Arbeitslosigkeit: Ursachen, Arten und Maßnahmen

Neue Beschäftigungsfelder (NYE)

• Alltag: Kinderbetreuung
• Neue Technologien: Internet
• Lebensqualität: Wohnreformen, Sicherheit
• Kultur und Freizeit: Freizeitangebote
• Umwelt und nachhaltige Entwicklung: Wassermanagement

Maßnahmen gegen Arbeitslosigkeit

Angebotsseitige Maßnahmen

1. Vorruhestand und Verlängerung der Schulpflicht
2. Abbau von Überstunden und Schwarzarbeit

Nachfrageseitige Maßnahmen

1. Senkung der Sozialversicherungsbeiträge für Unternehmen
2. Planung
3. Unterstützung für die Gründung von Unternehmen, die Menschen mit Behinderungen einstellen

Maßnahmen im Bereich Ausbildung und Information

1. Durchführung von Schulungen für Mitarbeiter
2. Vermittlungsdienste zwischen Angebot und Nachfrage

Leistungen bei Arbeitslosigkeit

• Hilfen für Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz verlieren, als eine Art Versicherung gegen Arbeitslosigkeit

Arten der Arbeitslosigkeit

• Saisonale Arbeitslosigkeit: Tritt zu bestimmten Zeiten des Jahres auf, z. B. während der Erntezeit.
• Konjunkturelle Arbeitslosigkeit: Entsteht in Zeiten der Wirtschaftskrise.
• Strukturelle Arbeitslosigkeit: Ist auf Diskrepanzen zwischen der Qualifikation der Arbeitssuchenden und den Anforderungen der offenen Stellen zurückzuführen.

Einflussfaktoren auf den Arbeitsmarkt

• Unternehmen und Gewerkschaften beeinflussen die Löhne.
• Der Faktor Arbeit ist nicht homogen, weder Arbeitsplätze noch Arbeitnehmer sind gleich.
• Ausgleichszulagen: Nachtarbeit, gefährliche oder unangenehme Tätigkeiten.
• Unterschiede in Talent und Fähigkeiten: z. B. bei Spitzensportlern.
• Unterschiede im Humankapital: z. B. Personen mit höherem Bildungsabschluss.
• Diskriminierung: z. B. zwischen Männern und Frauen.

Erhebung und Messung von Arbeitslosigkeit

• EPA (Erhebung zur aktiven Bevölkerung): Wird alle drei Monate mit Personen ab 16 Jahren durchgeführt.
• Registrierte Arbeitslosigkeit (Sozialversicherung): Erfasst nur Personen, die arbeitslos gemeldet sind.

Ursachen der Arbeitslosigkeit

• Neoklassische Theorie: Ohne Mindestlöhne würden Unternehmen die Löhne senken und mehr Arbeitskräfte einstellen.
• Keynesianische Theorie: Die Anzahl der benötigten Arbeitskräfte wird durch den Umfang der Güterproduktion bestimmt.
• Missverhältnis zwischen Arbeitskräfteangebot und -nachfrage.
• Mangelnde Attraktivität bestimmter Berufe.

Ausbildungsverträge

• Ausbildungsvertrag: Für ungelernte Personen, mindestens 6 Monate, maximal 2 Jahre. Bietet theoretische und praktische Ausbildung.
• Praktikumsvertrag: Für Personen mit abgeschlossener Ausbildung. Vergütung: im ersten Jahr 60 %, im zweiten Jahr 75 % des üblichen Lohns. Mindestens 6 Monate, maximal 2 Jahre.