Externe Rekrutierung: Vorteile, Nachteile & Prozess
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Nachteile der internen Rekrutierung:
- Die Möglichkeit von Spannungen zwischen den Mitarbeitern, wenn die Auswahl nicht fair oder transparent erfolgt. Dies kann zu Demotivation und Vertrauensverlust in das Management führen.
- Die Beschränkung auf interne Bewerber reduziert die Anzahl potenzieller Kandidaten und schränkt den Zugang zu einem größeren Bewerbermarkt ein.
Externe Rekrutierung
Bei der externen Rekrutierung suchen Arbeitgeber außerhalb des Unternehmens nach geeigneten Kandidaten. Das Vorgehen hängt von der zu besetzenden Position ab:
- Führungskräfte: Executive-Search-Unternehmen, Hochschulen und Berufsverbände werden kontaktiert.
- Mittleres Management: Stellenanzeigen in Fachzeitschriften und im Internet werden geschaltet.
- Gering qualifizierte