Arbeitnehmervertretung im Unternehmen: Rechte und Pflichten

Punkt 6. Arbeitnehmervertretung

Die Teilnahme von Vertretern der Arbeitnehmer im Unternehmen

Arbeitnehmer können durch einen Vertreter an der Zukunft des Unternehmens teilhaben.

• Der Delegierte und der Ausschuss.
• Gewerkschaften.

Das Recht der Beteiligung der Arbeitnehmer am Unternehmen ist in der Verfassung anerkannt (Art. 129.2 und 4.1 g) der Satzung).

Arbeitnehmer haben das Recht, sich am Arbeitsplatz zu versammeln, wenn die Bedingungen dies zulassen, und außerhalb der Arbeitszeit.

Arbeitgeber können für sich selbst ohne Vertretung handeln.

Garantien der Arbeitnehmervertreter

• Priorität der Permanenz.
• Nicht bestraft oder entlassen werden.
• Wenn kein Widerspruch vorliegt, darf bei Sanktionen wegen schweren oder sehr schweren Verstoßes kein Dossier eröffnet werden.
• Nichtdiskriminierung.
• Die Freiheit der Meinungsäußerung.

Die unitarische Gruppe der Vertretung. Die Gruppe der Mitarbeiter eines Unternehmens ist berechtigt, sich gewerkschaftlich vertreten zu lassen, unabhängig von ihrer Zugehörigkeit. Die Existenz der Personalvertreter oder des Betriebsrats hängt von der Anzahl der Arbeitnehmer ab.

Vertreter des Personals. Wenn das Unternehmen weniger als 50 Beschäftigte hat, ist die unitarische Darstellung die der Vertreter des Personals.

Der Betriebsrat. Wenn das Unternehmen 50 oder mehr Arbeitnehmer hat, wird die einheitliche Vertretung durch den Rat ausgeübt, abhängig von der Anzahl der Arbeitnehmer im Unternehmen oder am Arbeitsplatz.

• Gemeinsamer Betriebsrat: 2 oder mehr Arbeitsplätze in der gleichen Provinz oder in benachbarten Gemeinden.
• Ein Betriebsrat kann in Betrieben, in denen es bereits mehrere Betriebsräte gibt, im Wege von Tarifverträgen vereinbart werden.

Kompetenzen. Die Delegierten und Mitglieder des Betriebsrats haben folgende Befugnisse:

• Informationen erhalten über:
• Wirtschaftliche Situation.
• Die wahrscheinliche Entwicklung der Beschäftigung.
• Die Konten des Unternehmens.

Im Hinblick auf Verträge:

• Grundlegende Kopie der Verträge erhalten.
• Kenntnis des Mustervertrags.
• Vorlage von Restaurationen.
• Überwachung und Kontrolle von Gesundheit und Sicherheit im Unternehmen.

3. Die Gewerkschaft als kollektive Vertretung. Die Gewerkschaften sind Vereine, Non-Profit-Organisationen, Mitarbeiter, deren Hauptziel es ist, den wirtschaftlichen und sozialen Fortschritt ihrer Mitglieder durch die Aufrechterhaltung oder Verbesserung ihrer Arbeitsbedingungen zu erreichen.

Organisches Gesetz über die Vereinigungsfreiheit

Rechte einschließlich des Rechts auf Vereinigungsfreiheit: Das Recht, Gewerkschaften zu gründen. Das Recht, einer Gewerkschaft beizutreten oder nicht. Das Recht jedes Mitgliedstaates, frei zu wählen. Recht auf gewerkschaftliche Tätigkeit.

Kann sich einer Gewerkschaft anschließen: Erwerbstätige. Behinderte. Rentner. Arbeitslose. Selbstständige ohne Angestellte.

Ohne das Recht auf Gewerkschaftsbeitritt: Die Mitglieder der Streitkräfte. Richter, Richter und Staatsanwälte, während sie aktiv sind.

Die Mitglieder des Corps und der staatlichen Sicherheitskräfte, die nicht militärisch sind, werden durch Rechtsvorschriften geregelt.

3.1. Die interne Organisation der Gewerkschaften

Die Arbeitnehmer werden nach beruflichen Tätigkeiten oder Branchen zusammengefasst. Diese Gruppen werden Verbände genannt.

Die Gruppierung der gleichen Gewerkschaftsverbände wird als Konföderation bezeichnet.

Die gleichen Gewerkschaftsmitglieder, die noch in der gleichen Firma arbeiten, sind berechtigt, am Arbeitsplatz Gewerkschaftsniederlassungen in Ihrem Unternehmen oder Ihrem Unternehmen beizutreten.

In Unternehmen oder Arbeitsstätten, in denen mehr als 250 Beschäftigte sind, werden die Gewerkschaften von den Delegierten der Union vertreten und zwischen den Arbeitnehmern des Unternehmens, die der Gewerkschaft angehören, gewählt.