Änderung von Arbeitsbedingungen: Ein Überblick

1. Änderung der Beschäftigungsbedingungen

Nicht wesentliche Änderungen (Ius variandi)

Der Arbeitgeber kann geringfügige Änderungen der Arbeitsbedingungen im Rahmen seines Weisungsrechts (Ius variandi) frei vornehmen.

Wesentliche Änderung der Arbeitsbedingungen

Wesentliche Änderungen sind solche, die das Arbeitsverhältnis grundlegend verändern. Dazu gehören Änderungen in den folgenden Bereichen:

• Arbeitszeit und Arbeitsstunden
• Schichtarbeit
• Vergütungssystem und Lohn
• Arbeitssystem und Leistung
• Funktionen, die nicht der Berufsgruppe entsprechen

Arten von wesentlichen Änderungen

• Individuelle Änderungen: Betreffen die Arbeitsbedingungen, die ein einzelner Arbeitnehmer genießt.
• Kollektive Änderungen: Betreffen Bedingungen, die Arbeitnehmern im Rahmen einer Vereinbarung gewährt wurden und sich innerhalb von 90 Tagen auf einen erheblichen Teil der Belegschaft auswirken.

Verfahren bei individuellen Änderungen

Mitteilung

Der Arbeitgeber informiert den Arbeitnehmer einseitig über seine Entscheidung.

Frist

Die Mitteilung muss mindestens 30 Tage im Voraus erfolgen.

Auswirkungen und Optionen für den Arbeitnehmer

Der Arbeitnehmer kann:

• Die Änderung akzeptieren.
• Der Maßnahme widersprechen und eine der folgenden Entscheidungen treffen:
  • Die Beendigung des Vertrags beantragen.
  • Die unternehmerische Entscheidung gerichtlich anfechten.
  • Die gerichtliche Auflösung des Vertrags beantragen.

Verfahren bei kollektiven Änderungen

Beratungsphase

Der Entscheidung über eine wesentliche Änderung muss eine mindestens 15-tägige Beratungsphase mit den Arbeitnehmervertretern vorausgehen.

Mitteilung

Wird nach Ablauf der Beratungsfrist keine Einigung erzielt, teilt der Arbeitgeber seine endgültige Entscheidung mit.

Auswirkungen

Die Auswirkungen sind die gleichen wie bei individuellen Änderungen.

2. Funktionale Mobilität (Versetzung)

Funktionale Mobilität liegt vor, wenn der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer verlangt, andere als die routinemäßig ausgeübten Tätigkeiten zu übernehmen.

Funktionen innerhalb derselben Berufsgruppe

Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer frei auf einen anderen Arbeitsplatz innerhalb derselben Berufsgruppe versetzen.

Funktionen einer anderen Berufsgruppe

Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer Aufgaben zuweisen, die zu einer anderen Berufsgruppe gehören, sofern die vertraglichen und gesetzlichen Bedingungen erfüllt sind.

3. Aussetzung des Arbeitsvertrags

Die Aussetzung ist die vorübergehende Unterbrechung der Arbeitsleistung, wodurch die Hauptpflichten – die Arbeitspflicht des Arbeitnehmers und die Lohnzahlungspflicht des Arbeitgebers – ruhen.

Gründe für die Aussetzung

• Gegenseitige Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
• Vorübergehende Arbeitsunfähigkeit
• Mutterschaft, Vaterschaft, Adoption
• Risikoschwangerschaft

Sonderfall: Beurlaubung

Die Beurlaubung ist ein Sonderfall der Aussetzung des Arbeitsvertrags.

Arten der Beurlaubung

• Zwangsurlaub: Gibt dem Arbeitnehmer das Recht auf den Erhalt des Arbeitsplatzes und die Anrechnung der Betriebszugehörigkeit.
• Freiwillige Beurlaubung: Kann von Arbeitnehmern mit mindestens einem Jahr Betriebszugehörigkeit für 4 Monate bis 5 Jahre beantragt werden. Die Betriebszugehörigkeit wird nicht angerechnet und der Arbeitsplatz wird nicht garantiert.
• Beurlaubung zur Kinderbetreuung: Bis zu 3 Jahre pro Kind. Die Zeit wird auf die Betriebszugehörigkeit angerechnet, und im ersten Jahr wird der Arbeitsplatz garantiert.
• Beurlaubung zur Pflege von Angehörigen: Bis zu 2 Jahre (sofern tarifvertraglich nicht anders geregelt). Der Arbeitsplatz wird während dieser Zeit reserviert.