Arbeitnehmervertretung und Arbeitskampf: Ein Leitfaden

Arbeitnehmervertretung im Unternehmen

Persönliche Arbeitnehmerdelegierte

Persönliche Arbeitnehmerdelegierte sind die Vertreter der Arbeitnehmer im Unternehmen, unabhängig von deren Gewerkschaftszugehörigkeit oder der Unternehmensgröße.

Anzahl der Delegierten

• Bei weniger als 50 Arbeitnehmern werden persönliche Delegierte gewählt.
• Bis zu 5 Arbeitnehmern: Keine Delegierten.
• Zwischen 6 und 10 Arbeitnehmern: 1 Delegierter, wenn die Arbeitnehmer dies wünschen.
• Ab 11 Arbeitnehmern: Die Anzahl der Delegierten richtet sich nach der Mitarbeiterzahl.

Aufgaben der Arbeitnehmerdelegierten

• Sie erhalten Informationen von den Arbeitgebern über arbeitsbezogene Fragen und informieren die Arbeitnehmer.
• Sie erhalten Kenntnis von Arbeitsverträgen und deren grundlegende Inhalte.
• Sie werden über Sanktionen informiert, die bei schwerwiegenden Fehlern verhängt werden.
• Sie kontrollieren die Einhaltung der geltenden Vorschriften zu Arbeitssicherheit und Hygiene.
• Sie arbeiten mit der Unternehmensleitung zusammen, um Maßnahmen zur Steigerung der Produktivität einzuführen.
• Sie übermitteln dem Arbeitgeber Informationen und Anliegen der Arbeitnehmer.

Der Betriebsrat (Betriebsausschuss)

Der Betriebsrat ist die Vertretung der Arbeitnehmer in Unternehmen ab 50 Mitgliedern. Er besteht aus 5 bis 75 Mitgliedern, abhängig von der Anzahl der Arbeitnehmer, was durch eine Tabelle geregelt ist. Die Mitglieder wählen einen Vorsitzenden und einen Schriftführer und treffen ihre Entscheidungen per Mehrheitsbeschluss.

Gewerkschaften

Gewerkschaften sind Vereinigungen, die sich für die Erhaltung oder Verbesserung der Arbeitsbedingungen einsetzen.

• Sie verteidigen die Arbeitnehmer gegen Missbrauch seitens des Arbeitgebers (z. B. Gehaltskürzungen, ungerechtfertigte Entlassungen oder Entzug anerkannter Rechte).
• Sie verteidigen auch die Interessen ihrer Mitglieder.

Tarifvertrag

Ein Tarifvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretern, in der Arbeitsbedingungen (wie Löhne, Arbeitszeit, Genehmigungen) geregelt sind.

Geltungsbereich eines Tarifvertrags

• Funktionell: Der Geltungsbereich kann überbetrieblich (z. B. für eine ganze Branche) oder betrieblich sein.
• Territorial: Er kann auf lokaler, provinzieller, interprovinzieller, regionaler oder nationaler Ebene gelten.
• Personell: Er legt fest, für welche Arbeitnehmer das Abkommen gilt.

Arbeitskampfmaßnahmen

Streik

Ein Streik ist die vorübergehende, kollektive Einstellung der Arbeitsleistung durch Arbeitnehmer einer oder mehrerer Unternehmen zur Verteidigung ihrer Interessen im Rahmen eines Arbeitskampfes.

Auswirkungen eines Streiks

• Der Arbeitsvertrag wird ausgesetzt (keine Lohnzahlung).
• Die streikenden Arbeitnehmer haben Anspruch auf Streikgeld von der Gewerkschaft; die Pflicht zur Sozialversicherungszahlung wird ausgesetzt.
• Der Arbeitgeber darf Streikende nicht durch andere Arbeitnehmer ersetzen.

Illegaler Streik

Ein Streik ist illegal, wenn er aus folgenden Gründen erfolgt:

• Aus politischen Gründen.
• Aus Solidarität oder Unterstützung.
• Wenn er versucht, einen gültigen Tarifvertrag zu ändern.
• Wenn er gegen die Regeln des Arbeitskampfes verstößt.

Aussperrung (Lockout)

Eine Aussperrung ist die Schließung des Betriebs durch den Arbeitgeber aus folgenden Gründen:

• Gefahr von Gewalt oder Sachbeschädigung.
• Illegale Besetzung des Betriebs oder wenn eine erhebliche Gefahr besteht.

Die Auswirkungen sind die gleichen wie bei einem Streik. Der Arbeitgeber muss die Schließung der Arbeitsbehörde 12 Stunden im Voraus mitteilen.