Arbeiten gegenstand des vertrags

1 .- Definition: Das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind von diesem Kodex und seinen ergänzenden Gesetzen geregelt. (Art. 1)
2 .- Arbeitgeber: Die natürliche oder juristische Person
Nutzung des geistigen oder materiellen Leistungen
eine oder mehrere Personen im Rahmen eines Vertrags
arbeiten. (Art. 3)
3 .- Worker jede natürliche Person, die persönliche Dienstleistungen û geistigen oder Stoffe mit geringer Abhängigkeit oder Unterordnung, und im Rahmen eines Vertrages. (Art. 3)
Labor-Code
4. 4. 4 .- Arbeitsvertrag: (Art. 7, 8,9,10)
4.1 .- Typen:
- Individuelle: zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer.
- Collective: Arbeitgeber und 1 oder 2 org. Verband
4,2.- Elemente: Ein Übereinkommen (Übereinkommen)
- Mit einer persönlichen Betreuung. (in dem der Zweck des Vertrages ist) - Verhältnis der Unterordnung und / oder im Büro Arbeitnehmers Entschädigung für vertraglich vereinbarten Leistungen (vertraglich festgelegt).
4.3 .- Anforderungen:
- Sie müssen innerhalb von 15 Tagen geschrieben haben deincorporado müssen die Arbeiter-2 Kopien: eine für die Arbeitnehmer und einer für den Arbeitgeber, am Arbeitsplatz erhalten muss. Sollte aktualisiert werden, mindestens einmal im Jahr oder, wenn es zu einer Änderung zu.
4.4 .- S: Ort und Datum des Auftrags-Identifikation der Parteien (Staatsangehörigkeit, isonthebirthcertificate Datum, Tag der Aufnahme des Arbeitnehmers) .- Die Funktionen und die Entwicklung stattfinden wird.
- Entschädigungen, Form und Dauer der Zahlung .- Tag der Arbeit (Schicht-System reguliert über die Verordnungen)
5 .- Vergütung: (Art. 41-65): Zahlung auf Rechnung des Arbeitsvertrags (Steuerwert)
Elemente: Gehalt: Fester Betrag Geld für gleiche Zeiträume, in dem Vertrag festgelegt bezahlt, erhält der Arbeitnehmer.
Bonus: Zuschläge für Überstunden
Kommission: Die% des Verkaufspreises oder den Erwerb oder die
Betrag von anderen Operationen, ist der Arbeitgeber die
Arbeitnehmer Zusammenarbeit.



Participació Nr.: Anteil der Gewinne von einem bestimmten Unternehmen oder eine Gesellschaft, oder nur die eine oder mehrere Abschnitte oder Zweigniederlassungen desselben.
Gratificació n: entspricht der Anteil der Gewinne an die Arbeitgeber zahlen die Arbeitnehmer profitieren.
5.3 .- Zeit: Nach dem Wortlaut des Vertrages
Arbeit (Tag, Woche, Monat, Kraft)
5 .4 .- Zahlungsweise: Bargeld in progress (auf Antrag des Arbeitnehmers zu überprüfen)
5 .5 .- Ort und Chance: Die tägliche Arbeitszeit von Montag bis Freitag, an dem Ort, wo die Arbeitnehmer bietet Dienstleistungen und innerhalb einer Stünde nach dem Ende des Tages. Die Parteien können auch an anderen Tagen oder Stünden der Zahlung.
5.6 .- Ermäßigungen:
Steuern.
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Sozialversicherungsbeiträge (AFP - Health Fund)
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Dues.
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Verpflichtungen sozialen Einrichtungen oder Agenturen
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Öffentlichkeit. (versuchte)
Assessments für Dividenden oder Hypotheken Buch
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Bausparkassen (nicht mehr als 30% der Gesamtentschädigung)
Zahlung anderer Art (nicht mehr als 15% der
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Gesamtentschädigung)