Notizen, Zusammenfassungen, Arbeiten, Prüfungen und Probleme für Wirtschaft

Öffentliche Güter

Öffentliche Güter stellen einen extremen Fall einer positiven Externalität dar, bei der es zu einer unzureichenden Bereitstellung kommen kann. Es handelt sich um Güter, von denen alle ohne Ausnahme profitieren können und deren Grenzkosten für die Bereitstellung einer zusätzlichen Einheit für eine weitere Person null sind.

Öffentliche Güter sind **nicht-rivalisierend** und **nicht-ausschließbar**. Das bedeutet, die Nutzung eines öffentlichen Gutes durch eine Person verringert nicht dessen Verfügbarkeit für andere, und es ist nicht möglich, Personen von der Nutzung auszuschließen.

Ein öffentliches Gut kann von der gesamten Bevölkerung ohne Ausnahme genossen werden, unabhängig davon, wer dafür bezahlt. Der... Weiterlesen "Öffentliche Güter, Trittbrettfahrer und Gemeinsame Ressourcen" »

Ursachen der Kosteninflation

A) Auswirkungen der Löhne

Quelle der Inflation: Steigende Lohnkosten durch nominale Lohnerhöhungen, die über der Produktivität liegen.

Nicht alle Lohnerhöhungen sind inflationär. Erforderlich sind:

• Die richtigen Marktbedingungen, die es Unternehmen ermöglichen, die höheren Kosten auf die Preise der angebotenen Waren und Dienstleistungen zu übertragen. Andernfalls kann die Alternative zur Inflation Arbeitslosigkeit sein.
• Ein Lohnzuwachs, der höher ist als die Arbeitsproduktivität. Andernfalls sollte die Lohnerhöhung als gerechte Entschädigung für den Beitrag zur Einkommenserzeugung interpretiert werden.

Wie erklärt sich Lohnwachstum, das über der Produktivität liegt?

• Institutionelle Rigidität im Markt,

Persönliches Verfügbares Einkommen (PVE)

Das persönliche verfügbare Einkommen (PVE) entspricht dem Einkommen, das einer Familie tatsächlich zur Verfügung steht. Der Grund dafür ist, dass die Einkommensverteilung Umverteilungseffekte durchläuft, einen Anpassungsprozess, bei dem der Staat eingreift, je nachdem, wie das Ergebnis dieses Prozesses das Volkseinkommen oder Familieneinkommen beeinflusst. Es werden Gewinne abgezogen, die als Steuern für Arbeitnehmer und Beiträge zur Sozialversicherung gezahlt wurden. Transfers, die Familien vom Staat erhalten, werden hinzugefügt.

Personelle Einkommensverteilung & Lorenzkurve

Die personelle Einkommensverteilung hilft uns zu verstehen, wie das Volkseinkommen zwischen den Menschen innerhalb... Weiterlesen "Wichtige Wirtschaftskonzepte: Einkommen, Verteilung, Marktformen" »

Historische Entwicklung der Arbeitsorganisation

Arbeit in frühen Gesellschaften und Städten

Die Entstehung der Arbeit entwickelte sich ursprünglich im Rahmen der Familie oder eines lokalen Wirtschaftszweiges in frühen Städten.

Die Produktion richtete sich nach den Bedürfnissen der Menschen. Beispiele hierfür sind die Sklavenarbeit im Römischen Reich oder die Arbeit unter Feudalherren.

Die Zahl der Beschäftigten war aufgeteilt in Handwerker, Straßenverkäufer usw. Später organisierten sich reisende Handwerker in Unternehmen oder Zünften.

Industrialisierung und Massenproduktion

Mit der Industrialisierung veränderten sich die vorindustriellen Arbeitsbedingungen und Tarifstrukturen grundlegend.

Während der Zweiten Industriellen Revolution... Weiterlesen "Evolution der Arbeitsorganisation: Von Taylorismus bis Kaizen" »

Rechtsformen von Unternehmen: Eine Klassifizierung

Die Rechtsformen von Unternehmen lassen sich grundsätzlich in folgende Kategorien einteilen:

• Individuelles Business (Einzelunternehmen): Der Inhaber ist eine einzelne Person.
• Handelsunternehmen (Kapitalgesellschaften): Zum Beispiel Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH) oder Aktiengesellschaft (AG).
• Unternehmen von sozialem Interesse: Zum Beispiel Genossenschaften.

Das Einzelunternehmen (Individuelles Business)

Der Besitzer ist eine einzelne natürliche Person. Bei einem Einzelunternehmen gilt:

• Der Inhaber muss volljährig sein.
• Der Inhaber haftet mit allen verfügbaren eigenen Ressourcen (gesamtes Privatvermögen).

Die Private Zivilgesellschaft (GbR)

Die Zivilgesellschaft wird durch einen Vertrag... Weiterlesen "Rechtsformen von Unternehmen: Klassifizierung und Merkmale" »

Organisationskultur

Die Organisationskultur ist ein System gemeinsamer Bedeutung unter den Mitgliedern eines Unternehmens, das diese Organisation von anderen unterscheidet.

Merkmale der Organisationskultur

• Autonomie des Einzelnen: Der Grad der Verantwortung, Unabhängigkeit und die Möglichkeiten zur Ausübung von Initiative durch die Mitarbeiter in der Organisation.
• Struktur: Die Normen und Regeln, die zur Kontrolle des Mitarbeiterverhaltens verwendet werden.
• Unterstützung (Support): Die Unterstützung, die Führungskräfte den Mitarbeitern zeigen.
• Identität: Das Ausmaß, in dem sich Mitarbeiter mit der Organisation identifizieren.
• Leistungsbelohnung: Die Art und Weise, wie Belohnungen für die erbrachte Leistung verteilt werden.
• Konflikttoleranz:

Kosten und Produktion

Kurzfristig unterscheidet man zwischen Fixkosten und variablen Kosten. Fixkosten, wie z. B. die Miete von Räumlichkeiten, sind unabhängig von der Höhe der Produktion. Variable Kosten hingegen sind proportional zum Produktionsvolumen.

• Direkte Kosten beziehen sich auf die Herstellung eines bestimmten Produkts.
• Indirekte Kosten verteilen sich auf mehrere Produkte oder Abteilungen.

Produktivität und Organisation

Produktivität ist das Verhältnis zwischen der erreichten Produktion und den dafür eingesetzten Ressourcen. Das Gantt-Diagramm ist ein Instrument zur Planung und Visualisierung von Projekten. Die horizontale Achse stellt die Zeit dar, die vertikale Achse die verschiedenen Aktivitäten.

Make or Buy Entscheidungen betreffen... Weiterlesen "Marketing und Vertrieb: Strategien und Konzepte" »

Finanzielle Grundlagen und Investitionsbewertung

Anfängliche Auszahlung

Die anfängliche Auszahlung bezieht sich auf die Begleichung der Kosten für die aktiven Elemente eines Projekts oder einer Investition.

Jährlicher Netto-Cashflow der Investition

Der jährliche Netto-Cashflow der Investition ist die Differenz zwischen den Einnahmen und Ausgaben eines Unternehmens über einen bestimmten Zeitraum.

Anlagenwert (Restwert)

Der Anlagenwert, auch Restwert genannt, ist der Wert des Anlagevermögens am Ende seiner Nutzungsdauer. Dieser Restwert fließt als Einnahme, einschließlich Barerlösen, in die letzte Periode der Betrachtung ein.

Bewertungsmethoden

Zur Bewertung von Investitionen werden verschiedene Methoden eingesetzt:

Statische Methoden

Bei statischen

1. Kostenkonzept & Grundlagen

1.1. Kostenkonzept

Aufwendungen für allgemeine Ausbildungsmaßnahmen.

Das Kostenkonzept:

Kosten sind die Messung und Bewertung des Verbrauchs in der notwendigen produktiven Tätigkeit des Unternehmens.

Die einzelnen Komponenten dieser Definition sind:

• Messung: Ist die Anzahl der Elemente, die in der produktiven Tätigkeit verbraucht werden.
• Bewertung: Ist die Zuordnung monetärer Werte zu den physischen Mengen von Ressourcen, die bei der Herstellung verbraucht werden.
• Notwendiger Verbrauch: Stellt die Nutzung der Ressourcen für die Produktion dar: Rohstoffe, Arbeit, Industrieausrüstung, Energie, Gebäude, Reinigung usw., mit dem Zweck der Ausübung der produktiven Tätigkeit des Unternehmens.
• Die Unternehmenstätigkeit:

2 Das Geld: Definition und Eigenschaften

Geld ist ein allgemein akzeptiertes Tauschmittel. Damit etwas als Geld gelten kann, muss es folgende Bedingungen erfüllen:

• Es ist relativ selten und sein Wert bleibt über die Zeit stabil.
• Es kann ohne Wertverlust aufbewahrt werden.
• Es ist leicht übertragbar und teilbar.
• Alle Einheiten sind identisch.

2.2 Die Rolle des Geldes

Die wichtigsten Funktionen des Geldes sind:

• Tauschmittel: Geld erleichtert den Austausch von Waren und Dienstleistungen. Es eliminiert die Nachteile des Tauschhandels, wie die Notwendigkeit einer doppelten Übereinstimmung der Bedürfnisse (doppelter Zufall des Wollens). Mit Geld kann jeder direkt verkaufen und erwerben, was zu erhöhter persönlicher Zufriedenheit führt.
• Recheneinheit: