Arbeitsrecht: Disziplinarische und objektive Entlassung
Disziplinarische Entlassung
Die disziplinarische Entlassung bezeichnet die Beendigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber aufgrund eines schwerwiegenden und schuldhaften Fehlverhaltens des Arbeitnehmers. Diese Maßnahme erfordert in der Regel keine vorherigen Abmahnungen oder geringfügigen Sanktionen.
Ursachen für eine disziplinarische Entlassung
- Disziplinlosigkeit oder Ungehorsam: Wiederholte und ungerechtfertigte Abwesenheit oder Unpünktlichkeit.
- Verhalten: Verbale oder physische Übergriffe gegenüber dem Arbeitgeber, Kollegen oder deren Familienangehörigen.
- Vertrauensbruch: Verletzung des guten Glaubens oder des Vertrauensverhältnisses.
- Leistungsminderung: Kontinuierliche und freiwillige Verringerung der Arbeitsleistung.
- Suchtproblematik: Trunksucht oder Drogenabhängigkeit, sofern diese negative Auswirkungen auf die Arbeitstätigkeit haben.
Formvorschriften
Der Arbeitgeber muss die Entlassung schriftlich mitteilen. Dabei sind der Sachverhalt, die Gründe für die Entlassung sowie das Datum des Wirksamwerdens detailliert anzugeben.
Rechtliche Folgen
Wird die Entlassung als rechtmäßig anerkannt, hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Entschädigung. Der Anspruch auf Arbeitslosengeld kann für einen Zeitraum von drei Monaten ausgesetzt werden.
Sollte die Entlassung als ungerechtfertigt eingestuft werden, kann der Arbeitgeber innerhalb einer festgelegten Frist die Entscheidung korrigieren. Dies beinhaltet entweder die Wiedereinstellung (inklusive Lohnnachzahlung) oder die Zahlung einer Entschädigung:
- 45 Tage Gehalt pro Beschäftigungsjahr (anteilig für Zeiträume unter einem Jahr), bis zu einem Maximum von 42 Monatsgehältern.
- Zahlung der ausstehenden Gehälter vom Zeitpunkt der Entlassung bis zur gerichtlichen Entscheidung.
Objektive Entlassung
Die objektive Entlassung ist die Beendigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber aufgrund von Umständen, die außerhalb des direkten Verschuldens des Arbeitnehmers liegen.
Ursachen für eine objektive Entlassung
- Unfähigkeit: Bekannte oder nach der Einstellung festgestellte Unfähigkeit des Arbeitnehmers.
- Mangelnde Anpassung: Fehlende Anpassung an geänderte Arbeitsanforderungen, sofern diese angemessen sind und eine Einarbeitungszeit von mindestens zwei Monaten gewährt wurde.
- Wirtschaftliche Gründe: Notwendige betriebliche, technische oder organisatorische Änderungen zur Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit.
- Fehlzeiten: Intermittierende Fehlzeiten, die 20 % der Arbeitstage in zwei aufeinanderfolgenden Monaten oder 25 % in vier Monaten innerhalb eines Jahres erreichen (bei einer betrieblichen Gesamtabwesenheitsquote von über 5 %).
Formvorschriften und Abfindung
Die Kündigung muss schriftlich mit einer Frist von 30 Tagen erfolgen. Dem Arbeitnehmer steht eine Abfindung in Höhe von 20 Tagen Gehalt pro Beschäftigungsjahr zu (maximal 12 Monatsgehälter). Zudem ist während der Kündigungsfrist eine bezahlte Freistellung von 6 Stunden pro Woche zur Arbeitssuche zu gewähren.
Rechtliche Folgen
Bei Nichteinhaltung der formalen Anforderungen gilt die Kündigung als unwirksam. Wird lediglich die Kündigungsfrist nicht eingehalten, kann dies durch eine finanzielle Entschädigung für die nicht gewährten Tage ausgeglichen werden.