Arbeitsbeziehungen (RR.LL.): Von der Industriellen Revolution zum Wohlfahrtsstaat

Die Entwicklung des Systems der Arbeitsbeziehungen (RR.LL.)

Seit der Industriellen Revolution (RI) sprechen wir über das System der Arbeitsbeziehungen (RR.LL.). Die Industrie schuf eine neue Form der Arbeit, die auf dem Austausch von Waren basierte. Zuvor wurde Arbeitskraft nicht gegen sonstige Vermögenswerte (wie Sklaven) getauscht. Die RI führte das neue Konzept der Arbeit gegen Lohn ein. Dies führte zu einer schnellen Vermehrung des Reichtums und ließ Länder schnell wachsen.

Der Kapitalismus häufte jedoch schnell Reichtum bei einer kleinen Anzahl von Menschen (den Kapitalisten) an. Die geltenden Vorschriften des liberalen Staates schufen zwar Wohlstand, wussten aber nicht, wie dieser verteilt werden sollte. Diese Verteilungsfrage stürzte den liberalen Staat in eine Krise.

Elemente des Sozialen Konflikts

Der soziale Konflikt entstand aus der Schwierigkeit, den Reichtum mit den Regeln des liberalen Staates zu teilen. Verschiedene Gruppen stellten die Ordnung infrage:

• Arbeitnehmer: Sie arbeiteten unter entsetzlichen Bedingungen und begannen, über Veränderungen nachzudenken. Arbeiterassoziationen wurden vom Staat als illegal betrachtet und mit der Todesstrafe belegt.
• Intellektuelle: Einige, die ursprünglich die Gründung des liberalen Staates unterstützt hatten, erkannten, dass dieses neue System ungerecht war. Ihre Kritik führte zur Gründung politischer Parteien.
• Religiöse Elemente: Die Sorge um die Gläubigen, die in diesen entsetzlichen Bedingungen lebten, führte zu einer Philosophie, die dem liberalen System entgegenstand.

Die Kommission für Soziale Reform (Ende des 19. Jahrhunderts)

Angesichts der Sorge um den sozialen Konflikt wurde Ende des neunzehnten Jahrhunderts die Kommission für Soziale Reform ins Leben gerufen. Sie eröffnete eine öffentliche Konsultation, um Lösungen für die sozialen Konflikte zu finden. Vorgeschlagen wurden unter anderem:

• Vereinigungsfreiheit zur Verteidigung der Interessen der Arbeitnehmer.
• Reform des Justizwesens, um Verfahren schneller, effizienter und für die Bedürftigsten nutzbar zu machen (Schaffung gemischter Jurys).
• Freiheit der Bildung und Arbeit.
• Regulierung der Beschäftigung von Frauen und Kindern. (Anmerkung: Dies geschah oft aus einer paternalistischen Logik heraus, die Frauen primär als Reproduzentinnen sah.)
• Soziale Maßnahmen: Wer von seiner Arbeit lebt und diese verliert, ist auf die Gnade der Wohltätigkeit angewiesen.

Arbeitsrecht: Ursprung und Funktion

Das Arbeitsrecht hat seine Ursprünge im Zivilrecht, da dieses unfähig war, die Probleme des sozialen Konflikts zu regeln. Das Zivilrecht basierte auf einem sehr persönlichen Austausch von Dingen, gleich einem Vertrag zwischen Gleichen, und dachte nicht an den Nutzen der Arbeitnehmer.

Das Arbeitsrecht regelt die minimalen Arbeitsbedingungen, Höchstarbeitszeiten, die Forderung nach einem Nachweis (formalisierte Bezahlung), die Auszahlung der Löhne sowie den Schutz des Arbeitnehmers im Falle eines Unfalls oder bei bestimmten Handlungen.

Wirtschaftssysteme und Kapitalverteilung

Einige wirtschaftlich starke Länder folgten diesem System (RR.LL.) nicht und entschieden sich für individualistischere Ideologien. Diese Länder wiesen ein viel höheres Maß an Ungleichheit auf als andere, wirtschaftlich weniger leistungsfähige Länder, die das System befolgten. Daraus lässt sich schließen, dass das System der Arbeitsbeziehungen (RR.LL.) zu einer besseren Verteilung des Kapitals beiträgt.

Innerhalb der kapitalistischen sozioökonomischen Ordnung begannen konservative und progressive Kräfte, die bestehenden Dogmen zu brechen. Die Idee der Ordnung und Starrheit war jedoch wesentlich:

• Gewissheit: Sie gab den Befehl, das Eigentum und dessen Erhaltung zu gewährleisten. Es war ein sehr sicheres System, das auf etwas begründet war, das nicht allen zugänglich war: den Banken.
• Migration: Es kam zur Entstehung von Migrationsbewegungen.
• Unterdrückung: Jede Freiheit, die den Arbeitnehmern gewährt wurde, wurde als etwas Unterdrückendes angesehen, ebenso wie Konflikte, bewaffnete Auseinandersetzungen oder Boykotte von Maschinen.
• Strafverfolgung: Arbeitgeber reagierten auf diese Gruppen von Arbeitnehmern mit Strafverfolgung, um den Konsens und die Sorgfalt zu beseitigen.

Soziale Bürgerrechte und der Wohlfahrtsstaat

Die neuen Verfassungen führten soziale Bürgerrechte ein:

• Politische Teilhabe: Jeder kann eine politische Partei gründen und sich zur Wahl stellen.
• Materielle Gleichheit: Der Staat muss die materielle Gleichheit sichern. Dies, zusammen mit einem System der sozialen Sicherheit, ist Teil des Wohlfahrtsstaates.

Das Hauptproblem des Wohlfahrtsstaates ist, dass er Geld kostet. Er funktioniert am besten bei stetigem Wirtschaftswachstum. Wenn das Wirtschaftswachstum stagniert, fällt dies auf den kapitalistischen Staat zurück.

Zwei vorherrschende Ideologien

In der Entwicklung des Systems der Arbeitsbeziehungen (RR.LL.) stehen sich zwei Ideologien gegenüber, die mit individueller Logik zu tun haben:

1. Individualistische Logik: Wir sind geschickt und stark genug, um auf eigenen Füßen zu stehen. Der Staat muss die Gleichheit vor dem Gesetz garantieren, aber wir sind sozial nicht gleich.
2. Kompensatorische Logik: Der Staat muss die soziale Ungleichheit kompensieren.