Arbeitsentgelt, Vergütung, Mindestlohn und FOGASA

Das Arbeitsentgelt

Das Arbeitsentgelt ist der gesamte wirtschaftliche Vorteil der Arbeitnehmer (in bar oder in Naturalien) für die Erbringung von Arbeitsleistungen. In keinem Fall darf der Lohn in Form von Sachleistungen 30 % der Lohnzahlungen überschreiten. Die Lohnstruktur umfasst das Grundgehalt, die nach Arbeitszeit und Arbeitseinheit festgesetzte Vergütung und, wo angemessen, Zulagen in Abhängigkeit von persönlichen Umständen, der Art der Arbeit und den Arbeitsbedingungen.

Form der Vergütung

Die Form der Vergütung ist wie folgt festgelegt, je nach Zahlungsmittel:

• Zahlung in Geld: Zahlung in bar oder auf andere Weise der Bezahlung (Scheck, Überweisung etc.).
• Zahlung in Sachleistungen (retribución en especie): Besteht in der Lieferung bestimmter Waren oder Leistungen an Arbeitnehmer (Wohnraum, Fahrzeug, Krankenversicherung, Energieversorgung usw.). Solche Sachleistungen dürfen bestimmte gesetzliche Grenzen nicht überschreiten.

Mindestlohn (SMI)

Der Mindestlohn (SMI) ist das Mindeste, das ein Arbeitnehmer bei einer 40-Stunden-Woche erhalten muss. Er kann jedoch durch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen erhöht werden. Wenn ein Vertrag weniger als 40 Stunden pro Woche vorsieht, wird das Gehalt entsprechend der geleisteten Arbeitszeit anteilig angepasst. Das SMI ist Teil der komplexen Lohnstruktur und beeinflusst beispielsweise Sonderzahlungen, Zuschläge für besondere Tätigkeiten, Nachtarbeit, Gefährdung, Toxizität usw.

Lohngarantiefonds (FOGASA)

Der Lohngarantiefonds (FOGASA) dient der teilweisen Deckung der Löhne und Entschädigungen von Arbeitnehmern bei Erlöschen der Arbeitsverhältnisse oder bei Unterlassung der Zahlung infolge von Insolvenz des Arbeitgebers. FOGASA leistet Zahlungen in den folgenden Fällen:

Gehälter

In Fällen von Insolvenz, Zahlungsunfähigkeit, Konkurs oder Eröffnung eines Konkursverfahrens des Arbeitgebers stellt FOGASA die Zahlung von Löhnen sicher. Die maximal geschuldete Summe kann wie folgt berechnet werden: das Zweifache des täglichen SMI (ohne Berücksichtigung von Sonderzahlungen) multipliziert mit der Anzahl der zu zahlenden Tage, mit einer Höchstgrenze von 120 Tagen.

Entschädigungen

Für Entschädigungen wegen Kündigung oder Erlöschen des Vertrags, die durch gerichtliche oder verwaltungsrechtliche Entscheidungen anerkannt sind, gelten besondere Begrenzungen. In der Regel wird bei der Berechnung eine Basis von 25 Tagen pro Jahr berücksichtigt; bei der konkreten Anwendbarkeit können weitere gesetzliche Grenzen zu beachten sein. Bei der Berechnung des maßgeblichen Betrags darf in bestimmten Fällen das Zweifache des interprofessionellen Mindestlohns nicht überschritten werden.

Finanzierung und Beiträge

Die Finanzierung von FOGASA erfolgt durch Arbeitgeberbeiträge in Form eines Prozentsatzes, der auf den Meldungen der Arbeitnehmer zur Sozialversicherung basiert.

Zahlungsperioden und Abrechnung

Die Entlohnung kann in monatlichen Perioden, zweiwöchentlich oder wöchentlich erfolgen, je nach Üblichkeit des jeweiligen Unternehmens. Jeder Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Lohn- und Gehaltsabrechnung auszuhändigen, in der jede der einzelnen Bestandteile der Bezüge sowie die vorgenommenen Abzüge angegeben sind.

Modell der Gehaltsabrechnung und Empfangsbestätigung

Das Modell der Gehaltsabrechnung wird vom Ministerium für Beschäftigung und Soziales festgelegt und gegebenenfalls revidiert. Die Unterschrift bestätigt den Empfang der genannten Beträge durch den Arbeitnehmer, ohne dass damit zwangsläufig die Richtigkeit der zugrunde liegenden Beträge anerkannt wird.

Frist für Lohnforderungen

Die Frist zur Geltendmachung von Lohnforderungen beträgt ein Jahr.