Arbeitslosigkeitstypen und Arbeitsmarktmodelle

Fluktuationsarbeitslosigkeit

Bezieht sich auf Personen, die auf Arbeitsuche sind. Diese Art der Arbeitslosigkeit tritt auf, wenn Arbeitnehmer auf der Suche nach einem vorteilhafteren Job sind. Einige dieser Arbeitnehmer kommen frisch von der Schule auf den Arbeitsmarkt, andere wurden aus ihren früheren Tätigkeiten entlassen.

Strukturelle Arbeitslosigkeit

Bezieht sich auf Personen, die ihren Arbeitsplatz aufgrund von Veränderungen in der Struktur der Nachfrage und der Einführung neuer Technologien verloren haben.

Saisonale Arbeitslosigkeit

Bezieht sich auf Personen, die ihren Arbeitsplatz nach einem Rückgang der Tätigkeit oder während bestimmter Zeiten des Jahres verloren haben.

• Beispiele: Bauwesen im Winter, Skigebiete außerhalb der Saison.

Paro Rest

Dieser Begriff bezieht sich auf die Gruppe der Arbeitslosen, die unter physischen und psychischen Problemen leiden, wodurch ihre Chancen auf eine Beschäftigung erheblich eingeschränkt sind.

Das Modell der impliziten Verträge

Mitarbeiter sind risikoscheuer als ihre Arbeitgeber. Daher bevorzugen sie eine Beschäftigung mit stabilen, niedrigeren, aber sicheren Löhnen, anstatt hohen Gehältern, bei denen die Gefahr der Schließung des Unternehmens und des Verlusts des Arbeitsplatzes besteht.

Modell des Binnenmarktes

Dieses Modell versucht zu erklären, warum die Existenz von Arbeitslosen, die theoretisch bereit sind, eine Beschäftigung um jeden Preis zu akzeptieren, nicht zu einem Fall der Löhne führt.

In jedem Unternehmen gibt es eine große Zahl von Arbeitsplätzen, die ein gewisses Maß an Vertrauen in die beschäftigte Person erfordern. Für diese Arbeiten werden oft Bekannte gesucht, die bereits einige Zeit in der Firma tätig waren. Viele andere Arbeitsplätze erfordern eine hoch spezialisierte Ausbildung, die nur durch langes Verbleiben in derselben Beschäftigung erreicht wird.

Modell des fairen Bezahlung

Dieses Modell basiert auf bestimmten Verhaltensweisen, die, obwohl rational nicht leicht zu erklären, sehr häufig sind, wie jeder weiß, der in einem Unternehmen gearbeitet hat. Es gibt eine große Gruppe von Arbeitnehmern, die mehr leisten, als das Unternehmen von ihnen erwartet.

Modell des Effizienzlohns (Anti-Drückebergerei)

Dieses Modell geht davon aus, dass das Unternehmen nicht jeden Arbeiter jede Minute kontrollieren kann, um Drückebergerei zu verhindern. Der beste Weg, um die Arbeitsleistung zu fördern, sind gute Gehälter.

Modell der umgekehrten Auswahl (Adverse Selection)

Dieses Modell betont die Angst der Arbeitgeber, dass im Falle sinkender Löhne die besten Arbeiter das Unternehmen zuerst verlassen würden, da sie zuversichtlich sind, einen besser bezahlten Job zu finden.