Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Professional Training

Kreativität. Fähigkeit zum Aufbau neuer Sätze, die uns neue Erfahrungen zu vermitteln unseren Receivern ermöglichen. Es gibt eine unendliche Kapazität zu äußern und verstehen die Bedeutung der Sätze mit bekannten Elementen, um neue (im Gegensatz zu den festen und begrenzten Anzahl der Anrufe verwendeten Tiere zu produzieren).
Verdrängung. Fähigkeit, auf Tatsachen, die nicht räumlich oder zeitlich Gegenwart beziehen. Diese Funktion ist von grundlegender Bedeutung für die kulturellen und technischen Fortschritt in keiner anderen Tierarten auftreten. Dank ihr können wir unsere Erkenntnisse mit anderen zu kommunizieren. (Im Gegensatz zu den meisten Tieren, was die unmittelbare Reize aus der Umwelt).
Semantic oder Willkür. Die menschliche... Weiterlesen "Mehreren Parteien Prozess" »

Psychomotorik

Disziplin, die auf die harmonische Entwicklung der Person abzielt. Sie ermöglicht durch motorische, kognitive und affektive Erfahrungen die Beziehung zu sich selbst und zur Außenwelt, unabhängig vom Alter, in den Bereichen Prävention, Rehabilitation und Behandlung.

Psychomotorische Richtlinie oder Ausrichtung

Basiert auf der Anwendung einer Reihe psychomotorischer Tests, die die Schwierigkeiten des Patienten aufzeigen und die Intervention zur Überwindung des Defizits bestimmen.

Psychomotorische oder relationale Erfahrungen

Eine offene pädagogische Vision, die das Kind als Regisseur des eigenen Lernens durch spontanes Spiel betrachtet.

Körperschema

Das Wissen und Bewusstsein, das man über sich selbst als Körper hat, mit bestimmten... Weiterlesen "Glossar der Psychomotorik" »

1. Tarifvertrag

Tarifvertrag: Eine schriftliche Vereinbarung über die Arbeitsbedingungen; eine Arbeits- und Wirtschaftsvereinbarung zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretern.

2. Scope

Scope: Die Ebene, auf die das Abkommen gilt. Es wird unterschieden zwischen Business-Level-Agreements oder niedrigeren Level-Agreements (supraempresarial).

3. Einteilung der Bereiche

• Geografisch oder territorial: Bezieht sich auf das Gebiet, in dem das Abkommen gilt.
• Funktional: Bezieht sich auf die Zweigniederlassung oder den Wirtschaftssektor, für den es gilt.
• Personal: Bezieht sich auf die Arbeitnehmer, auf die das Abkommen Anwendung findet.
• Temporal: Bezieht sich auf die Länge oder Dauer der Vereinbarung.

4. Übereinkommen: Inhaltstypen

• „Schuldverhältnis“:

Die Konfiguration von Multiproblemfamilien

Diese Multiproblemfamilie ist instabil, da sie aus einem Partner in den ersten Lebensjahren und einem minderjährigen Kind besteht. Diese Jugend hat es ihnen nicht erlaubt, über ausreichende finanzielle Mittel zu verfügen, um eine Familie zu gründen oder zu ernähren, geschweige denn eine menschenwürdige Wohnung zu haben.

Veränderungen in Erziehung und ehelicher Disharmonie

Diese Familie ist eindeutig durch eine Veränderung in der Erziehung und eheliche Disharmonie geprägt, da es kein Gleichgewicht in den verschiedenen Austauschbeziehungen gibt. Die Ehe ist durch Schwierigkeiten bei der Organisation und Verteilung gekennzeichnet, was sich in der Desorganisation des Hauses und der Nichteinhaltung... Weiterlesen "Analyse von Multiproblemfamilien" »

Arbeitsgruppen: Grundlagen und Typen

Arten von Arbeitsgruppen im Überblick

Zeitliche Dimensionen von Arbeitsgruppen

• Permanente Gruppen: Führen Routinearbeiten der Organisation aus, sammeln und übermitteln Informationen für Vertriebs- und Wartungsaktivitäten, lösen Probleme, treffen Entscheidungen und weisen Aufgaben zu, implementieren und überwachen die Arbeiten.
• Temporäre oder Ad-hoc-Gruppen: Konzentrieren sich auf Entwicklungs- und Innovationsaktivitäten. Sie sind von begrenzter Dauer und werden nach Erfüllung ihrer Funktion aufgelöst.

Grad der Formalität von Gruppen

• Formelle Gruppen: Von der Organisation geplant, zielorientiert und Teil der Organisationsstruktur.
• Informelle Gruppen: Basieren auf spontanen Beziehungen und sind auf die

Beste Instrumente zur Finanzierung von Unternehmen

Die einfachste Methode ist die Nutzung von Eigenkapital oder die Aufnahme von Geldern bei nahestehenden Personen (oft scherzhaft als "Familie, Freunde und Narren" bezeichnet). Wenn Sie ein Start-up gründen, das Sie für vielversprechend halten, denken nicht alle anderen gleich. Es ist oft schwierig, Kapital von Dritten zu beschaffen, ohne vorher etwas nachweisen oder eine Vertrauensbasis geschaffen zu haben.

Voraussetzungen für die Beantragung von Fördermitteln

Vieles hängt von der Phase des Unternehmens und dem Gesprächspartner ab. Vier zentrale Themen sind dabei immer relevant:

• Geschäftsidee: Produkt oder Dienstleistung und deren Unterscheidungsmerkmale.
• Marktpotenzial: Wie groß ist die

Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz

Gesundheit ist ein Zustand des psychischen, physischen und sozialen Wohlbefindens. Der Verlust dieser Balance führt zu Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten und anderen Pathologien (z. B. Müdigkeit, Arbeitsunzufriedenheit).

Arbeitsbedingte Verletzungen und Unfälle

Arbeitsbedingte Verletzungen sind Zustände oder Schäden, die durch die Arbeit oder deren Anlass verursacht werden, aber keine Berufskrankheiten darstellen.

Ein Arbeitsunfall ist jede Verletzung, die ein Arbeitnehmer während oder infolge seiner Arbeit erleidet.

Dazu zählen auch Verletzungen, die der Arbeitnehmer auf dem Weg zur oder von der Arbeitsstätte erleidet (Wegeunfälle).

Berufskrankheiten sind Pathologien, die der Arbeitnehmer allein... Weiterlesen "Grundlagen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes: Definitionen & Pflichten" »

Konzept der Versicherung

Die Versicherung ist ein Vertrag, durch den der Versicherer im Falle eines vorher vereinbarten Ereignisses zustimmt, den Versicherten mit einer bestimmten Kapitalsumme zu entschädigen. Im Gegenzug zahlt der Versicherte eine Prämie.

Beteiligte Parteien im Versicherungsvertrag

• Der Versicherer

  Ist ein autorisiertes Unternehmen, das die Verpflichtung übernimmt, im Falle eines Schadens die entstandenen Kosten zu ersetzen. Im Gegenzug erhält es eine Prämie.

• Der Versicherte

  Ist die Person, deren Eigentum oder Person versichert ist und die im Schadensfall einen finanziellen Verlust erleidet.

• Der Versicherungsnehmer

  Die Person, die den Versicherungsvertrag abschließt und sich verpflichtet, die Prämien zu zahlen. Sie kann, muss

Arten von Arbeitsverträgen in Spanien

I. Ausbildungsverträge

A. Der Ausbildungsvertrag

Definition: Ein Vertrag, der darauf abzielt, dass der Arbeitnehmer eine berufliche Tätigkeit erlernt.

Anforderungen an den Arbeitnehmer:

• Alter zwischen 16 und 20 Jahren.
• Ausnahmen: Keine Altersgrenze für Menschen mit Behinderung. Bei Studenten (Werkstätten, Schulen) liegt die Obergrenze bei 24 Jahren.
• Keine Qualifikation für die auszuübende Tätigkeit. (Sonst: Praktikumsvertrag)
• Keine vorherige Ausübung dieser Tätigkeit im Unternehmen für mindestens ein Jahr.
• Keine vorherige Ausschöpfung der maximalen Vertragslaufzeit in einer Ausbildung.

Vertragslaufzeit:

• Mindestens sechs Monate, maximal zwei Jahre.
• Verlängerung bis zu drei Jahren möglich (vier Jahre für

Beobachtung

Konzepte und Funktionen

Die Beobachtung ist ein fester Bestandteil der Natur als Teil der Psychologie im Zusammenhang mit den Ereignissen des Alltags. Sie ist die Wahrnehmung eines Phänomens, das ausgewählt und aufgezeichnet wird, ohne manipuliert zu werden, wobei der Betrachter stets passiver Zeuge des Geschehens bleibt.

Die Beobachtung unterstützt unterschiedliche Grade der Systematisierung: Sie kann von oberflächlicher Betrachtung bis hin zu jener reichen, die methodischen Kriterien gehorcht.

Die Beobachtung wird zu einer wissenschaftlichen Technik, wenn sie ein klares Forschungsziel verfolgt, systematisch erfasst wird und Prüfungen sowie Kontrollen auf Validität und Zuverlässigkeit unterliegt.

Arten der Beobachtung

Selbstbeobachtung

Dies... Weiterlesen "Beobachtung: Konzepte, Arten und Methoden" »