

Der politische Rahmen wird durch Richtlinien zur Umsetzung gesetzlicher Bestimmungen bezüglich Arbeitgeber, Arbeitnehmer und deren Vertretung gebildet. Die Mitgliedstaaten sind verpflichtet, eine angemessene Kontrolle und Überwachung zu gewährleisten. Im Rahmen dieser Politik sind folgende Punkte von Bedeutung:

1. Pflichten des Arbeitgebers

Allgemeine Arbeitgeberpflichten

1. Die Gewährleistung von Sicherheit und Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer in allen Aspekten.
2. Die Pflichten der Arbeitnehmer beeinflussen nicht den Grundsatz der Arbeitgeberhaftung.
3. Mögliche Ausschlüsse oder Einschränkungen der Arbeitgeberverantwortung für Ereignisse, die auf Umstände zurückzuführen sind, die außerhalb

2. Das Abkommen gilt unbeschadet anderer spezifischer Gemeinschaftsbestimmungen, insbesondere der Gemeinschaftsbestimmungen zur Gleichbehandlung und Chancengleichheit zwischen Männern und Frauen.

3. Die Anwendung der Bestimmungen der Vereinbarung darf nicht als Rechtfertigung für die Senkung des allgemeinen Niveaus des Schutzes der Arbeitnehmer im Bereich des Abkommens durch die Parteien dienen.

4. Das Abkommen schränkt nicht das Recht der Sozialpartner auf Ebene der Tarifverhandlungen ein, auf der geeigneten, einschließlich der europäischen Ebene, Tarifverträge zu schließen, um seine Bestimmungen so anzupassen oder zu ergänzen, dass die spezifischen Bedürfnisse der betroffenen Sozialpartner berücksichtigt werden.

5. Verhütung und Beilegung... Weiterlesen "Arbeitnehmerrechte und Arbeitszeitgestaltung: Ein Überblick" »

Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen der Erbringung von Dienstleistungen

Die Richtlinie gilt für Unternehmen, die im Rahmen der Erbringung von Dienstleistungen Arbeitnehmer in einen anderen Mitgliedstaat entsenden. Dies umfasst folgende Fälle:

• a) Entsendung eines Arbeitnehmers in das Hoheitsgebiet eines Mitgliedstaats für Rechnung und unter der Leitung des Unternehmens im Rahmen eines Vertrags zwischen dem entsendenden Unternehmen und dem in diesem Mitgliedstaat tätigen Dienstleistungsempfänger.
• b) Entsendung eines Arbeitnehmers in eine Niederlassung oder ein Unternehmen, das zum Konzern des entsendenden Unternehmens gehört, im Hoheitsgebiet eines Mitgliedstaats.
• c) Entsendung eines Arbeitnehmers durch ein Leiharbeitsunternehmen oder ein