Anforderungen an Arbeitsverträge: Voraussetzungen & Bedingungen

Punkt 3 - Anforderungen an den Arbeitsvertrag

1 - Voraussetzungen

2 - Besondere Bedingungen im Arbeitsvertrag

3 - Form des Vertrags

1 - Voraussetzungen

1) Einverständnis: Die Externalisierung der Parteien wird mit der inneren zusammenfallen. Dieses Einverständnis kann behaftet sein und kann dies dem Vertrag zurücktreten: Fehler (persönlich oder in ihren Merkmalen ist die wichtigste), Gewalt und Einschüchterung oder Betrug.

2) Re: Der Vertrag muss Recht haben, ein Objekt, und das ist legal.

3) Ursache: Es muss existieren und muss erlaubt sein. Sie haben möglicherweise auf die Versorgungsbezüge zu erwerben, sondern simuliert einen Vertrag zur Erbringung von Dienstleistungen oder die Zahlung. Es gibt kein Objekt und die Ursache ist, um Profit, das ist illegal.

2 - Besondere Bedingungen im Arbeitsvertrag

2.1 - Testphase:

Zeit, dass der Arbeitgeber von der Arbeit zu beobachten, hat die professionelle Ausbildung von Arbeitnehmern, die Anpassung ihrer Eigenschaften, um ihre ... Tarifverträge können Zeit ändern.

Bewährung Anforderungen:

a. In diesem Zeitraum kann der Arbeitgeber den Vertrag ohne Verpflichtung kündigen.

b. Las niedrigen non-Zeit ausgesetzt diesem läuft weiter, nur mit Zustimmung der Parteien einschränkbares.

c) Die generischen Prüffristen sind: (ab 15 Tage für die Arbeiter. In zwei Monaten für die Absolventen bedeutet. In sechs Monaten für Hochschulabsolventen.)

d. Die Probezeit gibt es alte von Anfang, haben die gleichen Rechte und eine weitere Person der gleichen Kategorie.

e. Wenn Sie nicht mehr als zwei aufeinander folgende Perioden Test in der gleichen Kategorie und gleichzeitig die Vorschrift nicht INEM Arbeitslosigkeit.

2.2 - Klauseln:

2.2.1 - Datenschutz oder Geheimhaltung:

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, keine Projekte bekannt zu machen, während und nach Arbeitsvertrag Informationen in Bezug auf Industrie-Design, Geschäftsgeheimnisse, Zeichnungen, Patente, ... Diese Klausel ist immer Klausel begleitet von einer Strafe, Arbeitgeber kann den Anspruch auf Ersatz für Schäden und Sanktionen. Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass der Arbeitnehmer getan hat und was hat der Verletzung.

2.2.2 - Wettbewerbsverbot:

Der pacta weiterhin mit Loyalität nach Abschluss des Vertrages, der Arbeitnehmer kann die Aktivität nicht in der gleichen Arbeit. (Art. 21 des Est)

Anforderungen:

zwei begrenzen quantifizierbaren años. Fijación Entschädigung zu jener Zeit (fest oder in Bezug auf Löhne und Gehälter) Das Unternehmen hat Interesse für die Industrie in den bilateralen pacto. Esta Klausel, dh Arbeitgeber hat die wissen, ob es wert ist diese Klausel und der Arbeitnehmer muss wissen, dass der Arbeitgeber expone. Si schafft Unsicherheit zur Hand haben den oberen Teil der Klausel ist, dass die Entlassung ilícita. Si ist unfair und getestet werden kann, Diese Klausel muss nicht sein (Grundsatz der RHS erfüllt. Laboral)

2.2.3 - Kein Name für die Loyalität der Aufenthalt in der Wirtschaft:

Es könnte sein, dass nach Bildung einer Arbeiter mit hohen Kosten für Kurse, die unmittelbar nach seinem Vertrag erloschen. Um dies zu verhindern, Ende der Vertragslaufzeit wird der Arbeitnehmer müssen Geld zurückzahlen ganz oder teilweise den Verlauf und die verlorene Zeit. Die Richter werden die Prüfung der Rechtmäßigkeit dieser Klausel.

2.2.4:

Möglichkeit für Parteien vereinbaren, Entlassung ohne Entschädigung wegen Verletzung der Ziele (Marktbedingungen). Nach der Unterzeichnung der Ziele, wenn der Arbeitgeber wünscht, ändern konnte nur den Vertrag kündigen, um die Klausel zu löschen. Die Ziele müssen beide Parteien einvernehmlich. Trotz der Illegalität Gitter ist zulässig, wenn:

1) Wir sprechen Ziele des Arbeitsvertrages, in denen die Erbringung von Dienstleistungen auf der Grundlage

2) Ziele von beiden Vertragsparteien vereinbart und sind in dem Vertrag.

3) dass beide Parteien vereinbaren, Kündigung ohne Entschädigung.

3 - Form des Arbeitsvertrags

Freiheit ist so sehr nuanciert, denn viele haben schriftlich zu sein, wenn einer der beiden Parteien dies beantragen. Scheitern ist die Art und Weise, dass befristete Verträge permanent werden, wenn die Probezeit vorbei ist. Es beeinflusst auch die befristete Verträge sei denn, es ist ein Beweis der Zeitlichkeit.