Arbeitnehmerrechte und Arbeitsschutz: Ein umfassender Leitfaden

Arbeitnehmerrechte und Arbeitsschutz

Arbeitgeberhaftung bei Verletzung der Arbeitnehmerrechte:

• Recht auf Schutz befristet beschäftigter Arbeitnehmer.
• Recht auf Schutz besonders schutzbedürftiger Arbeitnehmer.
• Recht auf regelmäßige Gesundheitsüberwachung.
• Recht, die Arbeit bei unmittelbarer Gefahr einzustellen.
• Recht auf persönliche Schutzausrüstung.
• Recht auf geeignete Arbeitsmittel.

Recht auf Information, Konsultation und Beteiligung

Dies sind grundlegende Arbeitnehmerrechte. Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass Arbeitnehmer Informationen erhalten über:

• Risiken für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz (gesamtes Unternehmen und einzelne Berufe/Funktionen).
• Schutz- und Vorsorgemaßnahmen für identifizierte Risiken.
• Maßnahmen in Notfällen.

Der Arbeitgeber konsultiert betroffene Arbeitnehmer bezüglich Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz. Arbeitnehmer haben das Recht, Vorschläge zur Verbesserung von Sicherheit und Gesundheit im Unternehmen einzubringen.

Ausbildung der Arbeitnehmer

Ein weiteres grundlegendes Recht. Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass Arbeitnehmer ausreichend und angemessen geschult werden:

• Bei der Einstellung (unabhängig von Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses).
• Bei Veränderungen der Aufgaben, neuer Technologien oder veränderter Arbeitsmittel.

Die Ausbildung muss:

• Sich auf die Arbeit oder Funktion des einzelnen Arbeitnehmers konzentrieren.
• An veränderte Risikolagen und neue Strukturen angepasst sein.
• Regelmäßig wiederholt werden.
• Wenn möglich, während der Arbeitszeit oder unter Anrechnung auf die Arbeitszeit stattfinden.
• Vom Unternehmen selbst oder in Zusammenarbeit mit externen Stellen durchgeführt werden.
• Für den Arbeitnehmer kostenlos sein.

Pflichten der Arbeitnehmer

Jeder Arbeitnehmer ist für seine eigene Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit verantwortlich, sowie für die Sicherheit anderer, die durch seine Tätigkeit beeinträchtigt werden könnten. Dies geschieht in Übereinstimmung mit den getroffenen Präventionsmaßnahmen.

Dies beinhaltet:

• Eigene Fähigkeiten.
• Ausbildung.
• Anweisungen des Arbeitgebers.

Im Rahmen ihrer Ausbildung und der Anweisungen des Arbeitgebers sind die Arbeitnehmer insbesondere verpflichtet:

• Geeignete Maschinen, Geräte, Gefahrstoffe, Fahrzeuge und andere Arbeitsmittel korrekt zu verwenden.
• Die vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellten Schutzmittel und -ausrüstungen gemäß den Anweisungen zu verwenden.
• Sicherheitseinrichtungen nicht zu entfernen oder falsch zu verwenden.
• Vorgesetzte und den für Prävention zuständigen Mitarbeiter unverzüglich über Gefahren für Sicherheit und Gesundheit zu informieren.
• Zur Erfüllung der Verpflichtungen der zuständigen Behörden im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz beizutragen.
• Mit dem Arbeitgeber zusammenzuarbeiten, um sichere Arbeitsbedingungen zu gewährleisten.

Die Nichterfüllung der Pflichten durch den Arbeitnehmer gilt als Verletzung des Arbeitsvertrags und kann disziplinarische Maßnahmen nach sich ziehen.

Präventionsdienste

Für Maßnahmen zur Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer ist eine Organisation von Personal- und Sachressourcen erforderlich. Die Schaffung von Präventionsdiensten, bestehend aus allen personellen und materiellen Ressourcen zur Durchführung von Präventionsmaßnahmen, ist ein wichtiger Aspekt.

Präventive Verfahren:

• Der Arbeitgeber übernimmt die Umsetzung der Präventionsmaßnahmen.
• Er bestimmt einen oder mehrere Arbeitnehmer zur Ausführung.
• Er richtet einen eigenen Präventionsdienst ein.
• Er wendet sich an einen externen Präventionsdienst.

Übernahme durch den Arbeitgeber

Voraussetzungen:

• Unternehmen mit weniger als 6 Arbeitnehmern.
• Tätigkeiten, die keine besonders hohen Risiken bergen.
• Unternehmer, die ihre "Business as usual" am Arbeitsplatz entwickeln.
• Die Fähigkeit, geeignete präventive Funktionen durchzuführen (Grund-, Mittel- oder Höher).

Ernennung von Mitarbeitern

Nicht alle vorbeugenden Maßnahmen können zugeordnet werden, dafür gibt es andere Modalitäten.

• 6 bis 500 Mitarbeiter, oder zwischen 6 und 250, wenn das Unternehmen besonders gefährdet ist.

Kein Mindestbestellwert. Es gibt keine ernannten Arbeitnehmer, die erforderlich sind, um ihre Aufgaben angemessen zu entwickeln. Abhängig von den präventiven Aufgaben der Mitarbeiter, der Größe des Unternehmens, der Anzahl der Arbeitsplätze und ihrer Verteilung und der Art der entwickelten Funktion.

Die Arbeitnehmer müssen die Mittel und Einrichtungen benötigen, um ihre Funktionen erfüllen zu können und müssen angemessen geschult werden, um sie auszuführen. Die Arbeitnehmer werden mit Garantien für den Schutz und die technische Unabhängigkeit versehen (nicht zur Erfüllung ihrer Aufgaben entlassen werden, das Öffnen von Dateien widersprüchlich, schweren oder sehr schweren, Recht auf Rückkehr in Falle einer ungerechtfertigten Entlassung ...)

Eigener Präventionsdienst

• Der Arbeitgeber muss einen Präventionsdienst selbst einrichten, wenn er 500+ Arbeitnehmer beschäftigt.
• Das Unternehmen hat zwischen 250 und 500 Arbeiter und entwickelt mit hohem Risiko Aktivitäten.
• Dass die Arbeit Behörde dies so entscheidet nach ihrer Forderungen. Doch in diesem Fall könnte das Unternehmen alle der präventiven Tätigkeit mit einer Stelle außerhalb des Unternehmens, was in der Praxis kein triftiger Prevention Service mieten.

Der Präventionsdienst ist mit einem eigenen:

• Organisation spezifischen und einheitlichen Selbst.
• Exklusive Engagement der Mitglieder (was nicht bedeutet, es ist Zeit).
• Einrichtungen und Ressourcen.
• Muss mindestens zwei der vier Disziplinen oder präventive Spezialitäten. S und M, Psycho-Soziologie, Ergonomie, Arbeitsmedizin.
• Memory und jährliche Programm (verfügbar für die Arbeit Behörde)
• Ablegen einer Prüfung alle 5 Jahre.

Sicherheitsdienst

Spezialisierte Einrichtungen müssen die folgenden Anforderungen erfüllen:

• Haben die Organisation, Ausstattung, Personal und Ausrüstung für die Entwicklung ihres Unternehmens.
• Um eine Garantie auf seine mögliche Haftung zu decken.
• Keine konzertierte Unternehmen in keiner Beziehung, die nicht seine eigene Leistung als Prevention Service.
• Erhalten der Genehmigung d Health Administration in Bezug auf Aspekte der öffentlichen Gesundheit.
• Durch die Arbeit Behörden akkreditiert werden.

Beratung und Beteiligung der Arbeitnehmer

Der Arbeitgeber muss die Arbeitnehmer in der Zeit der Annahme von Beschlüssen über Folgendes anhören:

• Die Planung und Organisation der Arbeit innerhalb des Unternehmens und der Einführung neuer Technologien, alles, um die Folgen, die sie über die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Wahl der Ausrüstung, Entschlossenheit und hätte im Zusammenhang die Angemessenheit der Arbeitsbedingungen und der Auswirkungen von Umweltfaktoren bei der Arbeit.
• Organisation und Entwicklung von Maßnahmen des Gesundheitsschutzes und der Verhütung berufsbedingter Gefahren im Unternehmen, einschließlich der Benennung der Arbeitnehmer bei diesen Tätigkeiten oder die Verwendung eines externen Prevention Service beteiligt.
• Die Ernennung der Mitarbeiter, die für Notfallmaßnahmen.
• Die Gestaltung und Organisation der Ausbildung in Untersuchungshaft.
• Alle anderen Maßnahmen, die wesentlich die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer beeinträchtigen können.

In Unternehmen mit den Arbeitnehmervertretern wird die Absprache mit diesen Vertretern. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Teilnahme (durch ihre Vertreter) und spezialisierte Vertretung (Prävention Offiziere). Sie sind auch berechtigt, im Ausschuss für Sicherheit und Gesundheitsschutz zu beteiligen (gemeinsame Stelle mit der Aufteilung der regelmäßigen und regelmäßige Konsultationen des Verfahrens gewidmet Unternehmen bei der Prävention von Risiken).

Pflichten der Hersteller, Importeure und Lieferanten

Hersteller, Importeure und Lieferanten von Maschinen, Geräten und Arbeiten. Die Verpflichtungen sind: um sicherzustellen, dass sie nicht eine Gefahr für die Arbeitnehmer, installiert betrieben wird, und in irgendeiner Form verwendet, Ziele und Bedingungen empfohlen von ihnen.

Hersteller, Importeure und Lieferanten von Produkten und Chemikalien für den Einsatz bei der Arbeit sind, Verpackung und Kennzeichnung erforderlich, so dass die Lagerung und den sicheren Umgang, ihren Inhalt zu identifizieren und Risiken für die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer. Sie muss:

• Informationen für die korrekte Verwendung der Arbeitnehmer.
• Vorbeugende Maßnahmen ergriffen werden müssen.
• Die betrieblichen Gefahren, die sowohl normale Nutzung und den Missbrauch verbunden ist.

Hersteller, Importeure und Lieferanten von Komponenten für den Schutz der Arbeitnehmer erforderlich, um zu gewährleisten, sofern sie installiert sind und unter Bedingungen, und als empfohlen. Die Hersteller werden Unternehmer bieten und sie haben die notwendigen Informationen für die Verwendung und Handhabung von Maschinen, Geräten, Produkten, Rohstoffen und Arbeiten erfolgt ohne Risiko für die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer können die Unternehmer treffen und q mit Meldepflichten für Arbeitnehmer.

Zuständigkeiten und Sanktionen

Es gibt drei grundlegende Arten von Verantwortung: Straf-, Zivil-und Verwaltungsrecht.

Strafrechtliche Verantwortlichkeiten

Nicht im Gesetz 31/95, sondern in anderen Teilen des Gesetzes, eines königlichen Erlasses oder des Strafgesetzbuches. Besonders in den Artikeln 316 und 317 des Strafgesetzbuches. In der ersten von dem es heißt: "Wer unter Verstoß gegen die Vorschriften zur Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten und rechtlich gebunden ist, verfügen nicht über die notwendigen Mittel für die Arbeitnehmer, ihre Tätigkeiten im Zusammenhang mit Sicherheitsmaßnahmen und Hygiene, vornehmen, so dass Damit gefährden ihr Leben, ihre Gesundheit oder die körperliche Unversehrtheit, wird mit Freiheitsstrafe von sechs Monaten bestraft werden zu drei Jahren und eine Geldstrafe von sechs bis zwölf Monate."

"Laut Satzung wird die Rechtssicherheit profitieren das Leben, die Gesundheit und körperliche Unversehrtheit des Arbeitnehmers. Der Verantwortliche für die Verletzung ist jede Person, die rechtlich verantwortlich für die Bereitstellung angemessener Mittel für die Sicherheit der Arbeitnehmer, unter denen sich der Unternehmer und Ios Vertreter oder durch Delegation."

"Neben dem Strafgesetzbuch enthält andere Arten von Verbrechen und Vergehen für den Schaden, den sie zu bestrafen können Menschen leiden und Mitarbeiter bei der Ausübung ihres Berufs. Diese Verbrechen gehören die folgenden:

• Verbrechen des Mordes.
• Crime von Verletzungen.
• Gebühren für Katastrophenfälle.
• Umwelt-Verbrechen.
• Verbrechen der Abtreibung und der Schädigung des Fötus.
• Verbotenes Spiel.

Zivilrechtliche Verantwortlichkeiten

Aus dem Arbeitsvertrag abgeleitet und ist q das Recht des Arbeitnehmers um einen wirksamen Schutz der Sicherheit und Gesundheit erhalten.

Wenn es keinen Arbeitsvertrag, andere Arten der Haftung: die unerlaubte Handlung. Das Bürgerliche Gesetzbuch heißt es: "Wer durch eine Handlung oder Unterlassung einen Schaden verursacht, zum anderen, dazwischen Verschulden oder Fahrlässigkeit, ist verpflichtet, den Schaden zu reparieren". Auch in diesem Zusammenhang sagt: "Diese Verpflichtung ist nicht nur durch die Handlungen oder Unterlassungen durchsetzbar, sondern auch wegen den Leuten, für die wir reagieren müssen."

Dritte Art der Haftung im Zusammenhang mit der Begehung eines Verbrechens. Es ist die Haftung für fremdes Verschulden des Verbrechers. "Jede Person strafrechtlich zur Verantwortung für ein Verbrechen oder Vergehen ist auch zivilrechtlich zur Verantwortung gezogen, wenn die Tatsache, derivare Schäden. Es geht um die Rückgabe, Wiedergutmachung und Entschädigung für materielle und moralische Schäden q gehören denjenigen, die an die Opfer verursacht, sondern auch diejenigen, die Verwandte oder andere entstehen würden.

Verwaltungsrechtliche Verantwortlichkeiten

Markieren Sie den folgenden Aspekten:

• Präventive Maßnahmen geschützt ist und bestraft bloße Verletzung des gleichen, muss q nicht beschädigt werden.
• Wenden Sie die folgenden grundlegenden Prinzipien der Bestrafung:

• Rechtmäßigkeit: Die Fouls und Sanktionen sollten in den Inhalt des Gesetzes.
• Rückwirkungsverbot: keine Sanktionen führt vor, um die Regel.
• Verhältnismäßigkeit: Die konkreten bei Abschluss durch das Gesetz über strafbare und Sanktionen soziale Auftrag gegründet.
• Typisch: Sie werden bestraft legal in der Sanktionen in ihr festgesetzt ist.
• Non bis in idem: Sie können nicht doppelt zu bestrafen oder zwei verschiedene Formen für die gleiche Handlung.
• Unschuldsvermutung: der Täter die Schuld nachgewiesen werden muss.
• Betrug oder Fahrlässigkeit wird vermutet, wenn ein Standard tritt mit dem Standard.
• Die Pflichten der Arbeitnehmer oder anderer entbindet den Arbeitgeber von der Haftung.
• Im Falle grober Fahrlässigkeit des Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber seiner Verantwortung entlassen.
• Bietet die Möglichkeit, die Arbeit der ernste und unmittelbare Gefahr zu lähmen.

Es gibt immer gut, wie die Schwerkraft beraten können oder rufen Sie Zeit, um die festgestellten Mängel zu beseitigen.

Verantwortlichkeiten der sozialen Sicherheit

Es kann dazu führen, Verantwortung für die soziale Sicherheit durch:

"Zuschlag auf Vorteile, die aus Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten, die aus der Anwendung ein Zuschlag von 30% und 50% der Leistungen der sozialen Sicherheit, wenn der Arbeitnehmer Schäden, die als Ergebnis von aufgetreten:

• Maschinen, Einrichtungen, Schulen oder Arbeitsstätten, dass der Mangel des rechtlichen Vorsorge-Geräte, haben sie unbrauchbar oder unsicher.
• Keine allgemeinen oder besonderen Maßnahmen der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz oder die sanitäre Grundversorgung.
• Wenden Sie nicht die persönliche Eignung der Arbeit unter Berücksichtigung von Alter, Geschlecht und anderen Merkmalen der Arbeitnehmer.

Dieser Zuschlag ist nicht versicherbar, und liegt direkt an den Arbeitgeber, verantwortlich für die mangelnde Sicherheit wurde nicht mitgeteilt.

• Staatliche Versicherung nicht aus Mangel an ärztlichen Untersuchungen unterziehen.
• Die Lage der keine Versicherung wegen Arbeitsaufträge stop (Aufträge aus der Kontrolle der Arbeit).
• Der Aufpreis für die Entschädigung der Arbeitnehmer Prämien.

Calificación von Verstößen

Verstöße werden als geringfügig, schweren und sehr schwerwiegend eingestuft.

Risiken im Zusammenhang mit Sicherheitsbedingungen

Gesetz 31/95 werden vier grundlegende Disziplinen bei der Prävention von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten:

• Sicherheit.
• Industrial Hygiene.
• Occupational Medicine.
• Ergonomie und Psychologie.

nicht so tun, getrennt. F: Es ist notwendig, Beziehung zwischen ihnen und q sind in die Unternehmensorganisation integriert und in allen Phasen der Produktion.