Arbeitslohn: Artikel 129-134 - Rechte und Bestimmungen

Kompensation und Lohnbestimmungen

Artikel 129: Mindestlohn

Das Gehalt wird kostenlos zur Verfügung gestellt, darf jedoch in keinem Fall unter dem von der zuständigen Behörde festgelegten Mindestlohn liegen, wie gesetzlich vorgeschrieben.

Artikel 130: Lohnfestsetzung

Bei der Festsetzung der Höhe der Löhne in jeder Art von Arbeit werden die Quantität und Qualität der Dienstleistung sowie die Notwendigkeit berücksichtigt, dem Arbeitnehmer und seiner Familie ein menschenwürdiges Leben zu ermöglichen.

Artikel 131: Freie Lohnverfügung

Der Arbeitnehmer kann frei über seine Löhne verfügen. Jede Einschränkung dieses Rechts nach diesem Gesetz ist nichtig.

Artikel 132: Unveräußerlichkeit des Lohnanspruchs

Das Recht auf Lohn ist unveräußerlich und nicht übertragbar, weder ganz noch teilweise, frei oder entgeltlich. Ausnahmen gelten nur für den Ehegatten oder die unterhaltsberechtigten Kinder, die mit dem Arbeitnehmer zusammenleben. Nur zur Sicherheit können in den gesetzlich bestimmten Fällen und im gesetzlich bestimmten Umfang Sicherheiten angeboten werden.

Absatz: Gewerkschaftliche Lohnabzüge

Unternehmen mit mehr als fünfzig (50) Arbeitnehmern können Arbeitnehmer verlangen, dass der Arbeitgeber Gewerkschaftsbeiträge von ihrem regelmäßigen Lohn abzieht. Diese Beiträge können zugunsten der Gewerkschaft, der sie angeschlossen sind, oder zugunsten von karitativen Einrichtungen, zivilgesellschaftlichen und gemeinnützigen Stiftungen, Genossenschaften oder Organisationen von kulturellem, künstlerischem, sportlichem oder sonstigem gesellschaftlichem Interesse erfolgen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, diese Abzüge vorzunehmen, wenn die Empfänger zur Legalisierung berechtigt waren. Der Arbeitnehmer kann die Bewilligung jederzeit widerrufen.

Artikel 133: Definition von Lohn

Löhne umfassen Vergütungen, Vorteile oder Zuwendungen, unabhängig von ihrer Bezeichnung oder Berechnungsmethode, die dem Arbeitnehmer für die Erbringung von Dienstleistungen gezahlt werden. Dazu gehören unter anderem Provisionen, Prämien, Gewinnbeteiligungen, Urlaubs- und Feiertagsgeld, Zuschläge für Nachtarbeit, Verpflegung und Unterkunft.

Absatz Eins: Zuschüsse und Erleichterungen

Zuschüsse und Erleichterungen, die der Arbeitgeber den Arbeitnehmern gewährt, dienen dem Erwerb von Waren und Dienstleistungen zur Verbesserung ihrer Lebensqualität und haben Lohncharakter. Tarifverträge und individuelle Arbeitsverträge können vorsehen, dass bis zu zwanzig Prozent (20%) des Lohns als Grundlage für die Berechnung von Leistungen, Zulagen oder Schäden aus dem Arbeitsverhältnis dienen. Der Mindestlohn muss in seiner Gesamtheit als Grundlage für diese Berechnungen berücksichtigt werden.

Absatz Zwei: Normaler Lohn

Für die Zwecke dieses Gesetzes ist normaler Lohn die Vergütung, die der Arbeitnehmer für eine regelmäßige und kontinuierliche Leistungserbringung erzielt. Zufällige Vergütungen, die sich aus der Bestimmung des Alters ergeben und die keinen Lohnnebenkostencharakter haben, sind ausgeschlossen.

Zur Abschätzung des normalen Lohns werden alle relevanten Konzepte berücksichtigt.

Absatz Drei: Sozialleistungen

Sozialleistungen sind nicht-produktive Leistungen:

• Verpflegung, Bereitstellung von Mahlzeiten und Kinderbetreuung.
• Erstattung von medizinischen, pharmazeutischen und zahnärztlichen Leistungen.
• Bereitstellung von Arbeits- und Berufsbekleidung.
• Bereitstellung von Schulmaterial und Spielsachen.
• Gewährung von Stipendien und Zahlung von Aus- oder Weiterbildungskosten.
• Zahlung von Bestattungskosten.

Sozialleistungen gelten nicht als Lohn, es sei denn, Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge sehen etwas anderes vor.

Vierter Absatz: Beitrags- und Steuersatzberechnung

Wenn der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer gezwungen sind, einen Beitrag oder Steuersatz zu brechen, wird dieser unter Berücksichtigung des normalen Gehalts für den Monat unmittelbar vor dem Zeitpunkt der Berechnung ermittelt.

Nummer Fünf: Gehaltsmitteilung

Der Arbeitgeber informiert seine Mitarbeiter schriftlich, diskriminiert und mindestens einmal im Monat über das Gehalt, Zulagen und Abzüge.

Artikel 134: Serviceaufpreis

In Räumen, in denen üblicherweise ein Prozentsatz für den Service vom Kunden in Rechnung gestellt wird, wird dieser Aufpreis auf das Gehalt aufgeschlagen. Der Anteil jedes Arbeitnehmers wird in Übereinstimmung mit der Vereinbarung oder dem Brauch berechnet.