Organisationskultur, soziale Verantwortung und Unternehmensentwicklung
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Organisationskultur: Definition und Funktionen
Die Organisationskultur umfasst beständige Verhaltensleitlinien, die mehrere wichtige Funktionen erfüllen. Sie vermittelt den Mitgliedern der Organisation ein Gefühl der Identität und fördert ein Engagement, das über die individuellen Interessen hinausgeht. Zudem stärkt sie die soziale Stabilität des Systems und bietet anerkannte Prämissen, die den Entscheidungsprozess leiten.
Soziale Verantwortung von Unternehmen (CSR)
Vor den 1960er Jahren fand das Thema der sozialen Verantwortung kaum Beachtung. Soziale Aktivisten dieser Zeit begannen jedoch, die rein wirtschaftliche Zielsetzung von Unternehmen infrage zu stellen. Heute stehen Führungskräfte täglich vor Entscheidungen, die eine Dimension... Weiterlesen "Organisationskultur, soziale Verantwortung und Unternehmensentwicklung" »