Arbeitnehmerverträge: Unbefristete, Befristete & Ausbildung

Arbeitnehmerverträge: Unbefristet oder Befristet

Der Status der Arbeitnehmer: Es gibt zwei Arten von Verträgen nach ihrer Laufzeit: unbefristet oder befristet (temporary).

Unbefristete Verträge

Mit unbefristeten Verträgen

Zwei Typen:

• Reguläre unbefristete Verträge: Diese gelten in der Regel für Vollzeitbeschäftigung. Es handelt sich um normale Verträge ohne besondere Vorteile für öffentliche Unternehmen oder spezielle Vertragsmerkmale.
• Vertrag zur Förderung unbefristeter Beschäftigung:

Ziel:

• Förderung einer stabilen Beschäftigung.
• Erleichterung des Übergangs von befristeten zu unbefristeten Verträgen.

Das Hauptmerkmal ist, dass im Fall einer ungerechtfertigten Entlassung (rechtlich nicht gerechtfertigt) die Entschädigung 33 Tage pro Jahr der Betriebszugehörigkeit beträgt, bis zu einem Höchstbetrag von 24 Monatsgehältern.

Ausbildungsverträge

Ausbildungsverträge

Zweck: Ausbildung von Mitarbeitenden für einen Zeitraum von höchstens 2 Jahren. Es gibt zwei Arten:

Praktikumsvertrag

"Der Vertrag für Praktika"

• Richtet sich an junge Menschen mit einem Abschluss, um praktische Studien zu ergänzen.
• Er kann bis zu 4 Jahre nach Abschluss der Studien erfolgen (bis zu 6 Jahre, wenn eine Behinderung vorliegt).
• Die Dauer liegt zwischen 6 Monaten und 2 Jahren.
• Das Gehalt wird als Prozentsatz des normalen Gehalts gezahlt (nicht unter dem Mindestlohn).
• Die Praktikantinnen und Praktikanten haben die gleichen Rechte wie andere Arbeitnehmer in Bezug auf die Sozialversicherung.

Ausbildungsvertrag

– Der Vertrag für die Ausbildung

• Entworfen für Personen im Alter zwischen 16 und 21 Jahren, die keinen formalen Abschluss für einen Ausbildungsvertrag besitzen.
• Die Altersgrenze von 21 Jahren kann Ausnahmen enthalten (z. B. bei Behinderung, Ausländerinnen/Ausländern, die länger als 3 Jahre arbeitslos waren, oder sozial ausgegrenzten Personen).
• Das Ziel ist die Vermittlung einer Ausbildung, die zu einem Beruf oder Handwerk befähigt.
• Die Laufzeit beträgt 6 Monate bis 2 Jahre.
• Ein Gehalt ist nicht zwingend vorgeschrieben; dieses Arbeitsverhältnis wird in der Regel nicht für die Berechnung von Arbeitslosengeld herangezogen.

Befristete Verträge

Befristete Verträge

Folgende Annahmen bzw. Anwendungsfälle sind möglich:

• Zur Ausführung einer bestimmten Aufgabe oder Dienstleistung.
• Es handelt sich um einen zeitlich begrenzten Vertrag mit einem klaren Enddatum.

Bei Beendigung eines befristeten Vertrags beträgt die Entschädigung in der Regel 8 Tage Lohn für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit.

"Wenn sich die Marktbedingungen ändern oder bei einer übermäßigen Ansammlung von Arbeitsaufträgen" — in solchen Fällen können befristete Verträge eingesetzt werden.

Die typische Dauer kann eine maximale Laufzeit von 6 Monaten innerhalb von 12 Monaten betragen (kann je nach Regelung geändert werden).

Nach der Kündigung des Vertrags wird dem Arbeitnehmer in der Regel eine Ausgleichszahlung in Höhe von 8 Tagen Lohn für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit gewährt.