Rechte der Arbeitnehmer und Tarifverhandlungen

**Rechte der Arbeitnehmer bei der Beteiligung an der Gesellschaft**

Rechte der Arbeitnehmer: Das Recht der Mitbestimmung der Arbeitnehmer im Unternehmen, Verbänden, Versammlungsfreiheit, Tarifverhandlungen, kollektive Maßnahmen zu ergreifen, um Streik, Aussperrung, Montage.

Die Vertretung der Arbeitnehmer als eine Gruppe, übersetzt in zwei Typen:

• Die kollektive Vertretung Einheit (sie erfolgt durch Vertreter des Personals und Betriebsrat, der die gesamte Belegschaft vertritt).
• Die gewerkschaftliche kollektive Vertretung (sie erfolgt durch die Gewerkschaften [UGT] und wirkt sich nur auf die Mitglieder dieser Gewerkschaften aus).

**2. Die einheitliche kollektive Vertretung der Arbeitnehmer**

• Delegierten Plan: Zwischen 6 und 10 Mitarbeiter benötigt, ist mit Mehrheit beschlossen zu werden. Zwischen 10 und 30 Arbeitnehmern ist das Vorhandensein eines Stabsoffiziers erforderlich. Zwischen 31 und 49 werden 3 Vertreter des Personals.
• Ausschuss der Unternehmen:
  • Von 50 bis 100 Beschäftigten: 5 Mitglieder.
  • 101 bis 250: 9 Mitglieder.
  • 251 bis 500: 13 Mitglieder.
  • 501 bis 750: 17 Mitglieder.
  • Von 751 bis 1000: 21 Mitglieder.
  • Ab 1001: 2 Mitglieder pro 1000, max. 75.

**Aufgaben der Personalvertreter und Mitglieder der Ausschüsse des Unternehmens**

1. Informationen vierteljährlich erhalten:
   • Evolution des Wirtschaftssektors, zu dem es gehört.
   • Status von Produktion und Vertrieb.
   • Voraussichtliche Entwicklung der Beschäftigung im Unternehmen.
2. Die grundlegende Kopie der Verträge erhalten, die Bekanntmachung über die Erweiterungen.
3. Kenntnis der Konten des Unternehmens.
4. Einen Bericht erstellen (vom Arbeitgeber, seine Beschlüsse umzusetzen):
   • Umstrukturierung der Belegschaft.
   • Kürzungen, Trainingspläne.
   • Überprüfung der Systeme der Organisation.
   • Studien der Zeit.
5. Bericht erstellen, wenn die Fusion, Absorption oder Änderung der Rechtsstand, dass die Häufigkeit, mit denen Arbeitsplätze Größe betrifft.
6. Kenntnis der Modelle des Arbeitsvertrags.
7. Wissend, dass die vierteljährliche Statistik der Fehlzeiten und ihre Ursachen.
8. Überwachung in Übereinstimmung mit den Arbeitsstandards und Überwachung und Kontrolle der Hygiene.
9. Sich an der sozialen Konstruktion Verwaltungsgesellschaft zum Wohle der Arbeitnehmer beteiligen.
10. Mit der Unternehmensleitung zusammenarbeiten.
11. Ihre Vertreter informieren.
12. Geeignete Räumlichkeiten für die Entwicklung ihrer Geschäftstätigkeit und einem oder mehreren Verwaltungsräten.
13. Pflichten: Das Berufsgeheimnis wahren, auch nach Ausscheiden aus dem Amt.

**Garantien der Arbeitnehmervertreter**

• Wenn sie bei schweren oder sehr schweren Fällen bestraft werden, haben ein widersprüchliches Dossier eröffnet.
• Vorrang mit dem Unternehmen in den Fällen der Aussetzung oder Beendigung von Verträgen.
• Nicht geschossen werden oder für die Ausübung ihrer Funktion oder in einem Jahr bestraft werden.
• Es kann nicht diskriminiert werden.
• Freiheit der Meinungsäußerung in Bezug auf ihre Vertretung.

**Gewerkschaften**

Rechte, die das Recht auf freie Assoziation umfasst:

• Das Recht, Gewerkschaften zu gründen.
• Das Recht, einer Gewerkschaft beizutreten oder nicht.
• Rechte jedes Mitglieds, die freie Wahl ihrer Vertreter.

Wer kann einer Gewerkschaft beitreten?

• Erwerbstätige.
• Arbeitslose.
• Arbeitnehmer aus der Regierung.
• Behinderte.
• Selbständige.
• Rentner haben keine Arbeitnehmer zur Verfügung.

Diejenigen, die das Recht auf Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft ausgeschlossen sind:

• Die Mitglieder der Streitkräfte (Militär).
• Richter, Richter und Staatsanwälte.

Spezifische Partnerschaften: Die Mitglieder der Sicherheitskräfte, Einrichtungen und Kräfte werden durch spezielle Vorschriften geregelt.

Die Wirtschaftsverbände sind private Vereinigungen von Personen-Unternehmen oder Unternehmen, die Verteidigung ihrer Interessen. Ihre innere Struktur und Arbeitsweise müssen demokratisch sein. Definiert durch zwei grundlegende wirtschaftliche Branche, Tätigkeit und Gebiet, in dem sie tätig sind.

Der Kollektivvertrag ist eine Vereinbarung, die frei zwischen den Vertretern der Arbeitnehmer und Arbeitgeber geschlossen wird. Das Ergebnis der Verhandlungen, die zwischen den beiden verabschiedete Regelung der Arbeitsbedingungen, der Produktivität und der soziale Friede.

Der Geltungsbereich von Tarifverträgen, sind:

• Functional.
• Territorial (geographisches Gebiet: lokale, provinzielle ...).
• Mitarbeiter (auf die das Abkommen gilt).

Der Inhalt von Tarifverträgen wird Fragen der Wirtschaft, Gewerkschaften regeln.

Minimum:

• Die Parteien vereinbaren, dass der Tarifvertrag.
• Die persönliche, funktionalen, territorialen und zeitlichen.
• Policies und Verfahren für die Nichtanwendung Zahlungssystem mit dem Übereinkommen geschaffene.
• Form und Bedingungen der Kündigung des Vertrags und Kündigungsfrist.
• Benennung eines gemischten Ausschusses für die beiden Verhandlungsparteien.

Stehplätze:

• Das Unternehmen Vereinbarungen oder AHS-Unterstufe: den Betriebsrat, Arbeitnehmervertreter oder Gewerkschaftsvertreter.
• Die Top-Level-Vereinbarungen mit Gesellschaften das Recht haben zu verhandeln:
  • Die meisten Vertreter der Gewerkschaften auf den Staat, autonome Gemeinschaft Ebene und mit 10% der Mitglieder der Betriebsräte.
  • Unternehmensverbände in geographischer und Funktionsumfang der Vereinbarung haben 10% der Unternehmen und Arbeitsplätze zu geben 10% der betroffenen Arbeitnehmer.