Änderungen und Beendigung des Arbeitsvertrags

Änderung des Arbeitsvertrags

Es handelt sich um die Veränderung oder Modifizierung der Leistungen oder der im Vertrag vereinbarten Bedingungen.

Dies kann durch folgende Arten erfolgen:

• Funktionale Mobilität: Wenn ein Arbeitnehmer andere Funktionen als die bisherigen übernimmt.
• Geographische Mobilität: Tritt auf, wenn veränderte Arbeitsbedingungen eine Änderung des Wohnorts erfordern.
• Temporäre Versetzung: Der vorübergehende Wechsel des Arbeitsplatzes und des Aufenthaltsorts.

Dauerhafte Versetzung

Eine dauerhafte oder langfristige Veränderung des Arbeitsplatzes und des Wohnsitzes.

Wesentliche Änderung der Arbeitsbedingungen

(Bezieht sich auf grundlegende Elemente des Arbeitsvertrags)

• Arbeitsstätte
• Arbeitszeiten
• Schichtarbeitssystem
• Vergütungssystem
• Arbeits- und Leistungssystem
• Außerordentliche funktionale Mobilität

Aussetzung des Arbeitsvertrags

Es ist die vorübergehende Unterbrechung der Grundpflichten des Arbeitsverhältnisses: die Erbringung der Dienstleistung durch den Mitarbeiter und die Entlohnung der Arbeit durch den Arbeitgeber.

Ursachen der Aussetzung

• Gegenseitiges Einvernehmen zwischen den Parteien
• Im Vertrag rechtsgültig festgelegte Gründe
• Vorübergehende Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers
• Disziplinarische Maßnahmen
• Rechtmäßige Betriebsschließung
• Ausübung des Streikrechts
• Beurlaubung usw.

Aussetzung im Zusammenhang mit Elternschaft

• Mutterschaft
• Adoption oder Pflege
• Risiko während der Schwangerschaft
• Vaterschaft

Freistellung (Excedencia)

Dies ist eine Aussetzung des Vertrags auf Antrag des Arbeitnehmers. Diese kann sein:

• Erzwungen
• Freiwillig
• Zur Kinderbetreuung
• Zur Pflege eines Familienangehörigen

Die Kündigung des Arbeitsvertrags

(Beendigung des gesamten Beschäftigungsverhältnisses)

• Durch den Arbeitnehmer: Rücktritt, Abbruch, objektive Ursachen, schwerwiegende Pflichtverletzung des Arbeitgebers (wesentliche Änderungen der Arbeitsbedingungen, Zahlungsverzug oder Nichtzahlung).
• Beendigung durch den Arbeitgeber

Disziplinarische Entlassung

• Unentschuldigtes Fehlen und Unpünktlichkeit
• Disziplinlosigkeit oder Ungehorsam
• Körperliche oder verbale Beleidigungen gegenüber dem Arbeitgeber
• Verstoß gegen die vertragliche Treuepflicht
• Leistungsabfall
• Trunkenheit oder Drogenkonsum
• Belästigung des Arbeitgebers

Entlassung aus objektiven Gründen

• Mangelnde Eignung des Arbeitnehmers
• Mangelnde Anpassung
• Fehlzeiten
• Wegfall von Arbeitsplätzen

Massenentlassungen

Aus wirtschaftlichen, technischen oder organisatorischen Gründen.

Entlassung durch höhere Gewalt

Unvorhersehbare oder unabwendbare Ereignisse außerhalb des Willens des Arbeitgebers, wie Brände, Seuchen, Kriege...

Anfechtung der Entlassung

Wenn der Arbeitnehmer die Entlassung bestreiten möchte, kann er dies versuchen. Zunächst erfolgt der Weg über das SMAC (Schlichtungsstelle) und anschließend gerichtlich.

Schlichtungsverfahren

Dieser Prozess ist eine Voraussetzung für jedes Verfahren vor dem Arbeitsgericht.

Gerichtliche Entscheidung

Ein Arbeitsgericht kann drei Arten von Urteilen fällen: Die Kündigung ist zulässig, unzulässig oder nichtig.

Nichtigkeit (NULL)

Basiert auf gesetzlich verbotener Diskriminierung oder der Verletzung von Grundrechten des Arbeitnehmers.