Arbeitsrecht: Definition, Merkmale und Quellen

Das Arbeitsrecht umfasst die Regeln und Grundsätze, die die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regeln. Der Staat schützt und setzt das Arbeitsrecht durch.

Ziele des Arbeitsrechts

• Rechtliche Regelung: Festlegung von wechselseitigen Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern.
• Schutzfunktion: In erster Linie schützt das Arbeitsrecht die Arbeitnehmer.

Grundsätze des Arbeitsrechts

1. Freie Arbeit: Die Arbeit muss freiwillig vom Arbeitnehmer geleistet werden.
2. Arbeitsleistung für Dritte: Die Arbeit wird für einen Dritten, den Arbeitgeber, erbracht und von diesem vergütet.
3. Unterordnung und Abhängigkeit: Es besteht ein Unterordnungsverhältnis zwischen dem Arbeitnehmer, der die Dienstleistung erbringt, und dem Arbeitgeber, der ihn einstellt. Der Arbeitnehmer unterliegt den technischen Anweisungen des Arbeitgebers.
4. Entgeltliche Arbeit: Der Arbeitgeber muss die vertraglich vereinbarten Leistungen bezahlen. Der Arbeitnehmer erhält für seine Dienste ein Entgelt.
5. Kontinuität der Arbeit: Die vertraglich vereinbarten Leistungen müssen dauerhaft und stabil sein, unabhängig davon, ob die Dienste sporadisch erbracht werden.
6. Rechtmäßige Arbeit: Die Tätigkeit darf nicht gesetzlich verboten sein.

Merkmale des Arbeitsrechts

a) Junges Recht: Entstanden nach dem Vertrag von Versailles 1919 mit der Gründung der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO).

b) Schutzrecht: Es schützt den Arbeitnehmer als schwächsten Teil des Arbeitsverhältnisses.

c) Regelt primär private Beziehungen: Der Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Privatpersonen über die Erbringung von Dienstleistungen im privaten Bereich.

d) Durchsetzungsfunktion: Spezifische Interessen werden durch diese Rechtsdisziplin geschützt.

e) Unveräußerliche Rechte: Garantiert unveräußerliche Rechte.

f) Rasche Entwicklung: Passt sich durch neue Normen an Veränderungen an.

g) Unvollständig: Das Arbeitsrecht muss sich unbedingt an solche Änderungen anpassen.

h) Unvollkommen im Gesetzesausdruck: Die Parteien regeln ihre Beziehungen individuell und kollektiv.

Rechtsnatur des Arbeitsrechts

Traditionell wird zwischen öffentlichem und privatem Recht unterschieden. Das öffentliche Recht regelt die allgemeinen Interessen der Gesellschaft, das private Recht die Beziehungen von Privatpersonen.

Quellen des Arbeitsrechts

Verhaltensregeln, die von Individuen in der Gesellschaft durchgesetzt und vollstreckt werden, können als "offizielle Quellen" des Rechts bezeichnet werden.

Formelle Quellen

• Gesetze im weitesten Sinne
• Rechtsprechung
• Rechtslehre
• Gewohnheitsrecht
• Tarifverträge
• Betriebsordnungen für Gesundheit und Sicherheit
• Übereinkommen und Empfehlungen der ILO

Formelle Quellen sind die "echten Quellen" oder "Materialien". Es sind Tatsachen des täglichen Lebens, die die Arbeitsleistung eines Staates beeinflussen und die Erteilung einer formellen Regel oder Vorschrift in einer solchen Situation benötigen.

Klassifizierung der Quellen

Unterscheidung nach ihrer Art:

a) Formelle Quellen

b) Materielle Quellen

Nationale Rechtsquellen

1. Verfassung von 1980: Garantiert die Freiheit der Arbeit und ihren Schutz. Jeder kann frei wählen, welcher Tätigkeit er nachgehen möchte, und der Arbeitgeber kann den am besten geeigneten Arbeitnehmer einstellen.

2. Kollektive Instrumente: Ergebnis von Tarifverhandlungen. Formelle Verhandlungen müssen den Verfahrensregeln des Arbeitsgesetzbuches entsprechen, informelle nicht.

3. Betriebsordnungen für Gesundheit und Sicherheit: Unternehmen mit mindestens 10 festangestellten Mitarbeitern müssen zwingend Betriebsordnungen für Hygiene und Sicherheit erstellen.

4. Gewohnheitsrecht: Die Praxis ist eine formale Rechtsquelle und hat große Bedeutung bei der Entstehung und Auslegung von Gesetzen. Der Brauch muss durch Beweismittel nachgewiesen werden.

5. Gesetz: "Allgemeine Normen, die von der Staatsgewalt nach einem bestimmten Verfahren erlassen werden."

6. Rechtsprechung: Die Rechtsprechung geht von den Arbeitsgerichten aus. Die Entscheidung des Richters ist die Anwendung des Gesetzes auf den konkreten Fall.

7. Rechtslehre: Die Rechtslehre kommt in den Meinungen von Juristen zum Ausdruck.

Quellen des internationalen Rechts

1. Internationale Verträge: Internationale Arbeitsverträge sind als Quelle des Arbeitsrechts sehr wichtig, insbesondere im Zuge der wirtschaftlichen Globalisierung.

2. Regeln der Internationalen Arbeitsorganisation: Die ILO fördert Normen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen in den Mitgliedstaaten durch koordinierte Maßnahmen mit den Regierungen, um soziale Gerechtigkeit und Arbeit zu erreichen.