Arbeitnehmervertretung, Gewerkschaften und Tarifverhandlungen in Unternehmen

Arbeitnehmervertretung im Unternehmen

Anteil der Beschäftigten und Vertretungsformen

Die Vertretung der Arbeitnehmer erfolgt kollektiv und einheitlich durch Delegierte, den Betriebsrat (Ausschuss) oder Gewerkschaften des Unternehmens. Das Recht der Arbeitnehmer auf Beteiligung ist in Artikel 129.2 der Verfassung und § 4.1 g) des Arbeitnehmerstatuts anerkannt. Um dieses Recht auszuüben, haben Arbeitnehmer das Recht, sich am Arbeitsplatz zu versammeln. Unternehmer handeln auf eigene Initiative und werden durch ihre Organisationen vertreten.

Garantien für Arbeitnehmervertreter

• Schutz: Arbeitnehmervertreter genießen Priorität im Unternehmen, dürfen während ihrer Amtszeit nicht entlassen oder bestraft werden. Bei einer Geldstrafe muss ein widersprechendes Verfahren eröffnet werden, was bedeutet, dass sie angehört werden müssen.
• Freiheit: Es gilt das Prinzip der Nicht-Diskriminierung und der Meinungsfreiheit.
• Bezahlte Stunden: Es steht eine bestimmte Anzahl von Stunden pro Monat als bezahlte Freistellung zur Verfügung.

Die unitäre Gruppenvertretung

Die Delegierten der Mitarbeiter

Die Belegschaft eines Unternehmens ist berechtigt, sich unabhängig von ihrer Gewerkschaftszugehörigkeit durch Personalvertreter oder einen Betriebsrat vertreten zu lassen.

Zusammensetzung der Delegierten (Beispiele)

• Unter 50 Mitarbeiter: Freiwillige Wahl (nicht obligatorisch).
• 11 bis 30 Mitarbeiter: Erforderlich ist die Anwesenheit eines Delegierten.
• 31 bis 49 Mitarbeiter: Es müssen 3 Delegierte gewählt werden.
• 5 bis 10 Mitarbeiter: 1 Delegierter.
• 101 bis 205 Mitarbeiter: 9 Mitglieder.
• 251 bis 500 Mitarbeiter: 13 Mitglieder.
• 501 bis 750 Mitarbeiter: 17 Mitglieder.
• 751 bis 1000 Mitarbeiter: 21 Mitglieder.
• Über 1000 Mitarbeiter: Bis zu 25 Mitglieder.

Betriebsrat (Ausschuss)

In einigen Fällen kann die Bildung von Ausschüssen erfolgen:

• Gemeinsame Unternehmen: Unternehmen mit mehreren Standorten, die jeweils weniger als 50 Mitarbeiter haben, aber in der Summe 50 oder mehr Mitarbeiter zählen.
• Betriebsrat: Wenn es mehrere Unternehmen gibt, können Betriebsräte durch Tarifverträge bis zu 13 Mitglieder vereinbaren.

Kompetenzen der Arbeitnehmervertretung

Informationsrechte

Die Vertretung hat das Recht auf folgende Informationen:

• Die wirtschaftliche Situation des Unternehmens.
• Beschäftigungsperspektiven und Rechnungslegung des Unternehmens.
• Verhängte Sanktionen, Unfälle, ordentliche oder außerordentliche Studien zur Arbeitswelt.

Vertrags- und Organisationsrechte

• Einsicht in die Grundkopie und Musterverträge.
• Anhörung zu Entscheidungen des Arbeitgebers bezüglich Entlassungen, Vertragsverkürzungen, Schulungspläne, Einführung neuer Arbeits- oder Organisationssysteme sowie Studienzeiten.
• Überwachung der Einhaltung der geltenden Arbeitsvorschriften.
• Überwachung und Kontrolle der Sicherheit und Hygiene.
• Teilnahme an Vereinbarungen, die durch Tarifverträge festgelegt werden.
• Zusammenarbeit mit der Unternehmensleitung.
• Information der eigenen Mitglieder.

Wahlen der Arbeitnehmervertreter

Die Delegierten und Ausschussmitglieder werden unter den Arbeitnehmern des Unternehmens gewählt, die:

• über 18 Jahre alt sind und eine Betriebszugehörigkeit von mindestens 6 Monaten haben.

Wahlberechtigung

Wahlberechtigt sind Arbeitnehmer ab 16 Jahren mit einer Betriebszugehörigkeit von mindestens einem Monat. Auch ausländische Arbeitnehmer mit unbefristeten, befristeten oder diskontinuierlichen Arbeitsverträgen sind wahlberechtigt.

Die Gewerkschaft als kollektive Vertretung

Definition und Zweck von Gewerkschaften

Gewerkschaften sind gemeinnützige Vereine von Arbeitnehmern. Ihr Hauptziel ist die Förderung des wirtschaftlichen und sozialen Fortschritts ihrer Mitglieder durch die Beibehaltung oder Verbesserung ihrer Arbeitsbedingungen. Sie sind auf Dauer angelegt, auch wenn ihre Mitglieder wechseln.

Organisationsrecht und Vereinigungsfreiheit

Das Recht auf Vereinigungsfreiheit umfasst das Recht, Gewerkschaften zu gründen oder ihnen beizutreten oder nicht beizutreten, sowie das Recht, die eigenen Vertreter frei zu wählen und gewerkschaftliche Arbeit zu leisten.

Wer kann einer Gewerkschaft beitreten?

• Erwerbstätige.
• Arbeitslose.
• Angestellte des öffentlichen Dienstes.
• Erwerbsunfähige.
• Selbstständige.
• Rentner.

Wer darf keiner Gewerkschaft beitreten?

• Mitglieder der Streitkräfte und der Justiz.
• Mitglieder der Staatsanwaltschaft und staatlicher Sicherheitskräfte (diese unterliegen ihren eigenen Regelungen).

Interne Organisation der Gewerkschaften

Gewerkschaften gliedern sich in Sektionen, die nach beruflicher Tätigkeit oder nach der Zugehörigkeit zu bestimmten Gewerkschaftsorganisationen gruppiert sind. Gewerkschaften, die in demselben Unternehmen tätig sind, dürfen Gewerkschaftsgruppen in ihren jeweiligen Unternehmen bilden. Unternehmen mit über 250 Mitarbeitern müssen Gewerkschaftsvertretern Zugang zu Informationen gewähren, die dem Arbeitgeber oder dem Ausschuss zustehen, sowie zu Sitzungen, die das Unternehmen betreffen.

Grad der Repräsentativität von Gewerkschaften

Eine Gewerkschaft gilt als repräsentativ, wenn sie folgende Quoten erreicht:

• Landesweit: 10 % oder mehr der Gewerkschaftsmitglieder.
• Autonome Gemeinschaft: 15 % oder mehr.
• In einem bestimmten Gebiet: 10 % oder mehr.

Funktionen repräsentativer Gewerkschaften

• Vertretung als institutioneller Partner bei Tarifverhandlungen.
• Beteiligung an nicht-gerichtlichen Verfahren.
• Förderung von Wahlen für Personalvertreter.
• Möglichkeit, dass die Regierung die Nutzung öffentlicher Einrichtungen überträgt.
• Jede weitere repräsentative Funktion.

Der Tarifvertrag

Ein Tarifvertrag ist ein freiwilliger Vertrag zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretern zur Regelung der Arbeitsbedingungen.

Anwendungsbereiche des Tarifvertrags

• Funktionell: Kann auf einer niedrigeren oder höheren Ebene als das Unternehmen angewendet werden.
• Territorial: Das geografische Gebiet, in dem der Vertrag seine Wirkung entfaltet.
• Persönlich: Wer den Vertrag unterzeichnen kann.
• Zeitlich: Die Verhandlungsparteien legen die Laufzeit der Vereinbarungen fest. Das Inkrafttreten wird ebenfalls von den Parteien vereinbart.

Kollektive Konflikte

Arten von Arbeitskonflikten

• Individuell: Betrifft einen Arbeitnehmer und einen Arbeitgeber und gilt nur für diese beiden Parteien.
• Kollektiv: Betrifft eine Gruppe von Arbeitnehmern oder die gesamte Belegschaft gegenüber einem Arbeitgeber oder einer Gruppe von Arbeitgebern. Dies kann zum Druckmittel des Streiks führen.

Der Streik

Der Streik ist ein Druckmittel der Arbeitnehmer zur Durchsetzung ihrer Forderungen und beinhaltet die vorübergehende Einstellung der Arbeitsleistung.

• Recht auf Streik: Das Streikrecht ist individuell anerkannt, wird aber kollektiv wahrgenommen. Die individuelle Entscheidung, ob man streikt, ist frei. Die gemeinsame Ausübung des Streiks wird durch die Vertreter der streikenden Arbeitnehmer koordiniert.

Illegale Streiks

Als illegal gelten Streiks, die:

• aus politischen Gründen oder zur Solidarität und Unterstützung geführt werden.
• versuchen, etwas zu ändern, das bereits in einem Tarifvertrag vereinbart wurde.
• als Bummelstreiks oder Regelungsstreiks durchgeführt werden.

Auswirkungen des Streiks

• Der Arbeitsvertrag wird für die Dauer des Streiks ausgesetzt.
• Die Arbeitstage werden nicht bezahlt.
• Die Verpflichtung zur Beitragsleistung zur sozialen Sicherheit bleibt bestehen.
• Arbeitgeber dürfen streikende Arbeitnehmer nicht ersetzen.
• Streiktage werden nicht auf den Urlaub angerechnet.

Der Lockout (Aussperrung)

Der Lockout ist die kollektive Einstellung der Arbeit und die Schließung des Arbeitsplatzes durch Initiative des Arbeitgebers. Er ist zulässig unter folgenden Umständen:

• Gefahr von Gewalt.
• Illegale Besetzung des Arbeitsplatzes.
• Das Ausmaß der Abwesenheit würde die normale Produktion verhindern.

Der Ausschluss ist zeitlich begrenzt und hat die gleichen Auswirkungen wie ein Streik.

Methoden zur außergerichtlichen Konfliktlösung

Gewerkschaften und Unternehmensverbände haben Vereinbarungen zur Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten unterzeichnet (z. B. ASEC), um eine unabhängige Vermittlung oder Schlichtung zu fördern.

• Schlichtung (Mediation): Die Parteien versuchen, eine Einigung vor einem unparteiischen Dritten, dem Schlichter, zu erzielen. Dieser wird gebeten, eine Einigung zu vermitteln oder eine Lösung vorzuschlagen. Der Mediator bietet unverbindliche Informationen und Lösungsvorschläge an.
• Schiedsgerichtsbarkeit (Arbitration): Die Konfliktparteien verpflichten sich freiwillig, ihre Streitigkeiten der Entscheidung eines neutralen Dritten zu unterwerfen und stimmen im Voraus zu, dass die diktierte Lösung, der sogenannte Schiedsspruch, vollstreckbar ist.