Arbeitsrecht: Änderungen und Aussetzung von Arbeitsverträgen

Wesentliche Änderungen der Arbeitsbedingungen

Wenn wirtschaftliche, technische, organisatorische oder produktionsbedingte Gründe vorliegen, kann das Unternehmen folgende Arbeitsbedingungen ändern:

• Tägliche Arbeitszeiten
• Schichtarbeit
• Ausgleichsregelungen
• Arbeits- und Leistungssysteme
• Merkmale, wenn die Änderung über die Grenzen der funktionalen Mobilität hinausgeht.

Individuelle Änderungen müssen dem Arbeitnehmer und seinen gesetzlichen Vertretern mindestens einen Monat im Voraus mitgeteilt werden. Bei Nichteinverständnis kann der Arbeitnehmer gerichtlich vorgehen.

Bei kollektiven Änderungen ist eine Konsultationsphase von mindestens 15 Tagen mit den Arbeitnehmervertretern einzuleiten, um die Arbeitnehmer anschließend schneller über die Änderungen informieren zu können.

Aussetzung des Arbeitsvertrags: Konzepte, Ursachen und Auswirkungen

Definition der Aussetzung des Arbeitsvertrags

Die Aussetzung des Arbeitsvertrags bedeutet die vorübergehende Unterbrechung der Arbeitsleistung aufgrund einer Reihe von im ET (Arbeitsgesetzbuch) genannten Fällen. Der Vertrag endet nicht, aber der Arbeitnehmer ist für eine gewisse Zeit nicht im Unternehmen tätig, und der Arbeitgeber ist von der Lohnzahlungspflicht befreit. Wenn die Umstände, die zur Aussetzung führten, entfallen, hat der Arbeitnehmer das Recht auf Wiedereingliederung in seine frühere Position unter den gleichen Bedingungen.

Ursachen für die Aussetzung des Arbeitsvertrags gemäß ET

• Im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien und aus im Vertrag genannten Gründen.
• Vorübergehende Arbeitsunfähigkeit, Mutterschaft, Vaterschaft und Adoption von Kindern unter 6 Jahren.
• Risiko während der Schwangerschaft oder bei der Pflege eines Kindes unter 9 Monaten.
• Aussetzung ohne Bezahlung aus disziplinarischen Gründen.
• Freiheitsentzug bis zur Verurteilung.
• Streik der Arbeitnehmer und rechtliche Schließung des Unternehmens.

Arten der Arbeitsfreistellung

Freiwillige Arbeitsfreistellung

Wenn ein Arbeitnehmer (mit mindestens einem Jahr Berufserfahrung) eine Aussetzung des Arbeitsvertrags für einen Zeitraum von vier Monaten bis fünf Jahren beantragt. Es besteht kein Recht auf Beibehaltung des Arbeitsplatzes, aber ein Wiedereinstieg ist bei Verfügbarkeit einer freien Stelle in derselben Kategorie möglich.

Zwingende Arbeitsfreistellung

Für Personen, die ein öffentliches Amt oder Gewerkschaftsaufgaben auf überregionaler Ebene übernehmen, besteht das Recht auf Reservierung des Arbeitsplatzes.

Arbeitsfreistellung zur Kinderbetreuung

Für die Betreuung eines Kindes unter 3 Jahren können Eltern diese beantragen. Während des ersten Jahres besteht das Recht auf Reservierung des Arbeitsplatzes (erweiterbar auf bis zu 15/18 Monate für Großfamilien der 1. / 2. Kategorie). Danach erfolgt die Wiedereingliederung in eine Position derselben Berufsgruppe oder gleichwertigen Kategorie.