Arbeitskräftemobilität und Migration: Ursachen, Auswirkungen und Politik

Arten der Arbeitskräftemobilität

1. Änderung des Firmennamens ohne Änderung des Wohnsitzes.
2. Änderung der Tätigkeit ohne Änderung des Arbeitsplatzes oder Wohnsitzes (funktionale Mobilität).
3. Änderung der Beschäftigung und des Unternehmens ohne Wohnsitzwechsel.
4. Änderung des Wohnsitzes ohne Änderung der beruflichen Tätigkeit (geografische Mobilität).
5. Wechsel des Wohnsitzes und der beruflichen Tätigkeit (Migration).

Determinanten der Migration

1. Individuelle Einkommensunterschiede.
2. Lohnunterschiede zwischen Arbeitsplätzen.
3. Gesamt- und sektorale Arbeitslosigkeit.
4. Familienbande.
5. Bildungsniveau.
6. Alter und Geschlecht.
7. Entfernung zwischen Herkunfts- und Zielort.
8. Sprache.

Folgen der Migration

1. Einkommensanstieg der Migranten.
2. Verringerung der Lohnunterschiede zwischen Herkunfts- und Zielort.
3. Anstieg der realen Produktion im Zielland.
4. Rückgang der realen Produktion im Herkunftsland.
5. Anstieg der Unternehmensgewinne im Zielland.
6. Reduzierung der Pro-Kopf-Leistungen im Zielland.
7. Fremdenfeindliches Verhalten im Zielland.
8. Anstieg der Devisenreserven im Herkunftsland.

Kapital- und Marktflüsse im Kontext der Migration

1. Kapitalbewegung von Industrieländern in Entwicklungsländer kann Migration verringern.
2. Kapitalbewegung von Entwicklungsländern in Industrieländer kann Migration verstärken.
3. Importe von Waren und Dienstleistungen aus Industrieländern können Migration verringern.
4. Die Mobilität natürlicher Ressourcen aus Entwicklungsländern in Industrieländer fördert Migration.

Migrationspolitik

1. Regulierung der Migrationsströme zur Anpassung von Arbeitsangebot und -nachfrage.
2. Verhinderung illegaler Migration.
3. Vermeidung negativer Auswirkungen auf Löhne im Zielland.
4. Steuerung der Arbeitskräftemobilität zur Vermeidung unerwünschter Effekte.
5. Sicherung staatlicher Steuereinnahmen.
6. Steuerung der steigenden Nachfrage nach sozialen Dienstleistungen.
7. Neutralisierung fremdenfeindlichen Verhaltens.

Einwanderung in Spanien: Merkmale

• Rasantes Wachstum ab den 1990er Jahren.
• Wirtschaftsmigration, primär jung und männlich.
• Geografische Konzentration innerhalb Spaniens.
• Konzentration nach Herkunftsländern.
• Mittleres Bildungsniveau.
• Hoher Anteil irregulärer Migration.

Auswirkungen und Besonderheiten der Einwanderung in Spanien

• Starke Konzentration nach Herkunftsland und Zielprovinz.
• Deutlicher Anstieg seit 2005, Stabilisierung bis 2008.
• Höhere Erwerbs- und Beschäftigungsquoten, aber auch höhere Arbeitslosigkeit im Vergleich zu spanischen Staatsbürgern.
• Diversifizierung der Branchen und Sektoren der Aktivität; geschlechtsspezifische Unterschiede im Vergleich zu spanischen Arbeitskräften.
• Hohe Beschäftigung in den Sektoren Baugewerbe, Gastronomie, häusliche Dienstleistungen, Handel und Landwirtschaft.
• Hohe horizontale Arbeitskräftemobilität.
• Mittlere Ausbildungsniveaus, mit Unterschieden je nach Herkunftsland.
• Geringe Anerkennung ausländischer Qualifikationen in Spanien.
• Niedriger Erwerbsstatus, insbesondere bei Frauen; geringe Arbeitskräftemobilität, insbesondere bei Männern.
• Anhaltende Präsenz irregulärer Migration.
• Keine negativen Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen der spanischen Bevölkerung; Migranten besetzen oft weniger hochrangige Positionen, was die Aufstiegschancen der Spanier in höhere Berufskategorien nicht reduziert.