Der Arbeitsmarkt: Grundlagen, Dynamik und Herausforderungen

Grundlagen des Arbeitsmarktes

Die Arbeit ist der physische und intellektuelle Beitrag, den der Mensch leistet, um Dienstleistungen zu erbringen und zur Produktion von Gütern beizutragen. Das Gehalt ist die Vergütung, die Arbeitnehmer für ihren Beitrag zur Produktion erhalten.

Arbeitsmarkt vs. Gütermarkt

Im Gütermarkt bieten Unternehmen Waren (z.B. Automobile) an, die von Familien nachgefragt werden. Auf dem Arbeitsmarkt hingegen fragen Unternehmen Arbeitskräfte nach, während Familien (die Bevölkerung ab 16 Jahren) ihre Arbeitskraft anbieten.

Bevölkerungskategorien

• Die aktive Bevölkerung umfasst alle Personen im erwerbsfähigen Alter, die arbeiten möchten. Sie setzt sich aus Beschäftigten und Arbeitslosen zusammen.
• Die Beschäftigten sind aktive Personen, die eine bezahlte Anstellung haben oder selbstständig sind.
• Die Arbeitslosen sind aktive Personen, die Arbeit suchen, aber keine finden.
• Die nicht-erwerbstätige Bevölkerung umfasst Personen, die alt genug wären, um zu arbeiten, aber aus verschiedenen Gründen keine Arbeit suchen (z.B. Rentner, Studenten, Hausfrauen/-männer).

Angebot und Nachfrage nach Arbeitskräften

Trotz länderspezifischer Unterschiede gehen wir in der Theorie oft von einem Markt mit vollständigem Wettbewerb aus. Dies bedeutet, dass weder Arbeitnehmer noch Arbeitgeber genügend Macht haben, um Löhne zu beeinflussen, Arbeitsplätze sehr ähnlich sind und es keine Hindernisse für den Arbeitsplatzwechsel gibt.

Das Arbeitsangebot

Die Menge an Arbeit, die in einer Volkswirtschaft angeboten wird, hängt von der Erwerbsbevölkerung und der Anzahl der Stunden ab, die jede Person bereit ist zu arbeiten. Dies wiederum hängt unter anderem vom Lohn ab.

Die Arbeitsnachfrage

Unternehmen benötigen Arbeitnehmer für ihre Tätigkeit. Ein Unternehmer wird neue Mitarbeiter einstellen, wenn der durch deren Arbeit erzielte Ertrag höher ist als der zu zahlende Lohn. Die Nachfrage hängt entscheidend vom Lohn und der Produktivität der Arbeitnehmer ab. Zahlen Unternehmen höhere Löhne, reduzieren sie die Nachfrage nach Arbeitskräften. Die Nachfragekurve für Arbeit verläuft daher fallend.

Das Lohngleichgewicht

Der Punkt, an dem sich Angebots- und Nachfragekurve schneiden, bestimmt den Lohn, bei dem die Anzahl der Arbeitnehmer, die bereit sind zu arbeiten, mit der Menge übereinstimmt, die Arbeitgeber einstellen möchten.

Der Arbeitsvertrag

Ein Arbeitsvertrag ist eine Willenserklärung, durch die sich eine Person verpflichtet, freiwillig und persönlich Arbeit unter der Leitung einer anderen Organisation gegen Bezahlung zu leisten.

Grenzproduktivität der Arbeit

Der Lohn, den Unternehmer zu zahlen bereit sind, hängt davon ab, welchen Beitrag Arbeitnehmer zur Produktion leisten. Dies wird als Grenzproduktivität oder Leistung bezeichnet.

Löhne und Produktivitätssteigerung

Die Produktivität der Arbeit hängt nicht nur vom Humankapital ab, sondern auch von der Qualität der Produktionsmittel und dem technologischen Fortschritt. Eine bessere Ausbildung der Arbeitnehmer, zusammen mit verbesserten Produktionsanlagen und technologischem Fortschritt, hat in den letzten Jahrzehnten einen enormen Schub der Arbeitsproduktivität in den entwickelten Ländern ermöglicht.

Unvollkommenheiten auf dem Arbeitsmarkt

Die Bestimmung des Arbeitslohns hängt zwar vom Zusammenspiel von Angebot und Nachfrage ab. In tatsächlichen Arbeitsmärkten wird sie jedoch durch andere Faktoren beeinflusst, die vom Modell der vollkommenen Konkurrenz abweichen:

• Wirtschaft und Gewerkschaften beeinflussen Löhne durch Tarifverhandlungen. Auch der Staat nimmt Einfluss.
• Arbeit ist kein homogenes Produkt, und nicht alle Arbeitsplätze oder Arbeitnehmer sind gleich. Ein Teil der Ungleichheit wird durch die Grenzproduktivitätstheorie erklärt, aber in manchen Fällen ist deren Berechtigung zweifelhaft.

Faktoren der Lohnungleichheit

• Ausgleichsunterschiede: Löhne für Arbeiter mit Nachtschichten, unangenehmen oder gefährlichen Tätigkeiten sind oft höher als in Berufen mit vergleichbaren Qualifikationen, die solche Nachteile nicht aufweisen.
• Unterschiede in Talenten und Fähigkeiten: Besonders geschätzte Talente und Fähigkeiten in der Gesellschaft.
• Unterschiede im Humankapital: Eine besser ausgebildete und erfahrenere Person erzielt in der Regel höhere Löhne.
• Effizienzlöhne: Eine Art von Anreiz, den Unternehmen nutzen, um Mitarbeiter zu motivieren und ihre Produktivität zu steigern.
• Diskriminierung: Auf jeder Bildungsebene erhalten Männer oft höhere Löhne als Frauen. Dies ist in keiner Weise gerechtfertigt und beruht auf der Fortführung vergangener Praktiken, die heute weder durch die Gesetzgebung noch durch soziale Gründe haltbar sind.

Humankapital

Humankapital umfasst die Ausbildung und Erfahrung einer Einzelperson, eines Unternehmens oder eines Landes.

Arbeitslose Bevölkerung

Die arbeitslose Bevölkerung umfasst Menschen, die arbeitsfähig sind und Arbeit suchen, aber keine finden.

Messung der Arbeitslosigkeit

• Die Labour Force Survey (LFS): Eine vierteljährlich vom Nationalen Institut für Statistik (INE) durchgeführte Erhebung unter der Bevölkerung ab 16 Jahren, die arbeiten möchte, aber keine Arbeit findet.
• Die registrierte Arbeitslosigkeit: Eine monatlich vom Nationalen Arbeitsamt (INEM) durchgeführte Messung. Das INEM berücksichtigt nur jene Arbeitslosen, die sich bei den Arbeitsämtern registriert haben. Daher werden nicht alle Arbeitslosen erfasst.

Erwerbsquoten und Arbeitslosigkeit

• Die Erwerbsquote (TA) ist der Anteil oder Prozentsatz der Erwerbsbevölkerung (PA) im Verhältnis zur Gesamtbevölkerung im erwerbsfähigen Alter (PT, ab 16 Jahren):
  TA = (PA / PT) * 100
• Die Arbeitslosenquote (TP) ist der Anteil oder Prozentsatz der Arbeitslosen (PP) im Verhältnis zur Erwerbsbevölkerung (PA):
  TP = (PP / PA) * 100

Ursachen der Arbeitslosigkeit

Ökonomen sind sich über die wichtigsten Ursachen der Arbeitslosigkeit nicht immer einig.

• Nach der neoklassischen Theorie würde Arbeitslosigkeit nicht existieren, wenn der Arbeitsmarkt frei funktionieren und Löhne flexibel auf und ab angepasst werden könnten. Bei einem ernsthaften Überangebot an Arbeitskräften würde der Marktmechanismus die Löhne nach unten anpassen. Durch die Senkung der Löhne würden Unternehmen mehr Arbeitskräfte einstellen, und die Arbeitslosigkeit würde verschwinden.
• Die Lohnrigidität verhindert jedoch, dass sich die Löhne an Angebot und Nachfrage anpassen. Gewerkschaften, die sich für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen einsetzen, tragen dazu bei. Eine weitere Ursache für Lohnrigidität ist die Existenz des Mindestlohns, der vom Staat festgelegt wird, um ein menschenwürdiges Leben zu gewährleisten und Arbeitgeber daran zu hindern, ihren Mitarbeitern missbräuchlich niedrige Löhne zu zahlen.