Änderung der Arbeitsbedingungen in Spanien
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Änderungen der Arbeitsbedingungen
Das Gesetz erlaubt dem Arbeitgeber, bestimmte Merkmale des Arbeitsverhältnisses zu ändern, um sie an die neuen Anforderungen des Unternehmens anzupassen, ohne Arbeitnehmer zu entlassen. Es gibt zwei Arten:
- Nicht wesentliche Änderung: Der Arbeitgeber kann geringfügige Änderungen am Arbeitsvertrag vornehmen, und die Arbeitnehmer müssen diese akzeptieren, ohne sich ihnen widersetzen zu können.
- Wesentliche Änderung: Wenn nachweislich wirtschaftliche, technische, organisatorische oder produktionstechnische Gründe vorliegen, kann der Arbeitgeber wesentliche Änderungen am Arbeitsvertrag vornehmen. Diese Änderungen betreffen und verändern das Arbeitsverhältnis, da sie wichtige Aspekte wie Arbeitszeiten, Schichtsystem und das System der Vergütung betreffen.
Änderungsverfahren
| Änderungsverfahren | |
|---|---|
| Anmeldung | Der Arbeitgeber meldet dem Arbeitnehmer einseitig seine Entscheidung auf der Grundlage nachgewiesener wirtschaftlicher, technischer, organisatorischer oder produktionstechnischer Gründe. |
| Frist | Die Anmeldung sollte mindestens 30 Tage vor dem Zeitpunkt ihres Inkrafttretens erfolgen. Bei kollektiven, wesentlichen Änderungen muss dem Änderungsbeschluss eine Konsultationsphase mit den Vertretern der Arbeitnehmer vorausgehen, die nicht weniger als 15 Tage dauert. |
| Auswirkungen | Der Arbeitnehmer kann die Änderung annehmen oder ablehnen, indem er eine der folgenden Entscheidungen trifft: Antrag auf Rückabwicklung des Vertrags, den Richter bitten, den Vertrag zu kündigen, oder die Änderungen vor dem Sozialgericht anfechten. |
Größere Mobilität
Eine größere Mobilität tritt ein, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer anweist, andere Funktionen auszuführen als die, die er regelmäßig ausführt und für die er eingestellt wurde.
Funktionen innerhalb derselben Kategorie
Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer frei anweisen, andere Aufgaben innerhalb derselben Kategorie auszuführen.
Funktionen in einer niedrigeren Kategorie
Der Arbeitgeber kann verlangen, dass der Arbeitnehmer Aufgaben von geringerer Qualität übernimmt, wenn dringende und unvorhersehbare technische oder organisatorische Gründe vorliegen. Der Arbeitnehmer muss die Änderungen akzeptieren, sofern sie nicht seine persönliche Würde untergraben oder seine berufliche Entwicklung und Förderung verletzen.
Funktionen in einer höheren Kategorie
Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer anweisen, Aufgaben wahrzunehmen, die einer höheren Kategorie entsprechen, wenn technische oder organisatorische Gründe vorliegen. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf den Lohn, der dieser Kategorie entspricht. Er kann sich um eine Beförderung bewerben, wenn er die Funktionen länger als sechs Monate in einem Jahr oder acht Monate in zwei Jahren ausübt, sofern der Tarifvertrag nichts anderes vorsieht.