Arbeitsrecht: Disziplinarverfahren & Kündigungsschutz für Vertreter

Disziplinarverfahren bei Arbeitnehmervertretern

Für die Verhängung schwerer oder sehr schwerer Sanktionen gegen einen Arbeitnehmervertreter oder Kandidaten während des Wahlvorgangs muss das Unternehmen ein kontradiktorisches oder disziplinarisches Verfahren einleiten. Dies gilt auch für ehemalige Vertreter bis zu einem Jahr nach Beendigung ihres Mandats.

Die Bearbeitung dieser Akte unterbricht die Verjährung der disziplinarischen Maßnahme (Art. 60 ET).

Inhalt des kontradiktorischen Verfahrens

Das Verfahren muss folgende Schritte umfassen:

• Information des Mitarbeiters über die Sachverhalte und die ihm vorgeworfenen Verstöße.
• Anhörung des Betroffenen und der Vertreter der anderen Einheit, um die behaupteten Tatsachen zu widerlegen oder ihnen zu widersprechen. Eine Frist für die Erteilung des Berichts ist festzulegen.
• Mögliche Beweisanträge der betreffenden Person.
• Jede Verfahrensvereinbarung, die in der Kollektivvereinbarung festgelegt ist.

Abschluss des Verfahrens

Das Verfahren endet:

• Mit einem Freispruch.
• Mit der Festsetzung der Strafe. Dieser Beschluss kann vor den Sozialgerichten angefochten werden.

Im Verfahren dient die Akte als Beweisdokument, dessen Wert vom Gericht bestimmt wird.

Folgen von Verfahrensfehlern

Das Versäumnis, das Verfahren einzuleiten, oder eine fehlerhafte Eröffnung der Akte führt zur ungerechtfertigten Entlassung (Art. 108.1 LPL) und zur Nichtigkeit der schweren oder sehr schweren Strafe (Art. 115.2 LPL).

Rechte bei ungerechtfertigter Entlassung von Arbeitnehmervertretern

Das Wahlrecht des Vertreters

Art. 56.4 ET gibt Vertretern, deren Entlassung als ungerechtfertigt erklärt wird, das Recht zu wählen, ob sie wiedereingestellt werden oder Anspruch auf Entschädigung haben möchten.

Definition des Vertreters

Als Vertreter gelten Personen, die ein repräsentatives Amt innehaben, sowie erfolgreiche Kandidaten, die nach der Entlassung ihr Amt antreten würden.

Wird keine explizite Wahl getroffen, wird eine angemessene Wiedereinstellung angenommen.

Konsequenzen bei Nicht-Wiedereinstellung oder unregelmäßiger Wiedereinstellung

Die Option (ausdrücklich oder konkludent) zur Wiedereinstellung erfolgt zu den im Gesetz festgelegten Bedingungen (Art. 56.4 ET und Art. 280.1.a LPL).

Wenn der Arbeitgeber seine Pflicht zur Wiedereinstellung nicht erfüllt oder diese unregelmäßig vornimmt, können die Arbeitnehmer die Richter des Sozialgerichts zur Umsetzung der endgültigen Entscheidung durch einen Beschluss auffordern, der folgenden Inhalt hat:

1. Anordnung zur Wiedereinsetzung des Arbeitnehmers in seine Arbeit.
2. Falls keine Wiedereinstellung erfolgt und keine arbeitsrechtliche Vorschrift dies verhindert, umfasst der Beschluss:
   • Verpflichtung zur Zahlung der ausstehenden Löhne an den Arbeitnehmer, mit entsprechenden Erhöhungen gemäß Tarifvertrag.
   • Verpflichtung, den Arbeitnehmer bei der Sozialversicherung angemeldet zu halten.
   • Verpflichtung des Unternehmens, dem Vertreter die weitere Ausübung der Tätigkeiten und Aufgaben seines Amtes zu ermöglichen.

Schutz vor Diskriminierung

Der Arbeitgeber darf den Vertreter aufgrund seiner Funktion nicht wirtschaftlich oder beruflich benachteiligen.