Anwendung und Auslegung von Arbeitsnormen

Anwendung und Auslegung der Arbeitsnormen

Pluralität der Quellen und Tarifautonomie

Die Pluralität der Quellen im Arbeitsrecht und die Existenz einer Autonomie (Tarifautonomie) der Vertreter der Arbeitnehmer und Unternehmer zu spezifischen Fragen im Zusammenhang mit der Umsetzung von Standards.

Verwaltungsvorschriften aus statischer Sicht

Hierarchie der Rechtsnormen

Normativer Ansatz aus einem Joint zwischen den Regeln und Koexistenz verschiedener Reihen, die um das Prinzip der Hierarchie angeordnet sind, das besagt:

• a) Die höhere Norm ist besser als die niedrigere, und diese ist der ersten untergeordnet.
• b) Das Vorrecht der höheren Norm an der Unterseite bedeutet, dass im Falle eines Konflikts zwischen beiden Bestimmungen nicht nur die erste gilt, sondern auch der Widerspruch automatisch die Abschaffung der Regel darunter zur Folge hat.

Die ausdrückliche Erklärung des Prinzips der Hierarchie im Allgemeinen wird in Artikel 9.3 der Verfassung gegeben, wobei die Gewährleistung der Rechtmäßigkeit, Prinzip der Hierarchie, usw. Im Bereich des Arbeitsrechts bezieht sich dieses Prinzip in den Artikeln 3.2 der Satzung auf staatliche Arbeitsnormen, in Artikel 85.1 der Satzung (Tarifverträge) und Artikel 3.4 der Satzung (Zoll).

In der allgemeinen Formulierung der Verfassung und den Bestimmungen in der Satzung ist der nächste gemeinsame hierarchische normative Gehalt Quellen der Arbeit mit:

• Verfassung
• Internationale Standards
• Normen für die rechtlichen Rang
• Vorschriften
• Tarifverträge
• Zoll
• Allgemeinen Grundsätzen des Rechts

Grundsatz des Vorrangs

Das Gemeinschaftsrecht besteht aus dem ursprünglichen Anspruch (in der geänderten Fassung Gründungsverträge und Abkommen über den Beitritt) und dem Sekundärrecht, bestehend aus Verordnungen und Richtlinien. Das ursprüngliche Recht hat eine hierarchische Struktur als die Gesetzgebung. Die Anwendung des Gemeinschaftsrechts ist das Ergebnis einer Handlung von Souveränität und es hat Vorrang vor dem nationalen Recht. Wenn also ein Gemeinschaftsrecht einem internen Standard widerspricht, sollte die Gemeinschaft gelten.

In Bezug auf das Völkerrecht kann Spanien in Übereinstimmung mit Artikel 95 der Verfassung nur völkerrechtliche Verträge abschließen, wenn sie nicht im Widerspruch zur Verfassung stehen. So ist im Rahmen der Verfassung in Bezug auf das internationale Recht Vorrang vor innerstaatlichen Gesetzen.

Verwaltung der Regelung aus dynamischer Sicht

Mindeststandards und Komplementarität

Im Arbeitsrecht ist eine notwendige Intervention des Staates von solcher Intensität, die im Verfassungstext selbst erscheint und dann die Form der Gesetzgebung annimmt. Deshalb ist die Anerkennung der Privatautonomie durch begrenzten Wesens gesetzlichen Beschränkungen und die Verfassung ausgesetzt.

Der Grundsatz der Mindeststandardregeln erscheint als eine Technik, die beschließt, einen geringeren aufsichtsrechtlichen Befugnisse bestimmter Schwellenwerte Bereich zu verhängen, aus denen die niedrigere oder Autonomie des individuellen Willens kann frei handeln (Artikel 3.3 der Satzung). Die höhere Norm legt Mindestanforderungen an Arbeitsbedingungen fest, aus dem übrigen Bestimmungen und auch nur einen einzigen wird der Auftraggeber die Rolle der bereits etablierten verbessern.

Es gibt absolut notwendige Gesetzesregeln, die das Spiel der Autonomie, entweder individuell oder kollektiv, nicht unterstützen. Diese Art von Vorschriften als nicht verfügbar, die zu lösen Themen aus dem Inhalt der Regelung zu verhindern. Diese Funktion des Gesetzes müssen die Vorschriften über das Alter für die Arbeits-, Nicht-Diskriminierung in Beschäftigung oder die Würde und die Achtung der Grundrechte zum Ausdruck kommen. Daher ist seine Verletzung ungültig.

Rechtsnormen sind auf die notwendigerweise zu verbessernden Mindeststandards angewiesen. Die Regel setzt voraus, dass Mindeststandards durch niedrigere Standards für Arbeitnehmer verbessert werden könnten. So greift die Quelle, die untergeordnet ist, die Hauptquelle durch Verbesserungen im Einklang mit der Umsetzung notwendiger Gesetze in Artikel 3.5 der Satzung.

Deshalb ist der Mindeststandard mit einem anderen Standard aus einer anderen Quelle verbunden, dessen Mandat gleichzeitig das Minimum überwinden oder verbessern soll. In diesem Fall handelt es sich um ergänzende Standards.

Prinzip der Komplementarität

Die ergänzende oder gemeinsame Verbindung ist eine Verbindung zwischen den Regeln, nach denen eine besondere Bestimmung einige Faktoren in der Sache klärt, soweit diese Verordnung vorgelegt wird, oder an eine andere weitergeleitet, um bestimmte Aspekte der Verordnung abzuschließen. In dieser Zusammenarbeit behalten die politischen Vorschriften jeweils ihren Rang und ihre Natur.

Die Komplementarität von Vorschriften führt nicht zu einer Situation, die die Zustimmung mehrerer Standard erfordert. In diesem Fall wählen Sie aber die allgemeine Regel und die Anwendung der Regelung eine zusätzliche Vorlaufzeit zusammen. In der Rechtsordnung ist das typische Verhältnis der Komplementarität das zwischen Recht und Entwicklung, und die merkwürdigste Besonderheit in der Hausarbeit ist die Möglichkeit, dass die Norm des Gesetzes Ergänzung ist die kollektive statt der Verordnung.

Start der Supletoriedad

Die Supletoriedad-Beziehung besteht zwischen den Inhaltsstandards, wenn eine zwingende Vorschrift nur in Abwesenheit oder in Ermangelung einer Verordnung des gleichen Annahme durch eine andere Bestimmung anders gilt. Supletoriedad ist das wichtigste Verfahren der Rangfolge unterschiedlicher Herkunft, als Beispiel die Position, dass die Praxis das Gesetz und den Tarifvertrag im Arbeitsrecht nahm. Artikel 3.4 der Satzung findet Anwendung.