Gehaltsabrechnung: Struktur und Bestandteile
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Gehalt: Gesamtheit der wirtschaftlichen Vorteile, die Arbeitnehmer in bar oder in Sachleistungen für die professionelle Bereitstellung von Arbeitskräften für Dritte erhalten.
Zahlungsmittel
- Barzahlung: Bargeld oder Scheck.
- Sachleistungen: Bestimmte Waren an den Arbeitnehmer. (Kann nicht mehr als 30% des Gehalts ausmachen).
Zahlungsweise
- Lohn/Gehalt pro Zeiteinheit.
- Lohn pro Leistungseinheit.
- Gemischter Lohn.
Mindestlohn: Mindestbetrag, den ein Arbeitnehmer für eine 40-Stunden-Woche erhalten kann. Kann durch Tarifverträge verbessert werden. Bei einer Arbeitszeit von weniger als 40 Stunden wird der Lohn proportional zur geleisteten Arbeitszeit berechnet.
Unpfändbarkeit: Arbeitnehmer, die Schulden haben, können nur den Betrag oberhalb des Mindestlohns... Continue reading "Gehaltsabrechnung: Struktur und Bestandteile" »