Änderungen und Aussetzungen im Arbeitsverhältnis

Änderungen der Arbeitsplatzfunktionen

Funktionelle Änderungen: Beziehen sich auf den Wechsel von Arbeitsplatzfunktionen für einen bestimmten Zeitraum. Diese sind zeitlich begrenzt.

Der Arbeitgeber kann solche Änderungen einseitig anordnen, d.h. ohne die explizite Zustimmung des Arbeitnehmers, solange dies keine Lohnkürzung für den Arbeitnehmer beinhaltet.

Kategorien funktioneller Änderungen:

• Niedrigere Kategorie: Die Form ist befristet, und die Bezahlung wird nicht reduziert. Das Gehalt bleibt auf dem bisherigen Niveau. Es gibt eine Einschränkung: Das Gehalt wird für jede besetzte Kategorie berechnet.
• Höhere Kategorie: Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf das Gehalt der höheren Position. Die Person hat Anspruch auf Schulung und Anerkennung des Grades. Dies kann für Zeiträume von 6 Monaten bis 1 Jahr oder 8 Monaten bis 2 Jahren gelten, oder wenn die Position einen Aufstieg erfordert.

Geografische Mobilität

Ermöglicht es einem Arbeitgeber, einen Arbeitnehmer aus wirtschaftlichen Gründen an einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen, was eine Änderung des Wohnsitzes für den Arbeitnehmer bedeuten kann, entweder vorübergehend oder dauerhaft.

Versetzung (Umzug)

Ein Wechsel des Wohnsitzes ist erforderlich. Der Arbeitsort wird verlegt, was eine Änderung des Wohnsitzes für einen Arbeitnehmer für einen unbestimmten Zeitraum von höchstens 12 Monaten innerhalb eines Zeitraums von drei Jahren bedeutet.

Arten von Versetzungen:

• Individuelle Versetzung: Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer mit einer Frist von 30 Tagen über die Versetzung informieren. Dies führt zu einer Änderung des ständigen Wohnsitzes.

Optionen bei individueller Versetzung:

• Akzeptieren: Der Arbeitnehmer nimmt die Versetzung an. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Kosten für Aufenthalt und Umzug zu übernehmen.
• Nicht akzeptieren und rechtlich vorgehen: Der Arbeitnehmer kann die Rechtmäßigkeit der Versetzung gerichtlich anfechten. Wird die Versetzung als unrechtmäßig befunden, kann der Vertrag mit einer Abfindung von 20 Tagen Gehalt pro Jahr der Betriebszugehörigkeit aufgelöst werden.
• Nicht akzeptieren und kündigen: Der Arbeitnehmer kann den Vertrag kündigen und hat Anspruch auf Arbeitslosengeld.

• Gruppenversetzung: Betrifft die gesamte Belegschaft oder mehr als 5 Arbeitnehmer in einem Zentrum. Muss 15 Tage im Voraus verhandelt werden.

Schwellenwerte für Gruppenversetzungen:

• 10 Arbeitnehmer in Unternehmen mit weniger als 100 Beschäftigten.
• 10 % der Beschäftigten in Unternehmen mit 100 bis 300 Arbeitnehmern.
• 30 Arbeitnehmer in Unternehmen mit 300 oder mehr Mitarbeitern.

Entsendung (Vorübergehende Versetzung)

Geografische Mobilität am Arbeitsplatz, die nicht länger als 12 Monate innerhalb von drei Jahren dauert. Muss im Voraus und schriftlich mitgeteilt werden. Eine Frist von 5 Tagen gilt, wenn die Entsendung länger als drei Monate dauert.

Optionen bei Entsendung:

• Akzeptieren: Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Kosten für Aufenthalt und Umzug zu übernehmen.
• Nicht akzeptieren und rechtlich vorgehen: Der Arbeitnehmer kann die Rechtmäßigkeit gerichtlich anfechten. Wird die Entsendung als unrechtmäßig befunden, kann der Vertrag mit einer Abfindung von 20 Tagen Gehalt pro Jahr der Betriebszugehörigkeit aufgelöst werden.
• Nicht akzeptieren und kündigen: Der Arbeitnehmer kann den Vertrag kündigen und hat Anspruch auf Arbeitslosengeld.

Änderungen der Arbeitsbedingungen

Das Unternehmen kann folgende vertraglich vereinbarte Aspekte der Beschäftigung ändern:

• Arbeitszeit
• Stunden
• Schichtsystem
• System der Arbeitsvergütung und Entschädigung (z.B. Zahlungszeitpunkt, der zu einer Verzögerung oder Änderung des Zahltags führen kann)
• Funktionen

Im Falle, dass der Arbeitnehmer von der Änderung der Bedingungen betroffen ist und diese ablehnt, hat er Anspruch auf eine Abfindung von 20 Tagen Gehalt pro Jahr der Betriebszugehörigkeit, mit einem Maximum von 9 Monatsgehältern.

Aussetzung des Arbeitsvertrags

Ursachen für Aussetzung:

Freiwillige Tätigkeit:

• Streik
• Ausübung eines öffentlichen Amtes oder einer Gewerkschaftsvertretung. Der Arbeitnehmer hat das Recht, innerhalb von 30 Tagen nach Beendigung des Mandats auf seinen Arbeitsplatz zurückzukehren.

Durch den Arbeitgeber:

• Aussperrung
• Suspendierung ohne Bezahlung (als Ausübung der disziplinarischen Macht des Arbeitgebers).

Beidseitig vereinbart:

• Gründe für Arbeitskonflikte – Ursachen, die im Rahmen eines Arbeitskampfes erfasst und gegenseitig vereinbart wurden.

Unfreiwillige Ursachen:

• Freiheitsentzug, solange keine Verurteilung vorliegt (z.B. Untersuchungshaft). Bei Freispruch oder Verurteilung ohne Freiheitsentzug kehrt der Arbeitnehmer an seinen Arbeitsplatz zurück.
• Vorübergehende höhere Gewalt (Force Majeure): Der Vertrag wird ausgesetzt, wenn unvorhersehbare und unvermeidliche Ereignisse die Erbringung der Dienstleistung verhindern. Eine Unterbrechung ist notwendig, und es bedarf der Genehmigung der zuständigen Arbeitsbehörde.
• Obligatorische persönliche Verpflichtungen: Während der Zeit, in der ein Arbeitnehmer als Geschworener oder in einem Wahllokal tätig sein muss, wird sein Arbeitsvertrag ausgesetzt, und der Arbeitgeber darf den Vertrag nicht kündigen.
• Vorübergehende Arbeitsunfähigkeit: Dies ist die Situation, wenn ein Arbeitnehmer an einer Krankheit leidet oder einen Unfall erlitten hat und eine ärztliche Feststellung ihn von der Arbeit ausschließt und medizinische Versorgung erforderlich ist. Die Dauer beträgt 12 Monate, verlängerbar um 6 Monate. Während der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit erhält der Arbeitnehmer kein Gehalt vom Arbeitgeber, sondern eine Leistung der Sozialversicherung.
• Technische, wirtschaftliche, organisatorische und produktionsbedingte Ursachen (TEOP): Der Vertrag wird ausgesetzt, wenn die zuständige Arbeitsbehörde das Vorliegen technischer, wirtschaftlicher, organisatorischer oder produktionsbedingter Gründe feststellt. Der Arbeitnehmer hat während der Aussetzung des Vertrages Anspruch auf Arbeitslosengeld. Nach Beendigung der Ursache, die zur Aussetzung führte, kehrt der Arbeitnehmer an seinen Arbeitsplatz zurück.

Beurlaubung (Excedencia)

Dies ist das Recht des Arbeitnehmers, vorübergehend von der Arbeit freigestellt zu werden und nach Ablauf einer festgelegten Frist in das Unternehmen zurückzukehren.

Arten der Beurlaubung:

• Aktive Beurlaubung: Dies ist eine Freistellung für Arbeitnehmer, die in ein öffentliches Amt, eine lokale Gewerkschaftsvertretung oder eine höhere Position gewählt oder ernannt wurden.
• Freiwillige Beurlaubung: Gewährt dem Arbeitnehmer das Recht, in das Unternehmen zurückzukehren, wenn ein freier Arbeitsplatz in der gleichen oder einer ähnlichen Kategorie verfügbar ist. Es muss kein Grund angegeben werden. Die Dauer beträgt maximal fünf Jahre. Es wird kein Gehalt gezahlt, aber der Arbeitsplatz wird reserviert. Um diese Beurlaubung beantragen zu können, muss der Arbeitnehmer mindestens 1 Jahr im Unternehmen gearbeitet haben. Das Recht auf Rückkehr besteht für die Dauer der Beurlaubung.
• Beurlaubung zur Familienpflege: Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine Beurlaubung von höchstens einem Jahr zur Pflege von Familienangehörigen bis zum zweiten Verwandtschaftsgrad (aufgrund von Alter, Krankheit oder Unfall). Dies gilt auch für die Pflege von Kindern unter 3 Jahren. Während des ersten Jahres dieser Beurlaubung besteht ein Recht auf Reservierung des Arbeitsplatzes.