Arbeitsrecht: Definitionen, Verträge und Arbeitnehmerrechte

Die Berufung des Arbeitgebers

Der Arbeitgeber ist in der Lage, das Unternehmen zu organisieren, Aufträge und Anweisungen zu erteilen, die Ausführung der Anweisungen zu kontrollieren und Disziplinargewalt auszuüben.

Was bedeutet JURISPRUDENZ als Rechtsquelle?

Wenn der Oberste Gerichtshof ein Gesetz auslegt und zwei Tatsachenbehauptungen oder ähnliche Fälle in die gleiche Richtung entscheidet, darf keine niedrigere Instanz im Widerspruch dazu stehen.

Definition des Arbeitsvertrags

Ein Arbeitsvertrag ist die Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, bei der sich der Arbeitnehmer verpflichtet, eine Dienstleistung zur Zufriedenheit des Arbeitgebers und unter dessen Leitung und Organisation gegen Entgelt zu erbringen.

Wichtige Elemente für die Gültigkeit eines Arbeitsvertrags

Zustimmung

Die freie Willensbekundung ohne Täuschung oder Betrug durch die Parteien.

Objekt

Die Bereitstellung für den Abschluss des Vertrags, die möglich, rechtmäßig und bestimmt sein muss und nicht im Widerspruch zu rechtlichen Normen und der Moral stehen darf.

Ursache

Der Grund für die Vereinbarung ist die Arbeitsleistung im Austausch für ein Gehalt.

Voraussetzungen für die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags

Ein Arbeitnehmer muss folgende Voraussetzungen erfüllen, um einen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen:

• Volljährigkeit
• Ausländische Staatsbürgerschaft
• Minderjährige über 16 Jahren, die rechtlich für mündig erklärt wurden
• 16- bis 17-Jährige mit Zustimmung der Eltern oder Erziehungsberechtigten

Mitteilung an den Arbeitgeber bei Vertragsunterzeichnung

In folgenden Fällen muss eine Mitteilung an den Arbeitgeber erfolgen:

• Wenn einem Minderjährigen lediglich geringfügig die Volljährigkeit gewährt wird.
• Wenn ein Minderjähriger durch stillschweigende Duldung der Eltern oder Erziehungsberechtigten als emanzipiert gilt.
• Jede behinderte Person wird durch einen gesetzlichen Vertreter unterstützt.

Mindestinhalt eines Arbeitsvertrags

Ein Arbeitsvertrag muss folgende Punkte enthalten:

• Unterschrift der Parteien
• Eintragung beim Arbeitsamt
• Identität der Parteien
• Art des Auftrags
• Start- und Enddatum (falls zutreffend)
• Berufsgruppe
• Arbeitszeit: Dauer und Verteilung
• Probezeit (falls zutreffend)
• Sitz des Arbeitgebers oder Unternehmens
• Standort des Arbeitsplatzes
• Vergütung
• Verteilung der Urlaubstage
• Kündigungsfrist
• Tarifvertrag für den Sektor
• Datum, Ort und Unterschrift

Pflichten des Unternehmens im Arbeitsvertrag

Das Unternehmen hat folgende Pflichten:

• Mitteilung an das Arbeitsamt
• Kopie an die Arbeitnehmervertretung
• Original für das Unternehmen
• Kopie für den Arbeitnehmer

Zusammenfassung der Vertragsbedingungen

Unbefristet

• Ordentlicher unbefristeter Vertrag
• Bauvertrag auf unbestimmte Zeit
• Batch-Zeitvertrag

Befristet

• Ausbildung: Ausbildung, Praktikum
• Fest: (durch Markt oder Produktion)
• Zwischenbericht
• Substitution
• Erleichterung

Andere Kategorien

• In-Group
• Delivery
• Possada verfügbar

Regel 15.5 und die Verkettung befristeter Arbeitsverträge

Arbeitnehmer, die innerhalb von 24 Monaten über einen Zeitraum von 30 Monaten mit oder ohne Unterbrechung für die gleiche Arbeit mit zwei oder mehr befristeten Verträgen eingestellt wurden, erwerben den Status eines festangestellten Arbeitnehmers.

Voraussetzungen für einen Ausbildungsvertrag

Ein Arbeitnehmer muss folgende Voraussetzungen erfüllen, um einen Ausbildungsvertrag zu unterzeichnen:

• Über 16 und unter 21 Jahre alt sein
• Nicht älter als 24 Jahre im Programm der Werkstätten, Schulen und Häuser der Gefahren
• Arbeitnehmer mit Behinderungen können älter als 24 Jahre sein
• Nicht bereits die erforderlichen Qualifikationen besitzen
• Nicht bereits zuvor länger als 12 Monate in der gleichen Tätigkeit gearbeitet haben
• Die maximale Dauer des Ausbildungsvertrags darf nicht überschritten werden

Voraussetzungen für einen Praktikumsvertrag

Ein Arbeitnehmer muss folgende Voraussetzungen erfüllen, um einen Praktikumsvertrag zu unterzeichnen:

• Hochschulabschluss oder Diplom
• Techniker- oder Berufsausbildung
• Andere gleichwertige Qualifikation
• Vorlage des Originals oder einer Fotokopie beim Arbeitgeber
• Nicht bereits zuvor länger als 2 Jahre im gleichen Unternehmen oder in der gleichen Tätigkeit beschäftigt gewesen sein
• Die Bewertung des Inhabers darf nicht länger als 4 Jahre (6 für Behinderte) zurückliegen

Wann kann ein Vertrag abgeschlossen werden?

Ein Vertrag kann in folgenden Fällen abgeschlossen werden:

• Für die Ausführung einer bestimmten Arbeit oder Dienstleistung
• Zur Deckung des Bedarfs des Marktes, der Aufgaben oder mehr Bestellungen
• Zur Deckung einer befristeten Beschäftigung, solange die Auswahl oder Förderung der Mitarbeiter läuft
• Um Arbeitnehmer zu ersetzen, die Anspruch auf eine Freistellung haben

Maximale Dauer des Vertrags

• Für Eventualitäten im Markt: 6 Monate (bis zu 12 Monate bei Vereinbarung in einem Zeitraum von 18 Monaten)
• Um einen Arbeitsplatz zu besetzen: 3 Monate
• In den Fällen der Stellvertreter mit dem Recht, Ihre Plätze aufgrund der Arbeits- oder bestimmten Dienstleistung zu reservieren: die Dauer der Ursache

Rechte eines Teilzeitbeschäftigten

Ein Teilzeitbeschäftigter hat die gleichen Rechte wie ein Vollzeitbeschäftigter. Invalidität, Tod, Überleben, Ruhestand, die Berechnung der geleisteten Arbeitsstunden. Kann geschlossen werden. Arbeit, Dienstleistung, Marktbedingungen, Produktion, Akkumulation Task Aufträge oder mehr. Arbeitnehmer zu ersetzen, Praktikanten usw.

Artikel zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Hier sind 4 Artikel, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtern:

• Verlängerung der Freistellung bei schwerer Krankheit, Krankenhausaufenthalt oder chirurgischem Eingriff eines Verwandten zweiten Grades (Art. 37.3b)
• Verlängerung der Stillzeit bei Mehrlingsgeburten (Art. 37.4)
• Verkürzung der Arbeitszeit für Kinder unter 8 Jahren (Art. 37.5)
• Urlaub zu einem anderen Zeitpunkt als der Rest- oder Mutterschaftsurlaub (Art. 38.3)