Arbeitnehmervertretung: Rechte und Garantien

Rechte und Befugnisse der Arbeitnehmervertretung

Kontroll- und Informationsrechte

e) Recht auf Kontrolle:

• Überwachung der Einhaltung von Gesetzen, Vereinbarungen und Verhaltensweisen in den Bereichen Arbeitsmarkt, soziale Sicherheit, Beschäftigung, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.
• Durchsetzung des Grundsatzes der Gleichbehandlung und Chancengleichheit von Frauen und Männern.
• Wahrnehmung notwendiger Kapazitäten und rechtlicher Schritte vor Verwaltungs- und Justizbehörden im Einvernehmen mit der Mehrheit der Mitglieder.

Sonstige gesetzliche Befugnisse

5.2. Sonstige gesetzliche Befugnisse:

a) Rechte auf passive Information (Informationspflicht des Unternehmens):

• Externe funktionale Mobilität.
• Individuelle wesentliche Änderungen der Arbeitsbedingungen (MSCT).
• Individuelle Versetzungen.
• Unternehmensübertragungen.
• Entlassungen aus wirtschaftlichen Gründen.

b) Recht auf aktive Information (vorherige Konsultation der Arbeitnehmervertreter):

• Kollektive Versetzungen.
• Kollektive MSCT.
• Kollektive Entlassungen.

c) Recht auf Beteiligung an bestimmten Entscheidungen:

• Wesentliche Änderung tarifvertraglicher Bedingungen.
• Vereinbarung mit den Arbeitnehmervertretern (Betriebsvereinbarungen) über:
  • Berufliches Einstufungssystem.
  • Einstellung und Beförderung.
  • Ungleichmäßige Verteilung der Arbeitszeit.
  • Festlegung der monatlichen Prämienzahlung.
  • Festlegung des Lohnabrechnungsmodells.

d) Recht auf Verhandlung von Tarifverträgen.

e) Recht auf Aufruf zum Streik (Art. 3 DLRT).

Garantien und Erleichterungen für Arbeitnehmervertreter

Garantien

6.1. Garantien:

• Zweck: Kontrolle und Einschränkung der Ausübung der unternehmerischen Leitungs- und Disziplinargewalt gegenüber Arbeitnehmervertretern.
• Rechtsgrundlagen: Art. 68 ET und andere Bestimmungen, Übereinkommen Nr. 135 der IAO.
• Diese Garantien können durch Tarifverträge verbessert werden.
• Begünstigte: Einzelne und andere Arbeitnehmervertreter (Betriebsräte, Sicherheitsbeauftragte, Arbeitnehmervertreter, Mitglieder von Präventionsdiensten usw.).

Schutz vor Entlassungen und Sanktionen

a) Entlassungen:

• Verbot von Kündigungen oder Sanktionen aufgrund von Diskriminierung:
  • Bedeutung: Verbot von Kündigungen (disziplinarisch oder verdeckt) oder Sanktionen (direkt oder indirekt) aufgrund der rechtmäßigen Ausübung der repräsentativen Funktionen.
  • Die Ausübung des Amtes entgegen den Bestimmungen stellt einen Grund für die Ausübung der Disziplinargewalt dar.
  • Zeitlicher Rahmen der Garantie: Während der Amtszeit und ein Jahr danach (außer bei Rücktritt oder Widerruf des Mandats).
  • Geschützt sind auch Kandidaten für die Wahl zum Arbeitnehmervertreter.
  • Verletzung des Verbots: Nichtigkeit der Kündigung oder Aussetzung (Art. 17.1 ET).