Der Arbeitsmarkt und seine Komponenten

Arbeit

Arbeit umfasst sowohl die intellektuellen als auch die körperlichen Beiträge, die der Mensch bei der Herstellung von Gütern und Dienstleistungen leistet. Ein Beispiel hierfür ist die Herstellung von Brot.

Lohn

Der Lohn ist die Bezahlung, die Arbeitnehmer für ihre Beiträge zur Produktion erhalten.

Klassifizierung der Bevölkerung nach ihrem Zugang zur Arbeit

• Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter (ab 16 Jahren): Die gesamte Bevölkerung, die volljährig ist, um zu arbeiten.
• Erwerbsbevölkerung: Umfasst Personen im erwerbsfähigen Alter, die arbeiten wollen, und diejenigen, die einen Arbeitsplatz haben oder suchen. Sie wird unterteilt in:
  • Erwerbstätige: Erwerbstätige Personen, die eine Arbeit haben, sei es als Angestellte oder Selbstständige.
  • Arbeitslose: Erwerbstätige Personen, die aktiv eine Arbeit suchen, aber keine finden.
• Nichterwerbspersonen: Personen im erwerbsfähigen Alter, die aus verschiedenen Gründen keine Arbeit suchen (z. B. Studenten, Rentner, Hausfrauen).

Angebot und Nachfrage von Arbeit

In einem Markt mit vollkommenem Wettbewerb haben Angebot und Nachfrage die folgenden Eigenschaften:

• Arbeitsangebot: Das gesamte Arbeitsangebot in einer Volkswirtschaft hängt ab von:
  • Der Größe der Erwerbsbevölkerung. Eine größere Bevölkerung führt zu einem größeren Arbeitsangebot.
  • Der Anzahl der Stunden, die jede Person bereit ist zu arbeiten, was wiederum u. a. vom Lohn abhängt.
• Arbeitsnachfrage: Unternehmen benötigen Arbeitskräfte, um ihre Tätigkeit auszuüben. Die Nachfrage hängt u. a. vom Lohn und der Produktivität der Arbeitnehmer ab.

Das Gleichgewicht auf dem Arbeitsmarkt ergibt sich aus dem Schnittpunkt von Angebots- und Nachfragekurve.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind das Ergebnis einer Vereinbarung zwischen einer Person, die sich freiwillig verpflichtet, eine persönliche und organisierte Arbeit unter der Leitung einer anderen Person zu leisten, und einer Entlohnung im Gegenzug.

Produktivität der Arbeit

Die Produktivität der Arbeit hängt vom Lohn ab, den die Arbeitgeber zu zahlen bereit sind, und von der Grenzproduktivität der Arbeit. Die Grenzproduktivität der Arbeit ist die Steigerung der Produktion, die sich aus der Einstellung eines zusätzlichen Arbeitnehmers ergibt.

Produktivität und Löhne

Wenn ein Hersteller mehr Mitarbeiter einstellt, sind die Arbeitgeber bereit, höhere Löhne zu zahlen, um die Produktivität zu steigern. Die Produktivität hängt nicht nur vom Humankapital ab, sondern auch von der Qualität der Produktionsmittel und den verfügbaren technologischen Vorteilen. Eine bessere Ausbildung der Arbeitnehmer, die Verbesserung der Produktionsmittel und der technologische Fortschritt haben in den letzten Jahrzehnten zu einem enormen Anstieg der Arbeitsproduktivität in den Industrieländern geführt. Daher führt eine höhere Produktivität zu höheren Löhnen für die Arbeitnehmer in den reichen Ländern im Vergleich zu anderen Ländern, in denen diese Fortschritte nicht erzielt wurden und das allgemeine Lohnniveau niedrig ist.

Unvollkommene Arbeitsmärkte

Auf unvollkommenen Arbeitsmärkten beeinflussen viele andere Faktoren das Modell des vollkommenen Wettbewerbs. Sowohl die Unternehmen als auch die Gewerkschaften beeinflussen die Löhne durch Tarifverhandlungen. Auch der Staat beeinflusst den Arbeitsmarkt, indem er Gesetze erlässt und den Mindestlohn festlegt. Arbeit ist kein homogenes Produkt. Weder die Arbeitsplätze noch die Arbeitnehmer sind gleich. In der realen Welt führt dies zu Lohnunterschieden.

Faktoren, die Lohnungleichheit erklären

• Kompensatorische Unterschiede: Jobs mit unangenehmen oder gefährlichen Bedingungen haben tendenziell höhere Löhne als andere Jobs, die ähnliche Qualifikationen erfordern.
• Unterschiede in Talent und Fähigkeiten: Besonders von der Gesellschaft geschätzte Personen, wie Spitzensportler oder Filmstars, bringen etwas Besonderes in ihre Arbeit ein, was sie sehr begehrt macht.
• Unterschiede im Humankapital: Eine besser ausgebildete und erfahrenere Person trägt normalerweise mehr zur Produktion bei und erhält daher höhere Löhne.
• Effizienzlöhne: Eine Art von Anreiz, den Unternehmen einsetzen, um ihre Mitarbeiter zu motivieren und die Produktivität zu steigern.
• Diskriminierung: Trotz gleicher Qualifikation erhalten manche Personen höhere Löhne. Diese Praxis ist ungerechtfertigt und hat keine Grundlage in der Realität.